迪士尼(Disney)和星巴克(Starbucks)的首席执行官们要求员工开始重返办公室，这堵墙正在向员工们逼近

周三,星巴克宣布从1月30日起，住在办公室通勤距离内的员工必须每周返回办公室工作三天。

临时首席执行官霍华德·舒尔茨(Howard Schultz)对员工们无视早些时候要求返回办公室的要求表示不满。他说，虽然去年达成了一项协议，每周在办公室工作一到两天，但刷卡显示许多员工“没有达到他们的最低承诺”在一篇博客文章中写道．

沃尔特公司的员工迪斯尼有限公司收到类似的信息鲍勃·伊格尔于去年11月重新担任首席执行官。据彭博社报道，伊格尔在周一发送的一份备忘录中写道:“目前采用混合工作方式的员工将被要求每周在现场工作四天，其中周一至周四为亲自工作时间。”

而在新闻道琼斯的母公司，首席执行官罗伯特·汤姆森周四发送了一份备忘录，表示将强制返回办公室，根据谈论商业新闻。

他写道:“我要求我们的企业负责人与他们的经理协商，最终与你们所有人协商，确保完全遵守办公室工作时间表，这样理论上存在的东西就会在实践中实现。”“这些时间表将在未来几周内发生变化，但最终的结果肯定是更多的人更频繁地回到我们的办公室。欧宝球网站出席是绝对必要的，因为协作和合作是我们每个企业的优先事项。”

对许多白领来说，自新冠肺炎疫情开始的远程工作常态已经持续了多年，他们中的许多人都在努力保持在家工作。但知名ceo们的最新信件可能预示着这场“重返办公室之战”的一个重大新进展。

投资巨头先锋集团要求员工周二至周四在办公室工作，该集团发布了一份与艾格上个月的备忘录类似的备忘录，指出许多员工无视了周二至周四在办公室工作的要求，根据的华尔街日报．

根据首席执行官的说法，这是重返办公室的原因

这类备忘录通常认为，由于员工在办公室不合作，公司文化受到了影响。

在星巴克，舒尔茨写道:“我认为我们许多人都渴望我们的工作有更大的意义，以及在一起最好地工作时的友爱和快乐……我们的文化依赖于仪式——从咖啡品尝到讲故事，再到把工作挂在墙上，看看我们的设计体验是如何从头到尾的，等等。”

在迪士尼，伊格尔解释道:“在我们这样一个创意行业，没有什么可以取代与同行的联系、观察和创造，这种能力来自于身体上的接触，也不能取代通过向领导者和导师学习来获得专业成长的机会。”

先锋集团则认为，“不一致地采用”重返办公室的要求“使得人们难以实现亲自学习、合作和联系的好处”杂志．

在新闻集团，汤姆森写道:“真正的集体创造力根本不可能在不那么辉煌的孤立状态下持续产生。屏幕剥夺了我们身体语言的微妙之处和眼神的微妙之处。动态办公环境的自发性和偶然性在创造和迭代中至关重要，因此办公室出勤对我们未来的成功至关重要。”

尽管他可能被认为是一个异类，因为他的“非常忠实“工作任务，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克接任后推特他在给员工的第一封电子邮件中写道，远程工作将被禁止除非他亲自批准。

这样一来，他就成了某种名义上的领袖那些ceo们已经厌倦了员工们强调工作与生活的平衡，并摆脱了喧嚣的文化。

纽约投资公司First Level Capital的首席执行官迈克尔•弗里德曼说:“我认为每个成功的首席执行官，包括我自己，都厌倦了抱怨。告诉的华尔街日报在11月。

舒尔茨在他的备忘录中写道，他希望星巴克总部和地区办事处成为“优秀人才的活跃中心，他们面对面地做着伟大的工作。”

他警告说:“我们正在失去合作的艺术……我们很难迅速而深思熟虑地实施决策。”

欧宝竞技ob记者联系了迪士尼和星巴克寻求置评，但均未得到回应。