2023年金球奖将关注该奖项的进步还是缺乏多样性

一个黑人在一个黑西装站在舞台上,双手紧握在他面前
HFPA多样性总监尼尔·菲利普斯说在舞台上第79届金球奖在比佛利希尔顿1月9日,2022年在加州贝弗利山。
艾玛McIntyre-Getty好莱坞外国记者协会的图像

经过多年的自己造成的争议,80年th年度金球奖今晚回到NBC。

这将是2021年以来首次电视节目洛杉矶时报调查到好莱坞外国记者协会(HFPA),运行金球奖,发现岛,87名成员组阻止受到信任记者参与,缺少黑色的成员,和一直从事金融假公济私,贿赂、道德冲突,和“类似卡特尔”实践。

巧合的是,这是今年还这四个杰出Black-themed合奏的电影,Rainey马的黑色底,犹大和黑弥赛亚,一天晚上在迈阿密,达5血液最佳影片,被忽视的点了点头。这样一个明显的从一个组织监督可能不足为奇的当时,菲利普·伯克电子邮件成员的一篇文章描述黑人的寿命问题作为一个“种族仇恨。”88岁的伯克,44年HFPA的成员,在2021年被驱逐出境。

2022年,在一个行业反弹和名人的抵制,NBC退出媒体合作伙伴,迫使HFPA分发一个小奖,私人仪式上,很少人在线观看。

今晚的广播将有机会重新获得娱乐全世界消费者的信任。但奖项的赢家也将分享聚光灯下与尼尔•菲利普斯,组织的首次多样性首席晚了2021年扭转乾坤。

像大多数危机员工,他很忙。

HFPA新会员标准,详细的行为准则,和一个匿名投诉热线。投票的身体已经增长到200人,52%是女性,自认为是Latinx 19.5%,亚洲12%,10%是黑人,10%是中东。这是真正意义上的全球:额外的103个新非会员选民代表大约62个国家

该组织也晚了一年五年的合作关系全国有色人种协进会,包括每月的更新和战略会议,承诺恢复和保护黑人电影,包括档案片段NAACP,尼莱坞(好莱坞的尼日利亚版本),和整个非洲散居侨民。

“我们正在努力改正过去的错误,过去的罪过,但是我们真的感觉我们能够在一些工作感到自豪。但最重要的是,我们没有做,”菲利普斯告诉美国国家公共电台

说,没有商业喜欢演艺事业,正如业内人士马修Belloni写在冰球新闻,这是尽可能多的关于钱的正义。无论如何仪式之地,没有保证NBC明年会回来作为媒体合作伙伴。它将添加新包容性的组织提供的压力,希望吸引未来的媒体主持人。

“nbc环球亚马逊CEO杰夫壳实际上从一个小商业奇迹,利用publicist-led愤慨好莱坞外国记者协会缺乏黑人成员和长期存在的伦理问题逃避繁重的合同签署了2018年,就在底部的除了NFL线性电视台“Belloni说。

肯定增加了一个有趣的转折“多样性的商业案例”比喻。

所以,当你拿起你的爆米花和解决看今晚少,预计boozy-schmoozy名人诡计和更多的削减的诚恳。欧宝球网站这是一件好事。文化的多样性以来好莱坞头号出口国worldwide-continues滞后甚至包含的基本标准改革HFPA扮演重要的角色,确保所有故事,身份,和观点找到一个家在艺术、娱乐,和全球的想象力。

但是我们也是如此。

的提名在这里;看看你能想到什么。哦,如果一切都无处不在至少不会赢它的一些六项提名包括一个用于主演米歇尔Yeoh-expect另一个公众的强烈反对。

你的声音就是力量,不要让它白白浪费。欧宝球网站可以更低。

艾伦McGirt
@ellmcgirt
Ellen.McGirt@欧宝竞技obwww.m-crow.com

这个版本的raceAhead被露丝Umoh编辑。

在点

新研究漆好莱坞多样性的可怕情景
更少的妇女,黑人,亚洲、拉丁美洲裔,或多种族制片人和导演掌舵的主要电影2022年比2021年,根据一项新的研究USC Annenberg包容的倡议。第二项研究中心的这项研究的女性在电视和电影在圣地亚哥州立大学发现少女性被任命为关键角色,包括生产和摄影。
各种

裁员和取消放大多样性问题
当显示由有色人种被取消,如HBO马克斯Gordita记录,他们采取多样化团队的生产商。“我不认为有人知道白色的员工,”一个HBO高管说。Netflix类似的指控今年早些时候,接二连三的受欢迎的系列“unrenewals”描绘了一幅可怕的画面:削减成本后剩下的同质性。
《好莱坞记者报》

黑色的创始人在所有行业仍然严重资金不足
黑色创始人仅仅提高了1%的2022年风投基金分配,或者美元计算,约22.5亿美元的2159亿美元的美国风险资本分配,去年每Crunchbase实际上分析的数据。经济衰退可能会进一步降低他们的资金。
TechCrunch

背景:利用权力

当你学会了包容骑士你在哪里?对大多数人来说,当弗兰西斯·麦克多蒙德赢得了奥斯卡奖最佳女主角的电影,三个广告牌消退之外,密苏里州。在领奖时,她要求所有的女性候选人在观众站。然后她说:“我有两个字今晚和你离开:“包容骑手。“原来三个女人发明了这些乘客,法律文件授权特定电影包含满足基准。包括安嫩伯格包容倡议的Stacy Smith(见上图)在南加州大学,考克斯港DiGiovanni珍珠街电影,Kalpana Kotagal科恩Milstein律师,合伙人,她是一个成员公司的民事权利和就业实践。(她还一个新成员美国平等就业机会委员会)。

包含骑手是利用力量,McDormand是问她的提名是什么力量的现状。“包容骑手最初源于史黛西的研究显示,只有少数的字符在屏幕上那些需要电影的叙事,因此,项目的融资和发展,“K0b足球otagal说,在搅拌TEDx演示。“让两到三打其他屏幕上的人物,谁能一蹴而就,健壮的管道来驾驶屏幕上的多样性。”

杠杆,隐藏在普通的场景中,可能是一个工具来转换这一行业仍固执地不愿意改变自己。它还要求一个更大的问题:你有什么权力,是无形的吗?

TEDxLinz

临别赠言

“我一直在问自己的问题在过去的10,15日,20年是为什么我们,我,或者我们中的许多人亚洲人才没有一个严肃的领导角色在美国电影吗?当我有了这个,我非常激动,因为它就像一个释然的感觉,真的。我想,“哇,你看我。”

- - - - - -杨紫琼在她主演的角色一切都无处不在。

这是网页版的raceAhead,欧宝竞技ob《财富》杂志每日简报关于种族、文化和包容性的领导。它每天发送到您的收件箱,签约在这里