只有6个州没有为下岗的小企业员工提供类似cobra的福利。在蒙大拿州，这种情况可能很快就会改变

拥有20名或更多员工的雇主提供过桥保险计划欧宝球网站，这是由一项名为《综合预算和解法案》(Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act，简称COBRA)的联邦法律规定的。该法律允许自愿或非自愿离职的人，通过支付原雇主支付的保险费，将其前雇主的医疗保险计划保留18个月。

但蒙大拿州雇用不到20人的小型企业不需要提供这样的计划，这可能会让被解雇的人无法继续获得保险。现在,蒙大拿州议会的一项法案将制定一项“迷你cobra”法律，要求任何拥有团体医疗保险计划的小企业从2023年开始，为员工提供长达18个月的持续保险，费用由员工承担。

蒙大拿州是仅有的六个没有迷你cobra计划的州之一，尽管估计有100000年蒙大拿州人工作的企业员工人数不超过19人。该法案的发起人、米苏拉州民主党众议员马克·塞恩(Mark Thane)说，去年，一位在这样一家公司工作的选民让他注意到了这一点。

塞恩说:“我认为，这种担忧在疫情期间加剧了，当时人们处于失业状态，无法获得团体医疗保险计划。”

他补充说，这项立法不会让蒙大拿州的纳税人付出任何代价——保费由个人支付——这将使蒙大拿州与大多数其他州保持一致。众议院378号法案于3月2日以84票对14票通过。

但当该法案提交参议院时，商业和贸易团体表示，他们反对这项措施，因为这可能意味着小型夫妻企业需要额外的文书工作。

“为什么我们需要给小企业增加更多的繁文缛节和监欧宝球网站管?”周三，蒙大拿州承包商协会(Montana Contractors Association)执行董事大卫·史密斯(David Smith)向参议院委员会提出了这样的要求。

作为回应，塞恩说他承认这些担忧，但补充说，“我不认为这是一个压倒性的文书负担。”

商界的反对足以让参议院的一个委员会搁置这项措施，至少是暂时搁置，不过它可能会在会议的晚些时候重新启动。委员会主席史蒂夫·菲茨帕特里克(大瀑布共和党)告诉议员们“把这个放在你的文件夹里。”

迷你眼镜蛇并不是长期健康保险计划。首先，它们通常都很贵。平均而言，基于工作的单一保险的员工支付少于全额保险费的20%S(家庭覆盖率平均为27%)。在COBRA或迷你COBRA下，前雇员支付100%的费用，再加上2%的行政费用，这些费用将交给前雇主。蒙大拿州的法案是仿照的北达科他州的迷你cobra立法并提供18个月的保险，保费为102%，外加11个月的保险，保费为150%。

迷你眼镜蛇不太可能被广泛使用还有另一个原因。他说，根据《平价医疗法案》创建的联邦交易所出售个人保险计划是一个更便宜的选择，对大多数人来说更好露易丝·诺里斯他是科罗拉多州一家医疗保险经纪公司的共同所有人，撰写医疗保险方面的文章。毕竟，失业是一个人有资格在开放注册期之外购买ACA交换计划的条件之一。

诺里斯说，COBRA可能是一个更好的选择，例如，对于那些在治疗过程中，不想更换医生的患者。已经支付了大部分最大自付费用的人可能也更愿意继续相同的计划，而不是从头开始新的计划。诺里斯说:“这就是COBRA和迷你COBRA的真正吸引力所在。”

塞恩补充说，那些在大流行期间被解雇，但预计在几个月内被重新雇用的人也可能会选择迷你cobra来度过难关。

但由于蒙大拿州的新法律即使通过，也要到2023年才能生效，因此它在这种情况下的作用可能微乎其微。对于在员工不足20人的企业工作的蒙大拿州人来说，它也不会很快到来，无法利用最近通过的1.9万亿美元COVID救济法案中的一项条款，该法案将为个人支付截至9月的COBRA和迷你COBRA保费。

尽管如此，塞恩希望该计划将为小企业的员工提供更多选择。欧宝球网站他说:“鉴于劳动力市场竞争激烈，小企业提供福利计划来雇佣和留住员工变得越来越重要。”

编者按:美国东部时间2021年3月19日下午1:28:这个故事已经更新，以反映该法案在蒙大拿州立法机构的地位。

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