星巴克的不确定的未来

通过 Aron所罗门

霍华德•舒尔茨(左)和凯文·约翰逊与一个关键姿势的照片,原来的星巴克店3月22日在公司年度股东大会上表示,2017年,在西雅图。

Stephen Brashear-Getty图片

星巴克已经宣布其首席执行官,凯文·约翰逊,是辞职,取而代之的是公司的前首席执行官霍华德•舒尔茨为临时负责人。

当约翰逊表示一年前,他很快就会离开他的角色,他已经离开星巴克没有一个永久的领袖。

一个完美的例子,星巴克把球在过去的一年里,为什么舒尔茨可能不是理想的管家,甚至在一个临时的基础上,与工会化公司的持续的斗争,舒尔茨一直紧密联系。

我们中很少有人会认为任何星巴克在美国工会位置。然而,上个月,星巴克已经不是一个而是两个工会位置,两个商店拥有而不是许可证和在布法罗。据美国国家公共电台报道,星巴克联盟将在19个州已蔓延至54家门店。

反工会的努力

没有工会星巴克的劳动力短缺问题集会。员工从多个星巴克全国采取社交媒体抗议他们所描述的不安全的工作条件由于持续COVID-19大流行。星巴克员工其他关键问题包括福利和一般的工作场所的安全。

最终,联盟形成效果最好,当成员对公司的影响力,如工厂工人的技术。现在存在的杠杆是很难找到人愿意在酒店工作。星巴克并不是那种可以运行的业务没有人的核心。技术无法取代,星巴克员工的工作,因为更好、更先进的科技,更具体的技能星巴克员工需要开发有效地工作。欧宝球网站

随着《卫报》11月报道,星巴克非常严重时其反工会的努力。

一头水牛咖啡师,将西湖,据称被迫参加一个强制性的反工会会议11月在他附近的一个酒店星巴克的位置。星巴克的管理,有六位成员,西湖是唯一的雇员。整个会议致力于反工会的压力,包括通知西湖,他可能失去他所有的现有利益如果分支机构的员工投票支持工会。

的《卫报》文章进一步概述了这些基本废除工会技术:

”工人们报道众多俘虏观众会议,一对一的会议,商店关闭,关闭,装修,和文本信息的联系方式,以前只用于紧急情况。数十名企业高管大量涌入商店与意图阻止工人成立工会投票。”

这并不令人吃惊,这是星巴克的战略选择。在11月初,前首席执行官舒尔茨访问水牛传播反工会的词在另一个强制所有地区的星巴克员工会议。

会议的最终结果在微博完全转达了从账户代表星巴克工人寻求成立工会:

“今晚早些时候,霍华德•舒尔茨来到布法罗前几天我们的联邦选举。吕富Gianna,水牛咖啡师,想问为什么星巴克没有签署了公正的选举原则。舒尔茨逃离了房间就像她开始说话。”

这个星巴克工会化波前往佛罗里达州等地,重要的是要记住,当一个大公司员工认为恐吓,他们正在进入危险的法律基础。

有很多岌岌可危的公司不是工会一直抵制工会化,但是法律和劳动委员会不善待战术越线。星巴克一直强烈建议采取中立政策联盟的努力。他们否认使用非法恐吓战术,包括被认为是什么压倒性的心理力量。

星巴克可能会意识到他们不处理昙花一现,而是一波。去年12月,星巴克承诺“善意会谈”与他们的第一个工会存储在布法罗。公司荣誉这承诺是否还有待观察。

需要比运气更广泛的星巴克工会顺利,就像欧宝球网站它可能需要超过公司的运气找到一个新的CEO可以对公司的课程。

这里的核心问题是,星巴克一直把自己当成一个伟大而著名的慷慨的雇主。员工的观念,作为一个群体,要求更多,对他们的企业精神背道而驰。欧宝球网站从星巴克的角度来看,这不仅是伤害,但公司认为它知道什么是最好的员工。

这是舒尔茨(尴尬和严重)试图传达在水牛会议上,除了明显的概念,公司希望为零与国家星巴克员工工会谈判,或者更糟的是,迷你工会在每个商店。

所以,奇怪的是,聪明的星巴克高级经理展开员工寻求成立工会,部分原因是他们认为他们知道更好,有责任保护这些员工的个人信息。

同样的陈旧观点的公司一直做的事情最好是为什么,与去年的注意,它的首席执行官是意图离开,星巴克一个创可贴的解决方案,而不是一个基础的公司可以搬到一个更好的未来。

普利策Prize-nominated作家阿伦所罗门,JD首席法律分析师《时尚先生》的数字和编辑的今天的《时尚先生》。他教创业麦吉尔大学和宾夕法尼亚大学,并当选Fastcase 50,认识到世界前50名法律创新者。阿伦已经出现在CBS新闻,CNBC,ESPN,以及《今日美国》,TechCrunch,山上,BuzzFeed,欧宝竞技ob,合资企业打,的独立的,欧宝竞技ob中国的财富,雅虎,ABA月刊,Law.com,的波士顿环球报,NewsBreak和许多其他主要出版物。

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