昨天,白宫科技办公室宣布一个新的倡议旨在解决巨大的股本和机会的差距莱教育、培训、投资、慈善和业务。莱戈机会联盟是生命开始的集体12亿美元的个人承诺由多样化的合作伙伴在政府、学术界、和慈善事业,包括合作伙伴如欧莱雅、3 m,微米,诺华,和默克。
因为这是政府的事情,有许多争论的缩写。莱戈代表科学,技术,工程,数学,和医学。主动发起的三个组织中,白宫科技政策办公室(OSTP),美国科学促进协会(AAAS)和多丽丝公爵慈善基金会(DDCF),他们去年花了大半的研究我们如何失去人才教育和行业偏见和其他障碍。0b足球
的莱在美国劳动力主要是白色的一定的医疗保健作用外,主要是男性。结果,缺乏representation-Black,布朗,土著,农村,贫穷、残疾,同性恋群体,移民导致持续的和可衡量的不公平现象。(并保持本专栏作家。)
“当然,历史已经证明,新投资科学技术并不总是转化为公平的结果为所有的人在所有社区都没有持续和故意的努力,“Alondra纳尔逊,副总统助理和副主任OSTP科学与社会,开始说。
这意味着寻找新的方法来创建好,高薪技术工作,需要培训,但不一定是一个大学学位。与目前弱势学生教室被老师看起来像点燃和价值。研究生态0b足球系统,投资于一个广泛的在已知的风险资本以外的地方思想和走廊。欢迎的劳动力。为工薪家庭住宿。和进步的成果共享。
伙伴组织正在公开承诺或者继续做他们的一部分,同样重要的是,与集体分享的结果数据。例子,3 m公司投资项目,支持弱势学生的学术成就,和生原体推出初中和高中生的实际生物技术实验室项目。非常有见地的DDCF引起了我的注意:一个1200万美元的联合融资倡议减少壁垒,阻止生物医学研究人员与家庭看护责任继续。0b足球
尽管每个参与组织可能支持莱行动本身的历史,新的集体焦点似乎值得注意的有几个原因。
举例来说,这是第一次,政府已要求莱生态系统内的所有利益相关者的操作来评估他们的宣传从公平的角度来看。要做到这一点,他们有效地效果的“商业案例”多样性和解决更广泛的社会和修复这项工作可能会带来好处。和他们开始隆重召开,给一个真正不同的专家和机构一直在思考这个自己一个见面的机会。现在是一个社区的sorts是反映在两个小时的愉快的能量开球,你可能会喜欢看。
虽然总是鼓舞人心的人朝着大,共享,planet-changing目标,这是令人着迷的听一个共同的主题:归属感。几乎每个人都深刻地,热情地谈到了需要支持他们教文化归属感,工作,或投资。这是每个人都能做的一件事现在把事情做得更好。
首先思考超越表示。
“经常,这个故事一直集中在表示,“说Nikole Collins-Puri,首席执行官TechBridge女孩非营利性重点介绍颜色莱教育的女孩。是时候思考过去和重新设计的数字空间的人将进入。”表示并没有解决环境、落后的天才当你问我们的女孩适合的系统永远不会希望他们放在第一位。”
她建议适用任何包容是一个问题:“我们必须重新定义这些环境,这样我们的女孩们集中在自己的才华,集中在他们自己的故事。”
艾伦McGirt
@ellmcgirt
Ellen.McGirt@欧宝竞技obwww.m-crow.com
这个版本的raceAhead被瑞秋Lobdell编辑。
在点
当这一切意味着支付它。我的同事梅根·莱昂纳特深入探究了间接税,高管女性需要支付在快车道:支付家庭支持服务,从清洁工到照顾孩子。“招聘专业和家庭帮助是很多职业女性苦恼,谨慎地使用像这是一个肮脏的小秘密,担心他们会遇到资格,能力,或者更糟,”她写道。然而对于大多数人来说,这是一个。有助理在工作,一个全职的妻子支付过多的照顾者和家庭人员是大多数男性高管的标准。”
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当被录用帮助意味着你永远不会茁壮成长。这个等式的另一边是大部分妇女通常贫穷,BIPOC,和移民工人提供基本清洁,孩子,老人护理服务在美国有一个令人震惊的缺乏育儿选项为工薪家庭在美国大约126000名未足额支付护理人员已经离开该行业自2020年流感大流行开始了。要理解为什么环境恶劣对每个人来说,欧宝竞技ob产生了limited-series播客对美国儿童保育危机和人们试图解决它。和我的工作欧宝竞技ob同事玛丽亚Aspan、贝丝Kowitt和梅根·莱昂纳特,我们挖到育儿的历史在美国(奴役制度警报),为什么支持孩子,家庭,保健提供者不再是国家重点。谁在这工作吗?所有四个集现在你可能会惊讶于我们最后的地方。请下载、倾听和分享,生气。
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多元化培训工作吗?好问题。答案是我们不知道的。贝琪利维Paluck是一名心理学教授和公共事务研究偏见和行为改变。她和她的同事们发表了一份全面审查的偏见减少文学设计检查偏差从2007 - 2019年的减排努力。”因为我们的评论,尽管激增多样性编程,只有少量的额外的研究。总之,我们没有好的证据。我们对待大流行的种族和宗教歧视和仇恨与未经测试的药物。”
华盛顿邮报》
在背景、归属感
在听到塞壬之歌的归属感在莱戈机会联盟开始,我去了一个兔子洞归属感科学报告和想出了一个资源推荐:归属感:创建连接的科学和弥合分歧一本新书,斯坦福大学心理学教授杰弗里·l·科恩。我会让医生帮助把他的作品放在一个更广泛的背景下,但他提出了一个强大的和挑衅的情况下缺乏归属感是如何推动讨厌运动,有毒的党派之争,长期的孤独,和不友好的工作场所。当我们的归属感受到威胁时,他认为,我们的健康成本和身份,进而我们的社区和社会是真实的。你觉得你属于某个地方吗?任何地方?地方吗?你不是一个人。除了归属感的社会科学,他提供了一些策略和战略的考虑,所有交付和周到的声音。事实上,他知道“明智的干预,”小推动行为可以产生很大的影响,让我读到深夜。他出现在全国图书节打破下来,下面的链接。
美国国会图书馆
临别赠言
“白手起家的美国文化理想,每个人都站在自己的脚,一样悲惨的一幅initiative-destroying依赖一个仁慈的独裁者。我们都需要彼此。这种类型的相互依存是最大的挑战,个人和群体的成熟运作。”
库尔特·卢因,现代社会心理学的创始人。实际的理论家:库尔特·卢因的生活和工作
