欧宝竞技ob纽约财富头脑风暴设计
设计头脑风暴是一个独特的会议，致力于探索商业和设计之间日益重要的联系。
拥抱彻底的转变
全球性流行病。关于种族公正的清算。动荡的经济。气候变化的控制越来越严格。过去两年是对机构和个人适应能力和恢复力的非凡考验。我们如何才能迎接这一时刻，为建设一个更美好、更公平的未来而努力?欧宝球网站
世界领先的企业正在发现，在一个快速变化的世界中，设计的变革力量是企业战略的重要元素，从公司提供的商品和服务类型到组织建立持久的客户和社区关系、培养人才和创造包容性文化的能力，设计的变革力量塑造了一切。
欧宝竞技ob《财富》杂志将召集商界、非营利组织和学术界具有设计意识的领导者，探讨设计过程如何推动商业的彻底变革。您将获得检查流程所需的经验、工具、社区和资源，成功地响应不断变化的业务环境，并释放设计投资的力量。早期确认的参与者包括沃尔玛首席设计官瓦莱丽•凯西产品设计副总裁凯瑟琳的勇气罗技总裁兼首席执行官欧洲蕨达雷尔，条纹设计的头凯蒂莳萝宝洁公司首席设计官菲尔·邓肯，大通首席设计官Kaaren汉森他是Netflix产品和工作室设计副总裁史蒂夫·约翰逊以及Everbridge首席技术长John Maeda．
欧宝竞技ob致力于在我们的现场会议和活动中提供安全的环境。我们正在密切关注美国疾病控制与预防中心以及所有地方和州当局发布的指南，并与我们的合作伙伴国际SOS合作，就具体的预防措施和要求进行合作。参与欧宝竞技ob现场会议和活动，所有与会者，演讲者和其他参与者必须最新的他们接种了COVID-19疫苗(这意味着他们已经接受了主要系列的所有剂量和一种加强剂，当符合条件的)．必须提供最新的疫苗接种证明。会议将依法为与会人员提供食宿。
概述
头脑风暴设计结合的编辑智慧欧宝竞技ob各行各业领袖的商业头脑将为您带来一场生动而丰富的活动。我们把欧宝竞技ob500强最有影响力的高管和世界上最有才华的设计师。
我们将探讨的主题包括:
工作,另外:
合作激发设计。当我们不能在一起时，这种动力是如何发展的?在这个新环境中，我们如何在远处锻炼同理心，培养创造力、生产力和个人成长?疫情如何凸显了管理越来越多的多代劳动力所面临的挑战?当我们重新审视这个问题时，领导者是如何让实际工作空间更安全、更具包容性的?欧宝球网站
人才,重新定义:
无论我们称之为“伟大的辞职”还是“伟大的觉醒”，毫无疑问，我们正在见证劳动力动态的转变，员工对自己的职业生涯有了更多的控制，并为如何、何时以及为什么被雇佣设定了不同的标准。欧宝球网站我们如何培养更有目的性的人才?我们如何设计学习和成长机会，促进团队欧宝球网站之间的联系和参与?
数字变化:
Web3和元宇宙正在改变我们体验产品和服务、完成交易以及彼此交互的方式。如何更有效地部署设计来改善用户体验?欧宝球网站设计是如何推动企业重新想象公司应该如何运营的?
创建股票:
我们如何开发一套强大的工具来对抗我们组织内部的系统性偏见或解决我们经济中的结构性弱点?如何利用设计来重新思考和重构产品制造、人才保留和服务分配的方式?
构建弹性:
混沌测试是关键。设计如何帮助一个组织发展和鼓励弹性——不仅在其员工中，而且在整个供应链、生产车间和工作室中?我们如何在设计操作中纳入并具体衡量可持续性?公司应该如何使休息正常化，并将恢复工作作为员工发展战略的一部分?
