欢迎来到Worksheet，这是一份关于人们如何在动荡时期更聪明地工作的时事通讯。
每周，本通讯将分享资深媒体高管、作家和记者S. Mitra Kalita对工作状态的分析。
在本周的版本，卡丽塔探讨了孤独、缺乏联系的员工可能会造成怎样的伤害，以及他们需要你做什么。
当新冠肺炎来袭时，我们已经处于大流行之中:孤独的大流行。
欧宝球网站一年多以前，60%的美国人报告说感到孤独、被冷落、不被理解或缺乏陪伴。情况只会越来越糟。
随着公司为返工做准备，员工的心理健康危机日益凸显。调查显示焦虑和压力影响工作效率和员工留存率;阿兰国际80%的员工会考虑离开目前的雇主，跳槽到一个更注重心理健康的公司。欧宝球网站
在向未来职场过渡的过程中，员工和管理者如何解决倦怠和孤独的问题?这两大流行病对员工造成了沉重打击，但也提供了一个重新思考和重新连接团队动态的机会。这是两本关于这一主题的新书所传达的信息。
“我们正处于重置的风口浪尖。在生活中，我们有多少次可以重新来过?的作者苏珊·麦克弗森问道遗失的联系艺术:建立有意义商业关系的聚问做方法．“现在我们有能力向前走，知道拥抱和有意义的深入对话是多么重要，多么必要，在现有的家庭之外聚集在一起。我们也知道技术的力量，有好有坏。我们有机会做对。”
她和经济学家0b足球Noreena的研究赫兹，作者孤独的世纪:如何在一个分裂的世界中恢复人与人之间的联系找到共同点，提出具体的、规定性的想法来对抗孤独。
Kalita与两位作者讨论了管理者试图与员工重新建立联系时，哪些有效(哪些无效)。
点击这里阅读她的完整专栏。
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