残疾公民权利也是一个种族平等问题

颜色在轮椅上的女商人与对面一个人握手。
有色人种不成比例的更可能有残疾或受到影响。欧宝球网站雇主需要评估如何满足员工的那些残疾的颜色。
丹尼尔Tardif-Getty图片

一个有争议的比赛后,宾夕法尼亚州州长中尉约翰Fetterman将代表他的家乡吗在美国参议院。

虽然许多学者注意到他深工薪阶层稀有民主党内的诚意,最意外的真实元素之一他的蓝领的吸引力是他不愿意隐藏在最近的一次中风复原从公众视线。不仅是透明值得称赞和有益的,但它也触及:像许多人多年来他的代表,他觉得自己别无选择,只能显示和完成工作。

工人阶级和工资的工人经常遭受重创时或者被诊断为禁用状态,充分获得卫生保健,疼痛管理,支持设备,或者有意义的住宿,他们很快就失去任何机会。COVID袭击之前,这个群体也不成比例地集中在研究人员称之为“残疾带”在美国0b足球——东南、中西部和阿巴拉契亚地区。在劳动年龄人口,伤残率人只有高中文凭是高出三倍(12%)比那些拥有学士学位(4%),但这一差距是远远高于在斯克兰顿和匹兹堡等许多铁锈地带城镇,Pa。,根据这份报告来自布鲁金斯研究所

比赛中扮演着不可忽视的因素,只要人们适应一个组织结构图,部分放大现有股本差距和偏见的假设。黑人和亚洲残疾人更容易失欧宝球网站业吗比白色或Latinx同行,黑色,Latinx,残疾人和土著更有可能欧宝球网站生活在贫困

长COVID只会加剧这些已经严峻的统计数据。

茉莉花e·哈里斯,法律和不平等与专长残疾法律法律学者,认为,如果我们忽略残疾在全国“清算”比赛,然后我们将完全错过了船。“种族和残疾有复杂的但相互联系的历史,”她写道在本必读的文章。”的讨论我们最突出的社会政治问题,如警察暴力,监狱废除医疗、贫困和教育继续把种族和残疾是截然不同的,很大程度上基于生物特征证明微分处理法律和政策。”

在某种程度上,这意味着雇主必须不仅考虑住宿员工的颜色有残疾,但他们也必须认为通过独特的痛点在寻求这些员工面临“把他们完全的自我”的工作。黑色的自闭症孩子的父母谁知道他们温柔的男孩更容易欧宝球网站被警方错误视为一种威胁。一个亚裔美国高水平的测试人员谁是统计上不太可能比白人同行寻求治疗的抑郁症。这只是两个例子隐藏在普通的场景中,这是要善解人意包含专业人士找到多种方式他们服务的多样化人口相交的偏见和歧视的世界。

然后,让他们成长。

米娅Ives-Rublee,残疾公正倡议主任智库美国进步中心的回忆令人沮丧的跋涉寻找她,大学毕业的第一份工作,虽然是一个学生在一个高度竞争的项目。“每次我透露,我有一个残疾,我知道雇主计算是否可以处理有残疾在他们的位置,”她讲述了《卫报》。“残疾社区有什么令人沮丧的是,很多人使用我们的形象和故事灵感色情。但是当我们要求被认为是主管,采取更高的位置,身体健全的人,“哇,哇,哇,那不是我们的意思!’”

