领导者在云计算劳动力从5000年到10000年翻了一番,在过去的两年里,在2013年增加1264全职工作。新员工加入一个团队出于识别程序和丰富的激励——去年顶级卖家获得为期两周的访问不丹。
员工
| 美国员工 |
- - - - - - |
| 总员工在美国以外 |
- - - - - - |
工作
| 新工作(1年) |
- - - - - - |
| 英国《金融时报》的就业增长在过去的一年 |
- - - - - - |
| %自愿流动率 |
- - - - - - |
| 许多求职者过去12个月不包括当前的员工 |
- - - - - - |
| 1/2/14开口的数量() |
- - - - - - |
支付
| 工作职能或者标题最多的英国《金融时报》的受薪雇员 |
- - - - - - |
| 总薪酬支付薪水的职位 |
- - - - - - |
| 工作职能或每小时最多的英国《金融时报》员工称号 |
- - - - - - |
| 总薪酬为英国《金融时报》的每小时的位置 |
- - - - - - |
好处
| 提供完整的带薪休假 |
- - - - - - |
| 提供育儿 |
- - - - - - |
健康
| 支付医疗费用的100% |
- - - - - - |
| 提供现场健身中心 |
- - - - - - |
| 补贴离线健身卡 |
- - - - - - |
工作与生活
| 提供临时工作分担 |
- - - - - - |
| 提供压缩工作时间 |
- - - - - - |
多样性
| %的少数民族 |
- - - - - - |
| %的女性 |
- - - - - - |
培训
| 每年平均小时的培训,定期英尺受薪员工接受 |
- - - - - - |
| 每年平均小时的培训,定期英尺每小时员工接受 |
- - - - - - |
