混合工作的设计挑战

我知道这句话已经很常见了，但是让大家从办公室回家比让大家回来要容易得多。当时，有一个明确的目标——这些规则是由病毒和卫生当局制定的。现在，没有规则了。民意调查显示，大多数知识工作者想要“混合型”，大多数公司计划为他们提供这种服务。但弄清楚混合动力意味着什么仍然是一个巨大的设计挑战。(我当然还没想明白——上周我在办公室花了一整天的时间，什么都没做，就是没歇过变焦电话。)

这就是为什么欧宝竞技ob幸运的是今年有合作吗Salesforce而且IBM主持头脑风暴设计。主要活动将于9月20日至21日在布鲁克林举行。在筹备过程中，我们一直在网上聚集高管和思想家，探讨以人为本的设计如何构建一个更美好的工作世界。

在上周的会议上，SYPartners首席执行官杰西卡•奥金(Jessica Orkin)很好地定义了挑战和机遇。“2020年是未来向我们所有人袭来的一年，”她说。“突然之间，每一位领导者都必须从少数几位变革型CEO变成变革型CEO。”不管怎样，每位领导者都必须精通设计，奥金说:“这是一种预见未来的方法，然后重新安排每一个元素，使其成为强大的现实。”

凯悦首席执行官Mark Hoplamazian表示，这一过程的核心是empath真正理解你为谁设计，以及谁在做设计。他说，在凯悦酒店，这个过程“实际上是从我们的同事开始的，因为如果我们的同事得不到照顾，那么他们也不会照顾我们的客人。”Walker Brands首席执行官特里斯坦·沃克(Tristan Walker)强调了我们离答案还有多远:“我们正处于这一旅程第一册第一章的第一页。”

在欧宝竞技ob财富,我们计划继续掌握关于大流行后工作场所的迅速演变的思想。如果你感兴趣，我建议你订阅首席执行官的日常妹妹通讯,工作表，在这里，并参观我们的聪明的工作中心在这里．如果你想了解更多关于头脑欧宝球网站风暴设计的信息，请注册在这里．一如既往，我欢迎你们的想法;直接回复这封邮件就可以了。

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艾伦•默里
@alansmurray
alan.murray@欧宝竞技obwww.m-crow.com

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本期《CEO日报》由大卫·迈耶编辑。