老板们厌倦了好人。
一位高管猎头告诉的金融时报》领导人正在经历“空想社会改良家疲劳”流感大流行期间优先考虑工人的福利。现在归还给办公室将完全的效果的感觉是,我们需要回到业务,”他们说。
作为4多工人离开他们的工作每个月的高度大辞职期间,经理们使出了浑身解数招聘和留住他们。的关键之一工人的心:心理健康工作的高倦怠和焦虑。
员工关心他们的工作场所关于他们,公司一直聆听:66%的雇主去年改变了政策支持员工的福祉,据NFP调查2022年美国雇主的好处。他们开始更公开欧宝球网站关于心理健康的工作场所,扩大心理健康好处,让员工在家工作到一个更好的工作与生活的平衡。
但优先工作倦怠已经离开经理烧坏了;盖洛普发现他们的压力水平显著增加从2020年到2021年。和经过几冠状病毒变体挫败过去努力的员工回到办公桌前,雇主们准备一个正式的回报,声称远程工作一直在伤害业务。
劳动节可能是转折点,主要“返校”氛围对于许多工人等公司苹果,康卡斯特公司,Peloton所有规定的混合策略。与此同时,高盛(Goldman Sachs)首席执行官大卫•所罗门要求全职员工回到办公室,宣布投资银行是解除所有COVID限制。
雇主试图恢复劳动力市场上风,但它的代价是员工福利:三分之一在麦肯锡的一项调查说他们的返回工作岗位是伤害他们的心理健康。工人已经习惯了一种新的工作方式的战斗现在的力量平衡正在发生转变。
考虑臭名昭著的要求金融部门,其中初级分析师受到要求的人才短缺工作与生活的平衡和反抗的回归到办公室。但新规定信号回到旧的方式,迈克•梅奥表示富国银行(Wells Fargo)银行分析师。
“这不是小银行家革命的领袖,”梅奥说欧宝竞技ob。“这是一次对华尔街的方式治疗代。”
考虑到大多数的劳动力会考虑找一份新工作如果他们被迫成为全0b足球职办公室,还有待观察他们是否会忍受“空想社会改良家”文化的消亡。
