盈利能力之间的平衡和负责任的领导是好生意的关键,但什么是影响领导的企业如何塑造他们的计划吗?这深入讨论探索下一代凭证领导团队需要成为至关重要的变革推动者提供长期的结果。我们还将探索领先企业如何建立自己的价值观和集体解决问题最重要的利益相关者和股东,而在政治周围。

从人工智能和区块链碳储存和无人驾驶飞机的使用,新的颠覆性技术部署在所有行业。这次会议将研究企业如何利用这些新技术和发展可持续的策略来提高效率和改善人类和地球的结果。我们还将考虑技术本身的影响。公司能做什么来解决突出问题,如人权的影响和利益相关方参与,将光吗?

与美国证券交易委员会(SEC)气候披露规定新兴和零和范围3承诺增加,企业如何保持盈利而减少气候变化带来的影响,将节约行动,和脱碳供应链吗?我们将深入了解所需的步骤来实现价值链范围1到3范围减排和探索企业如何驾驭他们的供应链的意想不到的后果。我们还将看看前沿组织与监管机构合作,减轻挑战,确保良好的治理,同时保持真正的精神气候承诺。

业务能做些什么来创造经济机会和公平?马丁惠塔克使用信息的力量驱动可衡量的变化在公司关键社会问题,将经济推向一个更公正的方向。欧宝球网站他加入我们应对金融市场是如何的不平等,合作伙伴的类型需要满足公共需求,和所有的公司都能做些什么来创建一个包容性的经济。

电的未来在这里。世界上最大的汽车制造商之一,有望创造一个世界,零事故,零排放和零拥堵。克里斯汀Siemen将分享她如何确保通用汽车的过渡到全电动,碳中和未来是一个包容性通过专注于工作的未来,EV访问和基础设施和气候股本。

拯救生命,战胜贫困,实现社会正义是崇高目标的只有少数美国人道主义组织护理和仁人家园国际努力。企业如何成功地与非营利组织合作在共同的价值观来增加社会影响到他们的核心使命和战略的作用?米歇尔·纳恩和乔纳森Reckford加入我们分享经验教训和前进,因为他们努力解决系统性挑战像住房、通货膨胀、志愿服务、性别平等、和移民危机

与现实世界中企业如何解决现实世界问题的解决方案,积极影响当地社区?我们坐下来与汤姆戴维森讨论有意义的教育项目如何缩小差距系统性的不平等,并提供一个持久的影响。

满足20岁的气候活动家谁是最年轻的首届联合国青年咨询小组的成员。后目睹的毁灭性影响空气污染和气候变化在她父母的祖国伊朗,她创立了气候红衣主教,一个国际非营利组织与8000名志愿者在40 +国家致力于气候信息转化为超过100种语言。

技术使适应气候变化的能力,未来怎么样?欧宝球网站Avra van der Zee将分享她的观点在气候投资和能源过渡元素Excelerator帮助别人加速路径的影响。她会欢迎投资组合公司DroneSeed分享如何利用技术再生健康,富有弹性,climate-adapted森林。

沃尔玛的项目Gigaton™是一个最大的私营财团气候行动与4500多名供应商签约。欧宝球网站凯瑟琳·麦克劳克林,讨论如何加入我们,世界上最大的公司之一的计划来减少或避免10亿吨(gigaton)温室气体排放在2030年从产品供应链。

盈利企业如何重新定义资本主义作为积极变化的驱动力?科多帕希火山CEO和使命驱动的企业家戴维斯史密斯相信有更多的业务不仅仅是盈利。欧宝球网站他分享他的品牌是如何致力于减少其环境影响,最大化社会好。

茉莉花克罗想要解决饥饿。所以,她创建了一个创新的平台结合区块链技术和减少食物浪费和不安全感的欲望。她加入我们讨论提供膳食的物流以尊严的方式,提供实时的社会和环境影响分析。

新兴与提议的交会与气候相关的信息披露规则,企业正越来越多地受到监管机构和投资者和社会增强他们的可持续性报告和披露。公司如何提供特定的和有意义的信息披露对环境、社会和治理问题?这一战略会议将探讨各种报告框架用于可持续发展报告,包括TCFD GRI, SASB。我们将听到的工具、流程和合作需要开发更健壮的跟踪和诊断的解决方案。欧宝球网站本次会议还将突出的挑战将多个框架集成到一个报告,观点在这个问题上,对未来的经验教训和最佳实践。

这一战略会议将寻求开辟一条新的前进道路,着重于良好的工作和进展。我们将仔细看看公司如何有效沟通的影响利益相关者的小小宇宙和细化的消息在内部和外部真实性和影响。一个可信的环境、社会和治理故事的元素是什么?有不同的沟通策略的使用不同的地域,涉众,和股东有效吗?企业如何展示过程改进,把所有利益相关者在旅行?

现在,一些已成为业务优先级和环境、社会和治理策略的关键组成部分,公司正在考虑工作场所文化和政策,以查明和消除种族偏见。公司是如何让包容真正的必要性、收入司机,和商业利益?这及时的战略会议将深入看看一个反种族主义的商业战略需要和如何嵌入到组织。从种族公平和正义行动包容性的招聘策略,公司必须率先结束种族不平等塑造一个更加包容的世界。欧宝球网站

SEC的与气候有关的披露规定,意味着公司和它将如何改变报告标准?这种坦诚的讨论将特性特别嘉宾代表政府和公司的观点。离开前证券交易委员会今年早些时候,克里斯蒂娜怀亚特帮助开发规则。她将分享他们如何做,接下来会发生什么。我们也欢迎可口可乐公司的Bea佩雷斯分享最前沿的公司是如何准备即将到来的变化。

领导人如何利用希望发现来自落后地区人们的无限潜力?金融知识企业家和商人约翰希望科比和公民权利图标和活着的传奇大使安德鲁年轻度过他们的生活创造机会对不同群体,这样每个人都有机会充分发挥他们的潜力和积极影响世界作出贡献。什么教训和灵感可以从他们的变革型领导吗?

国王的名字带有丰富的非暴力社会变革传统通过政策、宣传、研究和教育。0b足球柏妮丝a .王博士,最小的孩子的马丁·路德·金和科雷塔·斯科特·金、承载着在她父母的遗产通过建立动量转移针等系统性挑战保障性住房和关闭种族贫富差距。她加入我们讨论企业如何在可持续发展中发挥作用和持续变化和分享她希望的信息。