有些ceo后这些巨额奖金削减数以千计的就业机会

2020年5月18日,下午4点UTC

订阅如何重开我们每周时事通讯,如何重新启动业务的大流行

即使是首席执行官们也开始被经济现实的挤压流感大流行

但与员工相比,越来越多的评论家还说不够。

到目前为止,高管的许多美国主要corporations-including一些危机的震中主要持有其巨大的薪酬放弃一些他们的薪水。甚至普通工作岗位消失,有些还有一个遥远的机会收集2020年奖金,尽管比去年的要小。

事情的最终结果将取决于经济金融市场和最终冠状病毒本身。但是随着痛苦的普通工人,工钱分歧的问题在一个非凡的收入不平等的时代再次脱颖而出。

考虑,例如,宗旨医疗集团被迫休假数以千计的冠状病毒。首席执行长Ronald Rittenmeyer发誓放弃三个月的支付大约390000美元——一只基金年前帮助员工努力维持生计。4月份在致投资者的信中,他写道:捐赠了“荣誉”的连锁医院的113000名医生、护士等,其中许多人工作在前线对抗COVID-19。

探索:2020欧宝竞技ob年《财富》500强名单

然而即使在减薪,Rittenmeyer仍将赚取的工资超过一百万美元。这是不包括至少875000美元的奖金,价值1130万美元的股票奖励,通过2022年和合同授予他数百万美元的未来。欧宝球网站总薪酬数据今年尚未最终确定,但390000美元,Rittenmeyer放弃只会他去年收到的2%。

更重要的是,宗欧宝球网站旨仍然支付Rittenmeyer的前任离开三年前,每月约245000美元的遣散费。

难怪美国最大的工会组织之一的批评原则的高管薪酬,Rittenmeyer捐赠达多一点“姿态”。欧宝球网站

在一封给宗旨的投资者,肯•霍尔国际卡车司机联盟总体财务处长表示,奖金是“特别不合适”当资源急需支持特立的一线工人。他要求股东投票反对薪酬方案在公司5月28日的年度会议。

宗旨发言人说在爆发之前做出决定高管薪酬和奖金与长期目标。他补充说休假进行集中资源COVID-19保健和一些员工回到工作岗位。

Rittenmeyer,他拒绝接受采访,并不是唯一的首席执行官面临审查。连锁杂货店克罗格有限公司从员工和工会对其计划放弃其在风险支付额外的2美元每小时这个周末,透露,CEO罗德尼McMullen被授予2110万年赔偿2019美元。相比之下,一个典型的工人有不到27000美元的工资和福利。

克罗格发言人指出公司的平均工资是每小时15美元,它提供了一系列的安全措施,从测试到紧急离开,到员工。

在全国,成千上万的美国人失去了工作棘手的问题再次被问及高管薪酬。

航空公司和美国联合航空公司控股公司和西南航空公司开始宣布CEO的薪酬削减今年3月,和数十家公司在行业已经跟进。一些人,包括通用电气(General Electric)Co .)的拉里·选将放弃他们的整个2020的工资。

一方面,这些举措是有意识的,如果符号,显示团结和共同牺牲的,老板不出现语气聋。但另一方面,他们暴露之间的巨大经济差距顶端的美国公司和其他人。

“如果你要问你的员工放弃薪水,所以你应该,”Charles Elson表示,特拉华大学中心主任公司治理。“问题是,如何将薪酬方案的其余部分打出来?”

在标准普尔500指数成份股公司首席执行官平均得到130万美元的薪水,美国家庭收入中值大约20倍。但这总和只占总薪酬的10%。其余有奖金和股权激励通常与措施如股本收益或利润。这些支出调整基于目标得到满足。

对许多高管最严重的行业,这意味着大约100万美元而不是1000万美元。但其他人仍有机会巨额支出,无论削减基本工资,如果股市恢复。

当然,股票市场不经济。但它通常可以放大,扭动一种游乐宫镜每年新赢家和输家。

上月大幅下跌后,今年3月,股市上涨最自1987年以来。反弹之际,美国企业裁员创纪录的2050万人,导致失业率达到14.7%。

和后危机年,市场倾向于资本对劳动力的奖励。在过去的十年中,上市公司高管获得数十亿美元的收益股票奖项,其中一些被授予在大萧条最严重的时候,当数以百万计的人已经奋斗了多年以重新站稳脚跟。

“一般认为,我们需要注意到所有利益相关者,”罗宾说Ferracone, Farient Advisors的首席执行官,董事会建议高管薪酬。“这不能仅仅是有些人变得越来越富有,其余正在失败。”

这是一个长期趋势的一部分。美国最大的公司的首席执行官们看到他们的工资飞涨940%从1978年到2018年,一项研究显示,去年,很大程度上得益于股市上涨。与此同时,工人工资仅增长了12%。

在某些情况下,巨额股票奖励可以说让分享痛苦一种美德信号。今年4月,格雷格,全球保险和咨询公司怡安集团的首席执行官,说他会放弃50%的150万美元工资今年馀下的更广泛的减薪。大约70%的怡安的劳动力将会看到他们的工资减少了五分之一。

然而,怡安仍然将支付约1亿美元的红利给股东5月15日。像其他许多首席执行官,案件已积累了相当大的股权自2005年开始,大约120万股。他削减531000美元的季度payout-about——将超过弥补他失去的工资。欧宝球网站

其他的员工持有股票将受益。但与情况下,少数也有数千万美元的限制股票奖励突出。

怡安案件之外均拒绝置评公开信给员工。,这样写道:“定期支付股利与维护一个一致投资级评级和访问的基础资本市场。”

大流行也带进的利润丰厚的黄金降落伞给企业高管。今年3月,美高梅国际酒店集团国际被迫休假成千上万的工人,开始裁员。天后,它给了即将离任的首席执行官吉姆•穆伦离开内华达州的冠状病毒专责小组,3200万美元的出口计划。支出回避了他最初的合同的条款,这使他有资格什么如果他自愿离开。

米高梅没有直接解决退出方案,但当时说,董事会加快转变,宣布前月,因为它“相信持续稳定,熟练的领导在这个时候需要伟大的动荡和不确定性。”

无论如何,公司必须权衡过去对公众的承诺,Aalap Shah说,珍珠的合伙人Meyer薪酬咨询公司。

“如果你不反应友情的一种方式,”他说,“这将是非常告诉关于你的公司。”

阅读更多欧宝球网站

Cryptocurrency 投资 银行 房地产