排名
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谷歌
与会者谷歌开发者日走过壁画被画在北京,中国,星期四,2016年12月8日。尽管谷歌的搜索引擎和电子邮件服务被阻0b足球塞在中国大陆自2010年以来,手机运行android操作系统主宰中国市场。(美联社照片/ Ng Han关)Ng Han Guan-AP
连续第六年,谷歌已落在我们列出的国家最好的公司工作。750亿美元的科技巨头的奢华享受免费的美食很有名,理发,当然,和洗衣服务。但它也需要一个严格的分析方法的士气。提振其产假政策,例如,发现母亲离开后以更高的利率,结果是职场妈妈的消耗减少50%。然后是文化:市政厅举行的黑人员工和盟友,支持跨性别人士,和潜意识研讨会(已经参加了超过70%的员工)有助于培养员工所说的是一种“安全”和包容的工作在这个高表演者的蜂巢。欧宝球网站
公司信息
| 去年排名 | 1 |
| 年的列表 | 11 |
| 总部的位置 | 加州山景城。 |
| 总员工 | 72053年 |
| 职位空缺(截止2017年2月) | 1000年 |
| 行业 | 信息技术 |
| 收入(2016或最近一年) | - - - - - - |
| 年成立的 | 1998年 |
| 类型的组织 | 公共 |
| 的工作地点 | - - - - - - |
| 网站 | www.google.com |
津贴
| 100%的健康保险 | 没有 |
| 无限的病假 | - - - - - - |
| 现场健身中心 | 是的 |
| 健身房会员折扣 | 是的 |
| 远程办公 | 是的 |
| 工作分担 | 是的 |
| 压缩工作时间 | 没有 |
| 全部付讫休假 | 没有 |
| 现场医疗服务设施 | 是的 |
| 医疗设施的位置 | 没有 |
| 育儿 | 是的 |
| 国内合作伙伴利益同性伴侣 | - - - - - - |
| 该校非歧视政策包括性取向 | - - - - - - |
| 病假的兼职 | 是的 |
| 医疗保险的兼职 | 是的 |
| 美国专利商标局的志愿活动 | 是的 |
| 大学学费报销 | 没有 |
多样性
| %的女性 | - - - - - - |
| %的少数民族 | - - - - - - |
| %的非裔美国人/黑色 | - - - - - - |
| %的亚洲 | - - - - - - |
| %白种人/白色 | - - - - - - |
| %拉丁美洲裔 | - - - - - - |
| %印第安人/阿拉斯加土著 | - - - - - - |
| %本地夏威夷/太平洋岛民 | - - - - - - |
| %的两个或两个以上欧宝球网站的比赛 | - - - - - - |
| %未知的种族 | - - - - - - |
带薪假期
| 一般美国专利商标局 | 15 |
| 美国专利商标局后5年 | 25 |
| #病假 | - - - - - - |
| 马克斯对志愿服务小时美国专利商标局 | 20. |
| 一般美国专利商标局兼职 | - - - - - - |
| #病假兼职 | - - - - - - |
补偿
| 最常见的工作(受薪雇员) | 软件工程师 |
| 平均基本工资(带薪) | - - - - - - |
| 平均额外补偿(带薪) | - - - - - - |
| 总支付最常见的工作(带薪) | - - - - - - |
| 最常见的工作(每小时的员工) | - - - - - - |
| 平均基本工资(每小时) | - - - - - - |
| 平均额外补偿(每小时) | - - - - - - |
| 总支付最常见的工作(每小时) | - - - - - - |
| 平均每月利率育儿 | - - - - - - |
招聘/人员(过去12个月)
| 全职就业增长% | - - - - - - |
| #的求职者 | - - - - - - |
| Avg。#每开放申请 | - - - - - - |
| 英国《金融时报》自愿流动率 | - - - - - - |
| 内部工作了 | - - - - - - |
| %由转诊工作 | - - - - - - |
| #雇佣应届毕业生 | - - - - - - |
| 平均学费报销 | - - - - - - |
培训
| Avg。#小时培训(员工) | - - - - - - |
| Avg。#小时训练(小时工) | - - - - - - |