“我嫉妒我自己。”
这是副歌TIAA首席执行官塔松达·布朗·达克特在《财富》最具影响力女性大会的现场采访中以欧宝竞技ob欧宝竞技ob阿斯潘(Maria Aspan)。达克特说，她羡慕自己能和“了不起的人”一起工作，羡慕公司帮助人们保障退休生活的使命，也羡慕自己作为公司领导者所感受到的赋权。
“我嫉妒我自己，因为我能产生影响，我能坐在桌边，”她说。
达克特是《财富》500强公司中两位黑人女性首席执行官之一，她在谈话中谈到了她与父母罗茜和奥蒂斯的成长经历，她对动荡的经济的预测，以及缩小收入和欧宝竞技ob退休差距的重要性。
达克特说，她自己帮助退休人员真正享受晚年生活的承诺，源于她自己的父亲奥蒂斯·布朗(Otis Brown)的经历，他除了养老金之外，从未利用过自己公司的退休计划。她说:“他的公司提供的(关于退休福利的)信息与仓库里的一个人无关。”因为她父亲的经历意味着他错过了多年的储蓄和利息，达克特说，她提醒组织要确保他们与所有员工沟通如何为退休储蓄——包括联系保安和管理员，而不仅仅是高管。
大约40%的美国人缺乏健全的退休计划，这增加了他们最终在退休时花光钱的风险，考虑到当前经济的波动，这个问题更加重要。欧宝球网站“美联储的态度非常明确，”Duckett说，“它希望通胀率降至2%;目前为8.3%。经济衰退看起来很有可能发生。问题是，需要多长时间，有多难?我们不知道。”
Duckett说，作为一家公司，TIAA专注于它能控制的东西。这意味着，它要向所服务的客户伸出援手，继续指导他们度过即将到来的经济衰退带来的金融动荡，建议他们保持多元化，并获得有保障的收入。
如果她对经济衰退的预测被证明是正确的，那么谁将受到最大的伤害，她不抱任何幻想:女性。她提醒观众，女性退休时的收入比男性少30%，原因是薪酬差距，以及在整个职业生涯中缺乏财务规划资源。
尽管薪酬平等问题是系统性的，不是一个高管或公司能解决的，但达克特清楚地看到了一些公司可以采取的改善情况的解决方案。首先，她对MPW峰会的观众说，公司应该“一直在统计数据，如果出现男女薪酬差异，公司应该接受做出任何改变”。接下来，领导者必须评估他们的福利方案，以了解“人们是否利用了这些福利?这些好处产生了什么结果?”在进行这些评估时，公司需要分解数据，以确保他们确切地知道谁在使用这些福利，这样像她父亲这样的人就不会被遗漏。
尽管经济不确定性和收入不平等带来了挑战，但当被问及她希望在明年的会议上讨论什么的时候，达克特很乐观:
“进步。期。”
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