2020年初，就在第一位美国患者被诊断出患有艾滋病之前新型冠状病毒肺炎在美国，女性就业经历了一个重要的里程碑。劳动力市场蓬勃发展。医疗保健、教育和其他主要由女性员工组成的服务部门都在竞相招聘更多的人。欧宝球网站在2020年初的几个月里，政府数据显示，女性数量上超过美国有偿劳动力中的男性
然后“整个房子都烧了，”美国进步中心的劳动经济学家迈克尔·马德威茨说。
COVID-19已经过去快一年了学校和日托所关闭有工作的母亲依靠照顾孩子，并殴打了许多面向服务的企业女性劳动力占多数。在此期间，大流行使职业女性的劳动参与率倒退了30多年欧宝球网站最后一次看到在1988年。由此引发的就业大火已经跨越了种族、年龄和行业，从低薪的基本工人到远程友好型公司角色的“知识”员工——尽管，可以预见的和可怕的是，它对已经是最经济的黑人和拉丁裔女性造成了最大的损害脆弱的．
“我们已经失去了这么多阵地。这是天文数字，”妇女政策研究所总裁兼首席执行官c·尼科尔·梅森说。0b足球
数字是令人震惊的:自去年2月以来，有540万女性失业，占同期美国净失业人数的55%。近210万女性完全从有偿劳动力中消失。到9月，已经有三位职场妈妈了是失业为每一个失去工作的父亲。
然后，今年年初出现了可能是迄今为止最惨淡的统计数据:去年12月，美国经济净减少了14万个工作岗位，这是自4月以来首次出现这种衰退。女性失去的工作占了整个数字．在此期间，虽然男性个体失业，但当月男性整体增加了1.6万个工作岗位。但女性作为一个群体尤其如此有色人种女性失去了156000年。
对妇女就业的损害可能会持续到大流行病最终结束之后。失业或离开劳动力大军的妇女都错过了未来的退休和社会保障收入，以及当前的工资和储蓄。最终，一些经济学家预测在美国，这场危机将使性别工资差距扩大5个百分点。而未来试图重返劳动力市场的女性，她们的résumés将会出现一个巨大的缺口。
慈善家梅琳达•盖茨(Melinda Gates)说:“女性能否在大流行后的经济中重新站稳脚跟，取决于雇主是否认识到这些差距的原因，还是因为她们无法控制的现实而惩罚女性。”她的Pivotal Ventures基金专注于性别平等。
“有我确实有过这样的想法:‘也许我应该放弃。’”在线就业市场ZipRecruiter的劳动力经济学家、两个孩子的母亲茱莉亚·波拉克说。从3月份开始，他们的学校就一直很偏僻，所以波拉克把她的带薪工作安排在孩子们的学校附近。变焦日历。但至少她工作的灵活性让她可以“弥补白天失去的时间”，从晚上8点工作到午夜，那时孩子们已经上床睡觉了。
波拉克说:“低收入女性不得不离开家去杂货店或仓库，她们别无选择，只能完全离开劳动力市场。”在这场危机中，首当其冲的是母亲们。”
九月，当学校复课时，母亲——而不是父亲——承担了大部分家庭责任，这一事实变得尤为明显。教室远程，“混合”，或一些不可预知的组合，86.5万名女性辍学仅在当月的劳动力中，就有四倍于离开的男性。
100％
在美国12月份失去的14万个工作岗位中，女性所占的比例有所下降
美国人口普查局首席经济学家米斯蒂·赫格内斯(Misty Heggeness)说:“让所有人都回到家里，暴露了性别不平等的伤口。”“对于家里有孩子的女性来说，这种挣扎是几十年来从未有过的。”
赫格内斯指出，男性——作为父亲和商业领袖——在承担起照顾孩子的责任和“积极鼓励其他男性改变行为”方面可以做得“多得多”。欧宝球网站但任何系统性的修复都需要联邦政策，包括以母亲为中心的立法，以及负担得起的托儿基础设施，这将使更多女性留在劳动力市场。欧宝球网站
几位经济学家和政策专家表示，乔·拜登总统提出的1.9万亿美元的COVID-19救援计划将是一个良好的开端欧宝竞技ob；它包括低收入家庭的儿童税收抵免，以及250亿美元用于支持该国陷入困境的托儿机构。拜登政府的提议还包括扩大带薪休假;增加疫苗的推广，这可能有助于学校和日托中心更快地重新开放;欧宝球网站联邦最低工资为每小时15美元，支持者称这一上调将会直接受益有色人种女性不成比例地从事低薪服务工作。
当然，所有这些政策都是昂贵的，民主党在国会的微弱控制将使拜登总统制定这些政策的努力复杂化。在此期间，一些私人雇主正试图做出重大改变(尽管不是系统性的)。
该公司首席人力资源官尼克尔•拉莫罗(Nickle LaMoreaux)警告称:“这将产生深远的持久影响。欧宝球网站IBM．除了扩大部分员工福利，这家企业科技巨头还扩大了“回归”计划的资格，该计划旨在招聘和培训那些暂时离开职场的女性。“这不是冲刺，”她说。“对于女性员工和她们的雇主来说，这将是一场马拉松。”
虽然科技公司以其丰厚的福利而闻名，但这个行业也有一个显而易见的问题糟糕的业绩记录雇佣女性。相反，一些最大的女性私人雇主是这样的零售公司这在很大程度上依赖于员工亲自到场。当欧宝竞技ob当被问及八家最大的实体零售商如何支持女性员工时，他们的回答褒贬不一。一些人说，他们从未见过女性为保住工作而苦苦挣扎。还有一些公司表示，他们已经扩大了带薪休假或大流行时期的奖金。目标该公司提供了最具体的计划，称将在5月份前为所有美国员工提供无限的公司付费在家或日托的“备用护理”。
电信巨头威瑞森(Verizon)提供了另一个潜在的例子，说明了如何在照顾孩子的义务上支持重要员工。当封锁关闭了威瑞森70%的门店时，该公司对8,000名受影响的员工(包括许多女性)进行了重新培训，让他们在家做电话销售或其他远程工作。威瑞森允许一些员工继续远程工作或兼职，即使商店重新开门营业，并将带薪托儿福利扩大到所有员工，每小时报销15美元，每天报销100美元。
该公司首席人力资源官克里斯蒂•潘比安吉(Christy Pambianchi)表示:“对很多父母来说，这破坏了他们的工作/生活基础。”她将这些扩大的福利归功于去年威瑞森公司低于正常水平的营业额，并表示这个并不微不足道的价格是值得的。
“这很贵，”潘比安奇说，尽管她拒绝透露Verizon项目的具体成本。“但另一方面，人员流动的成本很高。我们认为，让我们的员工和社会知道，我们在这里为他们服务，这非常重要。”
本文发表于2021年2月/ 3月号的欧宝竞技ob标题是“美国正在放弃职业女性吗?”
