结果免费的午餐,友好型政策,甚至个人助理可能不足以吸引远程员工自愿full-time-at至少回到办公室。
现在,ceo支付高昂的租金办公空间更适合风滚草比工人有一个新欧宝球网站的想法:舾装这些空间与舒适的住宅,工人们都非常抗拒离开。
的方法,称为住宅商业或“resimercial”,包括试图执行一个“家庭氛围,”报道的华尔街日报》的雷a·史密斯。这意味着取代桌子和隔间与更多的邀请和舒适的家具,如豪华沙发,面积地毯,电视,肉质植物,扶手椅,欧宝球网站甚至壁炉。这些设置将理想之间的桥梁舒适的家居和传统冷公司工作,他写道。
这些舒适的办公室并不是全新的,长期的业务,比如创业公司和科技公司,早就接受了小丑,独特的工作场所。现在,风格可能成为常态,塔里亚奥尔森,华盛顿的室内设计师,告诉史密斯。“很多这是让人们回到办公室后,我们已经在家工作一段时间,为什么不设计一个空间,有这种感觉吗?”
平衡舒适和有限公司mpromise
尽管新趋势的吸引力(谁不喜欢一个转椅躺椅?),“resimercial”设计不能取代真正的办公室:空间有利于生产性的工作。
除了作为一个自然的地方大声召集和设想,办公室也可以作为避难所的歧管分心困扰工人在他们的家庭办公室。也许他们已经有孩子了,室友也在相同的近距离工作,或配偶使用搅拌机在一次电话会议。另一方面,工人家庭已是一片平静的绿洲也会轻微地文化冲击到达时在一个办公室里,喋喋不休。
“当你仅花了两年时间,[可以]对噪声非常敏感,”杰里米•迈尔森皇家艺术学院名誉教授和合作者闲着的,一本关于现代办公室,告诉金融时报》12月。“我们收到人力资源部是人们高度敏感环境。”
,在两个方向;任何给定的工人可能会更喜欢噪音沉默,办公室经理面临的新任务吸引当时让他们两人同等的情况下出现。
这就是为什么在办公室显然面向亲自出席,你可以期望看到私人电话亭和豆荚(被称为“安静的空间”)以及繁忙的公共区域和宽敞的开放式厨房。
和工人是否坐在一张桌子或蜷缩在壁炉前面,风水的目的不应该超过生产率的目标。为此,而不是游戏房间或啤酒冰箱,公司已经开始优先“社会发展”添加心理健康室、室外工作区和哺乳期的房间。
“这是关于员工的健康,员工的健康,员工生产力,和业务连续性,”约瑟夫·艾伦的哈佛建筑的健康项目和哈佛大学副教授t·h·陈公共卫生学院的告诉欧宝竞技ob10月。“主要组织正在重新考虑其商业地产方法…因为管理层已经开始真正关注的关键作用,建筑在他们的人民和他们的公司的健康。”
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