玛丽亚Colacurcio两个月提高一系列圆她的公司,支付股票软件平台Syndio,当她不断从西雅图总部向投资者海湾地区来说她是courting-ground停止。像许多首席执行官,她旋转进行公司的业务。与许多首席执行官,她必须完成工作有六个孩子在房子里。
在这些特殊情况,Colacurcio今天宣布,Syndio系列已经关闭了一个750万美元的资金处理导致投资者“航行者”号首都和爱默生的集体,非营利性和营利性的组织工作代表劳伦鲍威尔乔布斯。
尽管Colacurcio为Syndio筹集资金在什么可能是最糟糕的时候星巴克高管认为,任务可能会更容易现在公司已经谈妥的新现实pandemic-the平台的产品能够突破。Colacurcio属性成功两个看似相互矛盾的因素。首先,雇主面临诉讼的恐惧。“的公司面临性别工资litigation-it的谁是谁欧宝竞技ob500年,”她说。第二,“更进步思想家想回顾欧宝球网站并能够说他们记住公平。进步的领导人都专注于遗产:“我怎么判断post-COVID吗?我允许公平后座吗?”
Syndio平台使企业员工薪酬进行实时分析,抓住差异和创建模型假定场景,这些差距如何改变每一次招聘,晋升,或者裁员。虽然软件销售作为一种工具来评估当前employees-its支付最大的竞争来自传统的律师事务所进行年度薪酬分析也可以作为公司决定裁员。(Syndio使用自己的工具,目的:创业公司已经解雇了七冠状病毒危机开始以来的30名左右员工)。
旅行者资本的投资者戴安Fraiman基金早期B2B软件公司,支付股票软件视为“future-of-workforce中断的基本构建块,”她说。蕨类植物曼德尔鲍姆,爱默生集体参与交易的投资者,将产品通过镜头的工作权益。爱默生,尽管私人对其完整的最有名的投资组合是鲍威尔乔布斯的支持大西洋——以其为导向倾斜;曼德尔鲍姆教授斯坦福大学商学院课程称为“股权设计:构建多元化和包容性的组织。”“你是一个非常明确的衡量你的价值的人来说,“曼德尔鲍姆说。
Syndio约60客户的软件使用,包括Adobe,匹配组,诺德斯特姆、松弛和目标。一些初创公司也在太空竞争,尽管Syndio点复杂的软件平台作为区别。
这个项目已经遇到新的流感大流行期间的用例。公司使用Syndio来分析他们的性别和种族趋势决定躺再现出来,一旦裁员了,做一个更新薪酬分析新减少劳动力。Colacurcio表示,一些客户已经告诉她他们已经要求员工薪酬包调整之际,公司的股票会受到重创的担忧大流行;这些雇主使用平台分析薪酬公平调整选择员工的股票报酬的影响。
Colacurcio把平台对投资者在公司的高峰期在person-her Emerson Collective confusion-she从未见过她的支持者的丈夫,谁拥有一个目前封闭的西雅图健身房,上任之初为孩子在家教育和照顾孩子,年龄2 - 13所示。日常休息是一个八人家庭附近运行。
“在家两个星期,我们都围坐在桌子上,他们会说,妈妈似乎很紧张,”Colacurcio说。“最后,当我接到电话时,我们都坐在同一桌。酷与他们分担压力,胜利的那一刻。”
