欧宝球网站一项研究显示，自疫情开始以来，超过三分之一的美国工人换了雇主或失业，是过去20年典型水平的两倍。
根据一篇论文，在2020年2月还有工作的员工中，近37%的人在一年后不再为雇主工作亚历山大·比克亚利桑那州立大学和亚当Blandin弗吉尼亚联邦大学教授。近26%的人跳槽了，剩下的11%失业了。
劳动力流失率达到历史最高水平，突显出随着经济重新开放，让数百万人重返劳动力市场所面临的巨大挑战。
在2020年春天失去工作的数百万工人在今年3月重新回到了工作岗位，这篇论文暗示，经济复苏在很大程度上是由于人们找到了新工作，而不是回到了原来的雇主。
作者写道:“大流行最初几个月的冲击可能永久性地破坏了很大一部分雇主-工人的匹配，其中许多可能是高产的。”“由于寻找高产匹配的成本很高，COVID-19造成的经济混乱可能导致了生产率和就业的持续下降。”
根据这项研究，对于那些在大流行前工作不到两年的人来说，离职率要高得多。近62%的人在一年后与员工分手，而在同一家公司工作了至少10年的员工中，这一比例约为16%。
这有助于解释当前劳动力短缺特别是在餐馆、娱乐和酒店行业，这些行业在疫情期间失去了最多的工作，现在正努力快速招聘以满足旺盛的需求。传统上，这些行业的人员流动率很高。
所有的经济危机都会导致失业。但比克和布兰登说，疫情期间最显著的区别是，四分之一的工人在COVID-19袭击一年后换了新雇主。他们使用美国人口普查局的基准人口数据集作为在线调查的基础，实时收集劳动力数据。这几乎是1997年第二高的13%的两倍。
他说:“一般来说，劳动力市场出现一定程度的变动是健康的，因为这表明雇主和员工都有信心找到合适的工作和匹配的员工。丹尼尔·赵他是就业网站Glassdoor的经济学家。“然而，由于持续的大流行的后遗症，目前流失率上升。我们离复苏的劳动力市场还很遥远，工人们因为信心而不是需要而辞职。”
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