艾伦McGirt
@ellmcgirt
Ellen.McGirt@欧宝竞技obwww.m-crow.com

这个版本的raceAhead被阿什利·希拉编辑。

在背景

残疾人是最初的黑客首次访问总监Quemuel阿罗约说,纽约的大都会运输署(MTA),在这个活泼的访谈内容。“我们必须破解我们的生活每一天,因为很少是为我们设计的。“问题,导致自己的黑客是简单而直接发表评论。他认为人们在家工作,雇主愿意支持一个住宿残疾人一直倡导COVID很久之前,就会消失,成为世界打开备份?他确信,一个新的混合世界在这里留下来,部分原因是它如何帮助公司不仅生存下来,而且在许多情况下,茁壮成长。“它不会消失,因为公司,私人和公共,天文远程办公的好处,”他说。但随着黑客的空间和机会,残疾人应该重新设计工作中发挥更大的作用,他说。“黑客”涉及到领土问题。“我们总是说,‘我不需要在办公室为你…访问我的心灵和我的贡献,’”他说。
的设计业务|业务设计的播客

感觉受勇敢的禁用人呢?海伦·凯勒想一个词。m·利昂娜Godin是作家、演员和教育家,他无意中发现了一本大约15年前海伦·凯勒的激进的生活由金·e·尼尔森。这是一个吉祥的研究生,当时,慢慢失明。放逐是自我感觉良好的叙事凯勒是一位勇敢的灵魂冲破水泵和继续让健康的人感到感激他们的好运。欧宝竞技ob凯勒,一句话,一个badass-who也有复杂的观念障碍。“我知道在她的寿命长(1880 - 1968),她是一个社会主义者,一个妇女政权论者,和美国公民自由联盟的创始成员。”她也为几年表演杂耍,幸存下来的一系列挫败恋爱,和美国是一个名单上最危险的女人。Godin指向成为海伦·凯勒,一个新的PBS纪录片,对凯勒叙事作为一种重要的纠正。“[我]t虽然突出特色的完成失明,失聪以及deaf-blind学者和艺术家,专家评论,其中一些已经过去的所谓“好的难以置信”的叙事凯勒的一生。”
纽约时报

真实性是什么?结果,你可能不知道,当你看到它。“真实性的一个大问题在于缺乏共识公众和心理学家之一它实际上意味着什么给某人或某事是真实的”,斯科特·巴里·考夫曼写道,人本主义心理学家,在他的美丽的心灵博客《科学美国人》。甚至怪异,研究似乎表明,人们并不0b足球感到真实当他们被“真正”的性质。“[W] e都感觉最真实的感觉当我们内容、平静、爱、热情,免费的,主管,关注当下开放新体验,”他写道。“换句话说,我们往往觉得最真实的时候我们的需求被满足我们觉得我们的主观经验的所有权。“这对设计产生影响”的时刻,”在混合工作吗?
科学美国人

如何预测未来像奥克塔维亚巴特勒。多产的科幻小说并获奖作家而闻名她广泛的反乌托邦小说,喜欢撒种的比喻,建立在强大的和有先见之明的主题种族、气候变化和社会正义。在这篇文章,首先发表在本质上,她回忆起一个年轻读者问她,如果她真的以为未来会如此严峻。“我不构成问题,”她告诉他。“我所做的是看看我们现在忽视的问题,给他们大约30年后成长为成熟的灾难。“预测未来,学习历史,她说。例如,“过去充满了重复周期的优势和劣势,智慧和愚蠢,帝国和灰烬。“帮助她想象最糟糕的情况下寓言的人才,她研究在二战期间在德国法西斯主义的起源。“[T] o试图预知未来没有学习历史就像试图学习阅读还没来得及学习字母表。”
共同利益

临别赠言

“选择你的领导人与智慧和深谋远虑。领导的懦夫是由所有的懦夫的恐惧。是由一个傻瓜是领导的机会主义者控制的傻瓜。由一个小偷是提供你最宝贵的东西被偷了。由一个骗子是要求被骗了。是由一个暴君是推销自己和那些你爱为奴。”

- - - - - -奥克塔维亚巴特勒,从寓言的人才

这是网页版的raceAhead,欧宝竞技ob《财富》杂志每日简报关于种族、文化和包容性的领导。它每天发送到您的收件箱,签约在这里

阅读更多欧宝球网站

首席执行官的日常 财务总监的日常 报纸 数据表 术语表