早上好,
彼得·德鲁克有句名言:“文化把战略当早餐吃。”金融科技公司Salary Finance的首席开发官安妮塔·沃德(Anita Ward)与我分享了这段话。Salary Finance的服务雇主可以为员工提供福利。“但在我的世界里，”她补充道，文化和战略“只是牵着手出去喝鸡尾酒。”
我发现沃德通往最高管理层的不同寻常之路令人着迷——一方面是因为她为金融世界带来了独特的视角，另一方面是因为她的个人经历让她看到了其他人可能看不到的东西。
沃德说，她在拉斯维加斯长大，家里“经济很脆弱”，没有固定的房子。但在沃德十几岁时，麦当劳的一位特许经营老板雇用了她，他教她金融知识，“改变了我的生活，改变了我家庭的生活轨迹，”她说。她的经纪人向她展示了“自觉资本主义的四项原则”，并与她分享了她还是高中生时如何理财的最佳实践。然后，他确保她每晚都有食物与家人分享。
沃德后来在加州大学圣巴巴拉分校(University of California, Santa Barbara)获得文化人类学博士学位，然后进入金融业。她做了20多年的企业欧宝球网站人类学家，包括担任首席转型官和技术合伙人摩根大通八年了。她也是全球非营利组织Operation HOPE的前总裁。
沃德表示，并购是她与首席财务官密切合作的一个特别领域- - - - - -在这一点上，她接受的人类学培训显得尤为宝贵。
沃德说:“我认为，早在环境、社会、公司治理和企业社会责任出现之前，就有了应用人类学。”她说:“应用人类学家通过重视其他视角来解构种族中心主义，(包括)人们与环境互动的方式以及不同的治理模式”，所有这些都可以帮助公司“接受新的视角和更全球化的世界观”。欧宝球网站
这种见解对金融专业人士的影响是深远的。“如果(涉及合并的)两种文化不匹配，如果价值体系、权力结构和沟通方式不匹配，那么合并的有效性”可能会降低。“在我的圈子里，那些最成功的首席财务官对人的理解，就像他们对数字的理解一样。”德勤在一篇广为流传的文章中呼应了这一观点根据他们自己的说法，“并购的参与者都是人，受到共同文化和个性的推动”研究0b足球．“文化影响有可能是广泛而深远的。”
Ward于2019年开始担任Salary Finance的首席开发官公司的扩张从英国到美国，她的人类学家技能发挥了作用，例如，她需要向英国的同事解释，为什么该公司需要以不同的方式解决美国模式下的普惠金融问题。
沃德说:“我们的市场完全不同。她说:“所以，当我(和我的英国同事)谈论我们必须如何取消FICO评分，改变我们的承保，并理解到，从系统上讲，整个美国人在历史上都被排除在资本市场之外”，这些是“我所经历过的最真实的对话”。
和其他优秀的人类学家一样，沃德擅长解开谜团。她说，她曾经有一项任务，要找出关于即将进行的合并的消息是从哪里泄露出来的。(她没有透露涉及的公司名称。)通过与员工的交谈、正式的面试和分析，她说:“我了解到，一群不寻常的人在一个不寻常的情况下聚在一起，这是我们从未想过的。”
泄漏事件发生在该公司一栋大楼内禁止吸烟后不久。沃德解释说:“来自不同部门的吸烟者，通常不会有交集，他们在大楼外面聚在一起，在不同的部门分享信息。”
沃德说:“理解沟通是如何流动的，这对解决这个问题至关重要。这种理解，几乎任何一位首席执行官都应该更多地使用。欧宝球网站
明天见。
谢丽尔埃斯特拉达
sheryl.estrada@欧宝竞技obwww.m-crow.com
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——哈佛商学院教授拉吉·乔杜里谈到，新一代员工对工作场所灵活性的渴望已经达到了“一个不同的数量级”(据CNBC透露）.
