布鲁克·鲍德温:女性领导人如何结束暴政résumé

厨师多米尼克·克伦(Dominique Crenn)是美国唯一一位拥有三分之一阴茎的女性，她说:“当我雇佣某人时，我并不关心他们的résumé。米其林星星，告诉我的。“我想知道他们是谁，他们是如何看待自己、人类和地球的。”

由于美国只有不到7%的著名餐厅是女性所有的，旧金山Atelier Crenn餐厅的老板克伦把让更多女性加入美食界作为自己的使命。欧宝球网站这位自称“叛逆厨师”的厨师利用自己的名气来宣传不太知名的女厨师，同时也利用自己的权力聘请非常规人才。

对于许多想要找工作、转行或升职的女性来说，résumé可能是一个障碍。这些求职者往往能带来技能、天赋和动力，即使他们没有获得面试机会所需的确切工作经验。résumé的暴政往往意味着，董事会和办公室人口结构就是回音室。

但在过去几年里，为了写我的书，我采访了一些全国最有影响力的女性挤作一团在美国，我了解到许多女性领导者会选择关注求职者的技能、价值观和生活经历，而不是她必不可少的工作经历。简而言之，女性老板正在改变招聘、指导和引导有才华的女性走向成功的方式。这个过程的结果是一个团队的成员带来了不同的背景和生活经验，最终有利于整个工作场所。

Leanne pitford是Lesbians Who Tech的创始人，也是科技行业的资深人士只有2.4%的公司她告诉我，“我们必须转变思维模式，从(理论上)谁是最‘适合’这份工作的人，转向思考哪些特质与这份工作的成功最相关。”

她指出，如果我们继续保持传统，只在董事会中挑选有经验的候选人，“我们的候选人名单几乎总是白人、直男、顺式男性，一千名男性中可能会有一名同性恋。”但她解释说，通过支持那些已经展现出潜力的人，而不是那些“精确”的先决条件，我们可以创建更好地反映我们希望在工作场所看到的人才和经验多样性的董事会。

电影制作人艾娃·杜威内最近成了一个《纽约时报》评论文章详细描述了她为改变好莱坞黑人人才的游戏规则所做出的非凡努力。根据作者的说法，通过培养、指导和放大年轻的黑人电影人，杜威内正在“建设她想看到的好莱坞”。

杜威内为她的系列聘请了所有女性导演女王糖-许多人只在他们的résumés上制作独立电影。她甚至创造了一个将招聘工作室与代表性不足的电影剧组候选人联系起来的人事数据库．她告诉老师次“打破体制”是改变权力平衡的唯一途径。

投票权倡导者和政治家斯泰西·艾布拉姆斯(Stacey Abrams)给我讲了一个故事，说的是29岁的她在亚特兰大担任副市检察官时，提拔了一群本应为她工作的秘书。艾布拉姆斯说:“他们了解法律，可以告诉我任何法案的立法历史，但他们负担不起去法学院获得市政府提拔他们所需的律师助理头衔。”因此，艾布拉姆斯通过创建一个律师助理培训项目黑进了这个系统，使秘书们不仅可以提高他们的教育水平和résumés，而且有资格获得更高的薪水。

在从事了20年的新闻工作后——其中许多时间都在世界上最知名的网络之一cnn度过——人们经常想知道我是如何实现我梦想的职业生涯的。我通常不会告诉他们的是，这一切都是从说服某人开始的不看看我的résumé。

我当时是一名新闻专业的大二欧宝球网站学生，作为一个在亚特兰大长大的人，为家乡的雇主(CNN)工作一直是我计划的一部分。所以，到了争取暑期实习机会的时候，我填写了申请表，想象着自己毕业后一夜之间就变成了年轻的简·保利(Jane Pauley)——幸福的是，我没有意识到自己会在全国各地奔波，在小镇电视台做午夜主播，同时用脚滚动提词器。在我看来，CNN的实习是我踏上长长的、闪闪发光的自动扶梯的第一步，它将把我带到我知道自己可以达到的职业高度。

但令我沮丧的是，我申请CNN实习的申请被拒绝了。

我迅速运用了我的菜鸟记者技能，找到了负责筛选résumés的人。他静静地听着，我说服他我适合这个无薪职位。长话短说，我得到了那份工作。这次小小的(但改变了我一生的)胜利，我没有一点功劳要归功于我的résumé。

Résumés对于潜在雇主来说是一个下载求职者所有工作经历的绝佳工具，但它们不应该被当作钥匙卡，只给那些拥有千篇一律资历的人打开机会。在2021年，当企业和整个行业都渴望改变权力平衡，从更广泛的员工经验中汲取经验时，为什么没有更多的领导者重新考虑résumé的作用呢?欧宝球网站

在我的职业生涯中，我一直受益于一些支持我的男性，但现在比以往任何时候都更重要的是，随着女性相互依靠，释放她们的集体力量，女性也打开了那些沉重的大门，让更多的女欧宝球网站性同事进入——并重新思考如何让这些大门在未来保持敞开。

布鲁克·鲍德温是一位屡获殊荣的记者，曾是这里是布鲁克·鲍德温的CNN新闻编辑室十多年了。她的第一本书，聚在一起:女性如何释放她们的集体力量这本书现在已经出版了。