主要贸易公司电梯禁止一边hustles-opening门为员工成为youtube或创业者

上市公司,总部设在日本,但在63个国家拥有超过100个办事处,欧宝球网站告诉彭博社它取消了禁止员工从其他途径赚钱。

后实施远程工作政策和灵活的工作时间,我们认为时间是正确的做更多,所以员工可以追求职业发展和新的工作方式,“三井在一份声明中说,添加额外的工作的员工可能会追求包括科技创业公司工作,成为youtube或艺术家,或指导。欧宝球网站

三井的发言人没有立即回应欧宝竞技ob记者的置评请求。

工人在公司需要批准管理辅助工作之前,这位发言人指出,这只会被授予如果老板认为额外的收入来源是来自一个活动,提高了员工的技能。

根据三井的最新年度报告,三井员工的平均年薪在刚刚超过1480万日元(约112000美元)。员工平均42岁,曾任职超过18年,根据文档。欧宝球网站

据报道,此举是为了吸引年轻的工人在日本制造的根深蒂固的人口下降。

增长的喧嚣

年轻工人更容易感兴趣追求喧嚣比他们年长的同事们,欧宝球网站研究表明。0b足球

最近的一项调查世界各地的35000名工人发现,三分之一的Z一代工人了,或正在考虑承担,额外的收入来源在他们的日常工作。

只有17%的婴儿潮一代说同样的事情。

然而,在美国,这个数字可能会更高——调查的近5000美国成年人对去年年底发现81%的Z一代劳动者追求或考虑追求演出工作来补充收入,去年有70%的受访者说他们追逐或想开始一个喧嚣。

许多雇主在日本持谨慎态度让员工承担的第二份工作,因为它对性能的影响。

然而,日本政府已经试图鼓励企业不禁止额外工作。

去年,政府开始要求,禁止买卖公司解释他们实施这些规则的原因,官员据报道称,允许第二份工作将促进更大的多样性在工作实践。

根据招聘巨头Robert Walters在日本,2016年的一项研究发现,69%的日本工人们感兴趣的一面——只有18%的公司已经允许他们的员工。