的首席执行官查理·沙夫富国银行(Wells Fargo)上个月，他将银行缺少黑人员工归咎于“黑人人才库有限”，引发了一场争议。
许多人反驳说沙尔夫完全错了。其中包括水晶阿什比他是黑人高管协会行政领导委员会(ELC)的临时首席执行官。
阿什比说:“现实是，黑人人才并不缺乏欧宝竞技ob“最有影响力女性峰会”将于周四在网上举行。“我们碰巧无处不在。”
阿什比表示，所谓的人才输送问题之所以会出现，是因为企业没有在传统的高管岗位之外寻找机会。她说，很多时候，高管们会求助于自己的人际网络来填补自己的角色——人际网络里的人通常与他们相似。
阿什比说，除了跳出传统范围寻找人才外，企业培养现有人才也至关重要。这包括确保他们被分配到新的、具有挑战性的任务，并给予他们“损益经验”——一个描述如何处理资产负债表和直接影响公司盈亏的项目的术语。
阿什比说，这样的损益经验至关重要，因为这是进入最高管理层的先决条件。同样，她建议让黑人高管进入继任计划委员会，因为这些机构通常会在自己的队伍中找到未来的首席执行官。
从最近的调查中可以明显看出，公司在促进黑人领导方面的失败。引用的一篇文章欧宝竞技ob在3000家最大的上市公司中，黑人仅占董事会职位的4%，而黑人女性仅占1.5%。
阿什比说，那些不能让黑人在公司内部获得晋升机会的公司只会加剧这个问题。
她说:“如果你招聘的人抬头看不见自己，他们就会离开。”
