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卢英德:女人是一个最大的新兴市场机会的美国企业

2021年6月23日,下午10:30 UTC

卢英德,之一最强大的女人业务在过去的二十年里,对美国公司有一条消息:管理层管道坏了。

尽管70%的高中优秀毕业生,超过50%的大学毕业生是女性,只有7%的首席执行官,前百事公司主席兼首席执行官说欧宝球网站欧宝竞技ob下一代最有权势的女人虚拟会议。,只2%的风险资本钱,她补充道。

“一个最大的新兴市场的机会在美国是女性,”诺伊说。后来她补充道,“我们需要担心为什么入门级外的管道坏了。”

担任首席执行官卢英德百事可乐工作了12年,直到她在2018年退休,一直是唯一的移民和女人的颜色运行一个欧宝竞技ob500年公司。在她的任期内,她介绍了健康的物品到该公司的投资组合和其注意力集中在多样性和包容性的活动。经常领奖人最强大的女性在商业上欧宝竞技ob年度排名已经知道,卢英德操作很少的睡眠

它是至关重要的,美国企业开始雇佣更多的女性进入管理水平,她下个将军说,“这有十年,我们坐下来,说,我欧宝球网站们需要做些什么来利用女人?”她说。

发展和指导女性可以是一个重要的过程的一部分。努伊解释百事可乐如何接近公司管理层继任计划在她的领导下。

“人才发展不是一件容易的事,”她说,并指出这是一个深,10 - 15年的承诺。从她被任命为首席执行官,百事公司开始开发管道人接替她的位置,她她说,涉及移动人,测试它们在不同的位置,指导他们,并确定是否可以转移海外,她说。

在百事可乐在她生命的最后六年,努伊曾帮助培养少数人后来成为首席执行官、首席财务官和其他管理和其他领导人在自己的公司。

“接班的时候,董事会有太多的候选人可供选择,这是一个真正的奢侈品,”诺伊说。“不利的一面是,那些不让挑挑。”雷蒙Laguarta2018年诺伊最终成功。

也有女人可以做的事情,以更好地定位自己,争取成功,诺伊说。很好去举起一只手艰难的任务,她说。人们不记得人维护的东西已经成功。

领导人还需要看大局,要求周边视觉,根据卢英德。“如果你不追求广度,你不是一个领袖你只是一个位置的球员,”她说。

最重要的一个部分的建议努伊必须提供关于平衡和专业性:“理解的政治组织,但不玩的政治组织。”

卢英德可能不再是最知名的公司之一的首席执行官在食品和饮料行业,但这并不是说她有太多的时间。

从百事可乐退休以来,诺伊说人生只有变得忙碌。她目前在亚马逊总部位于阿姆斯特丹的董事会和董事会健康技术员皇家飞利浦公司,她在美国军事学院西点军校任教。9月份她的回忆录出来。

但她确实是花了这些日子不同。

“退休已经光荣,光荣的时间做我想做的,”努伊说。“如果我想下午睡午觉,我能做到。”

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