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为什么摩根大通想给更多刑满释放人员第二次机会欧宝球网站

2019年10月21日上午10:01 UTC
摩根大通;Co.银行分行领先于盈利数据
丹尼尔·阿克-布隆伯格,盖蒂图片社报道
丹尼尔·阿克-布隆伯格,盖蒂图片社报道

2018年,金融巨头摩根大通在美国雇佣了2万多名员工,其中大约10%(约2100人)有犯罪历欧宝球网站史。如果首席执行官杰米•戴蒙(Jamie Dimon)的计划得以实现,那么最终会有更多在记录上有类似污点的同事加入这些员工的行列。欧宝球网站

摩根大通今天宣布了几项重大措施,鼓励有犯罪记录的人有第二次招聘机会。银行正式“封杀盒子”——在求职申请中删除所有有关犯罪记录的问题。它将引导700多万美元用于为欧宝球网站曾经被监禁的人提供工作和生活技能培训的组织。该银行还推出了一个新的“政策中心”,这是一个类似于智库的机构,将围绕某些经济问题设计和倡导监管改革。会议的第一项议程是:改革那些有效地禁止重罪犯在金融和其他领域就业的规定。

在一次采访中欧宝竞技ob戴蒙称,这项新行动是摩根大通不断扩大的经济振兴行动的一个分支,该行动涉及将融资、培训和专业知识转向美国现金匮乏的社区,尤其是在底特律和芝加哥。他说,这些活动让世行更多的领导人面对了那些有重罪记录的“归国公民”所面临的挑欧宝球网站战。“他们找不到工作,也租不到房子,”戴蒙说。“在社交方面,他们处于边缘。”

美国银行此举正值两党对刑事司法改革越来越多的支持之际,这项改革可能有助于让刑满释放人员更好地融入经济。这些措施包括减轻对一些轻微轻罪的惩罚,以及帮助人们更容易地消除犯罪记录的措施。欧宝球网站根据布伦南司法中心(Brennan Center for Justice)的一份报告,美国约有7,000万处于工作年龄的成年人有被捕记录或刑事定罪。研究0b足球表明,有这些瑕疵的人通过第一次面试的可能性要小得多。和2018年的一项研究显示,前服刑人员的失业率为27%美国的失业率比整体失业率高出许多倍。

摩根大通强调,它的重点是为那些过去犯罪相对较轻的人创造入门级工作的机会,比如酒后驾驶、行为不端或轻度持有毒品。(雇佣惯犯或诈骗犯在敏感的金融岗位上工作,仍然远远超出了债券行业的范围。)该银行为符合条件的候选人建立就业渠道的早期试点项目将集中在芝加哥,摩根大通在那里发起了一项4000万美元的社区振兴活动在2017年。

一个新的政策部门

奥巴马政府时期的前国务院官员希瑟·希金伯顿(Heather Higginbottom)将以摩根大通政策中心(JPMorgan Chase PolicyCenter)负责人的新职位开始处理与回国公民有关的问题。她说,这是议程的首要任务欧宝竞技ob美国联邦存款保险公司(Federal Deposit Insurance Corp.)正在与美国联邦存款保险公司(fdic)合作,放宽让金融机构难以进行第二次招聘的规定。她说,其他优先事项包括在州和地方层面开展活动,争取更广泛的“封箱”规则;自动删除低级定罪的犯罪记录;修改规则,使法院能够暂停未成年罪犯的驾驶执照——这种惩罚通常会削弱某人获得或保住工作的能力。

政策中心最终将研究一系列与经济包容相关的其他问题。戴蒙表示,他设想该中心“深入研究所有导致收入波动的因素——纳税、医疗保健、不得不修车。”希金巴顿补充说:“标准是:我们是否有独特的专业知识和经验?我们正在研究退休储蓄、经济适用房等我们有大量数据支持的领域。”

是什么让第二次招聘成为首要任务?戴蒙表示,促成这一决定的因素之一是布莱恩·史蒂文森,法学教授、辩护律师、平等司法倡议组织的执行董事.史蒂文森在2018年与摩根大通高管就刑事司法改革和种族不平等问题进行了交谈。戴蒙回忆说,听众“完全说不出话来,眼睛里都是泪水。”“体制的不公正激励着人们。”

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