首席执行官预测哪些新冠时代的商业趋势将持续到大流行结束

早上好，Broadsheet的读者们!斯泰西·艾布拉姆斯为一家初创公司筹集资金，黑人女教授团结在尼科尔·汉纳-琼斯的身后，首席执行官们反思了不同于以往的一年。祝你周四愉快。

-反思时间。一个观众来自6大洲、16个时区、165个城市本周为欧宝竞技ob全球论坛聆听一些世界上最有影响力的首席执行官的演讲。在这个时候，当COVID-19在世界许多地方都在消退在美国，这是首席执行官们反思这与众不同的一年的机会。

纳斯达克首席执行官Adena Friedman谈到了路演这一转变被证明“效率高得多”。欧宝球网站

埃森哲首席执行官朱莉·斯威特共享她是电子邮件“延迟发送”功能的粉丝，该功能可以让员工的收件箱在任何时候都不响。她说，这个工具是缓解新冠肺炎时代倦怠的简单方法。如果没有它，“很可能你的团队工作时间更长，或者在不应该的时候查看电子邮件。”

我特别感兴趣的是，领导人认为可能比大流行持续更久的趋势。

电子产品制造商Flex的首席执行官Revathi Advaithi说COVID导致的制造延误揭示了全球供应链的风险，并可能鼓励企业在当地建立更多业务。欧宝球网站

麦肯锡北美执行合伙人莉兹·希尔顿·西格尔新冠肺炎打破了工作和个人生活之间的界限，而且它们可能永远无法恢复。这有一个积极的方面:“希望这次COVID-19时刻的积极方面之一是，以前的思维模式是，‘我的个人生活生活在窗帘后面，我不讨论它，甚至不承认它的存在’，这已经成为过去。”

让我欣慰的是，科尔的首席执行官米歇尔·加斯说我们衣柜的超级休闲化是在说。

克莱尔Zillman
claire.zillman@欧宝竞技obwww.m-crow.com
@clairezillman

《财富》杂志为全球最具影响力女性欧宝竞技ob撰写的时事通讯《Broadsheet》由克里斯汀Bellstrom，艾玛·亨克里乌,克莱尔Zillman．今天的版本是由艾玛·亨克里乌．

还有头条新闻

-学术团结．在记者尼克勒·汉纳-琼斯(Nikole hanna - jones)因被北卡罗莱纳大学教堂山分校(University of North Carolina at Chapel Hill)拒绝终身教职而与她发生的纠纷中，黑人女教授们团结起来支持她。这些学者知道获得终身教职有多难;在博士大学，只有1.9%的终身职位属于黑人女性。华盛顿邮报》

——Multi-hyphenate．史黛西·艾布拉姆斯是政治家、活动家、作家，还有……创业者?2010年，艾布拉姆斯创立了B2B金融服务公司Now。这家初创公司刚刚获得了950万美元的A轮融资。快速公司

-初步结果．在特里·麦考利夫宣布重新竞选弗吉尼亚州州长之前，民主党提名的两位领先候选人是詹妮弗·卡罗尔·福伊和詹妮弗·麦克莱伦。两人在周二的初选中都输给了麦考利夫。美国有线电视新闻网

-董事会多元化．根据海德思哲的数据，2020年，在香港证券交易所上市的公司中，24%的董事会席位由女性董事占据。但在董事会多元化方面，香港企业仍落后于美国企业;37%的董事会都是男性。《南华早报》

有影响力的人:Facebook资深高管卡洛琳艾弗森正在下台作为全球广告销售主管。Stella Bugbee将会离开纽约成为的编辑《纽约时报》风格部分。安妮特•托马斯辞去卫报传媒集团首席执行官一职．碳健康雇佣妮塔索莫斯作为首席增长官。弗兰西斯卡莎莉当选乔治亚理工学院谢勒商学院研究生商业委员会主席。植物性牛奶公司Perfect Day招聘了劳拉·彼得他是美国专利商标局(U.S. Patent and Trademark Office)的校友，担任全球法律和总法律顾问主管。

以防你错过了

——积极分子的努力．是谁说服高盛(Goldman Sachs)改变了对该行强制仲裁进行报告的立场?这是一个名叫内森·卡明斯基金会(Nathan Cummings Foundation，与Sara Lee的创始人有关)的小维权股东。一位基金会高管表示，银行最初“花了很多时间与我们交谈，但实际上并不想做任何事情。”彭博

-晚宴．参议员芭芭拉·米库尔斯基和凯·贝利·哈钦森开创了参议院长期以来的传统，每季度召集女参议员共进晚餐。但由于参议院的党派之争和分歧，以及最近的疫情，这些聚会在过去几年里放缓了。欧宝球网站副总统卡玛拉·哈里斯将把他们带回来;她计划下周与24名女参议员共进晚餐。政治报

-计划生育．居住在上海的中国作家张雅舒(Yashu Zhang)写了她和她的朋友们对中国最近取消独生子女政策、鼓励夫妻多生孩子的反应。欧宝球网站张想要一个大家庭，但她说她是个异类。由于在上海这样的城市抚养孩子的成本等因素，她的大多数同龄人都不打算生一个以欧宝球网站上的孩子。《纽约时报》

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