在头脑风暴设计活动中，过去的演讲者包括:现代艺术博物馆建筑与设计高级策展人Paola Antonelli,IDEO首席执行官兼总裁蒂姆•布朗摘金奇缘制片设计师纳尔逊•科茨未来形态原则托尼•法德尔Airbnb公司联合创始人杰,IBM设计总经理菲尔•吉尔伯特Heatherwick工作室创始人和设计总监托马斯•赫斯维克Salesforce产品设计和用户体验高级副总裁Kat福尔摩斯,凯悦首席执行官Mark Hoplamazian,WeWork创始人之一米格尔·麦凯尔维,三星企业设计中心负责人Don-Tae李,Adobe设计副总裁杰米•Myrold戴森公司的首席执行官詹姆斯·罗文现代汽车集团总裁兼设计管理负责人彼得Schreyer斯坦福大学哈索·普拉特纳设计学院(d.school)执行董事莎拉·斯坦因·格林伯格Walker & Company Brands创始人兼首席执行官Tristan Walker阿里巴巴国际用户体验与设计研究总0b足球监陈赵。
议程
领导者如何超越当前的、通常是筒仓式的、以数字为中心的DEI实践，将设计作为组织中真正的文化变革和业务增长的催化剂?在这个互动研讨会中，参与者将学习Susie Wise博士创建的归属感设计框架。分析来自企业和社会部门的例子，参与者将探索具体的体验时刻——邀请、加入、参与、贡献，甚至提出异议——如何创造机会，在团队和社区成员之间建立归属感。我们还将探索设计的杠杆，包括空间、角色、仪式、分组和事件，这些都有可能增加创造力。
许多意想不到的变化打乱了我们做设计的方式。我们必须通过现在和将来整合以护理为中心和了解创伤的实践来进行不同的设计。我们如何确保设计在我们的实践、经验和组织中呈现关怀?在这个研讨会上，参与者将学习在设计中出现的以护理为中心和创伤为基础的框架。我们将实践所需的价值观、原则和心态，以确保我们与员工一起转型，以我们的集体福祉和关怀为中心。
曾经被视为被商业专家包围的创意专家，如今的企业设计领导者越来越被认为是具有宝贵技能和方法的跨职能问题解决者。虽然设计师们终于有了一席之地，但他们也被拉到各个方向，被要求迅速成为主题专家，同时承担更传统的业务和管理职责。欧宝球网站在这次圆桌讨论中，与会者将分享在充满挑战和模棱两可的环境中“设计型”领导的见解和最佳实践——从团队间协作到扩展和管理团队，在职专业发展和个人成长。
由IBM主办
我们从来没有像现在这样更需要为变革而设计业务，实现并加速数字化转型，以推动战略成果，并将想法转化为业务价值。但是，公司应该如何在为未来进行迭代的同时，平衡为未来设计的需求呢?在这个实践环节中，IBM将带领您完成一个练习，该练习提供了一个框架，用于大规模地驱动创新，一次成功(有时失败)。
由Salesforce主办
设计既不是中立的，也不是客观的力量。它总是反映了使用它的人的价值观和意图。当产品和服务与它们所影响的社区的需求和价值观不一致时，我们就能看到这一点。随着企业扩大规模，打造吸引全球社区的产品，他们创造的解决方案在文化上具有智慧就变得非常重要。他们应该与他们所服务的社区的当地价值观和经验产生共鸣。我们如何发展跨文化设计实践，使个人和社区能够调动文化知识?加入black领导的设计集体design to Divest和Salesforce，就扩大设计作为一门学科的集体想象力，以创造公平的产品、服务和机构进行互动讨论。
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关于演讲者建议:
为2021年设计头脑风暴大会推荐演讲者，请在下面的链接处填写表格。演讲者的提交没有确切的截止日期。
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参与:
参加头脑风暴设计2021年仅接受邀请，并需获得批准。注册不可转让。报名费为3500美元，包括完整的课程、预定的膳食、活动和会议资料。参加者须自行承担差旅及住宿费用。活动的工作人员将提供有关住宿的信息。
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