公司首席执行官马克•贝尼奥夫是“灵魂”和“真正领导以身作则”“让世界变得更美好,”员工说,赞扬他都全力拥抱多样性在动荡的政治气候。员工喷的“Ohana”文化(“家庭”在夏威夷),即平等、服务和创新。除了向非营利组织捐赠订阅其技术和教育工作者,它授予员工每年七天去志愿者,并捐出了超过1.37亿美元。欧宝球网站
学习更多的伟欧宝球网站大工作场所评估在这里。
公司信息
| 去年排名 | 23 |
| 年的列表 | 9 |
| 总部的位置 | 旧金山 |
| 总员工 | 22070年 |
| 职位空缺(截止2017年2月) | 1292年 |
| 行业 | 信息技术 |
| 收入(2016或最近一年) | - - - - - - |
| 年成立的 | 1999年 |
| 类型的组织 | 公共 |
| 的工作地点 | 59 |
| 网站 | www.salesforce.com |
津贴
| 100%的健康保险 | 没有 |
| 无限的病假 | 没有 |
| 现场健身中心 | 是的 |
| 健身房会员折扣 | 是的 |
| 远程办公 | 没有 |
| 工作分担 | 没有 |
| 压缩工作时间 | 没有 |
| 全部付讫休假 | 没有 |
| 现场医疗服务设施 | 没有 |
| 医疗设施的位置 | 没有 |
| 育儿 | 没有 |
| 国内合作伙伴利益同性伴侣 | 是的 |
| 该校非歧视政策包括性取向 | 是的 |
| 病假的兼职 | 是的 |
| 医疗保险的兼职 | 是的 |
| 美国专利商标局的志愿活动 | 是的 |
| 大学学费报销 | 是的 |
多样性
| %的女性 | 32% |
| %的少数民族 | 33% |
| %的非裔美国人/黑色 | 2% |
| %的亚洲 | 24% |
| %白种人/白色 | 64% |
| %拉丁美洲裔 | 4% |
| %印第安人/阿拉斯加土著 | < 1% |
| %本地夏威夷/太平洋岛民 | < 1% |
| %的两个或两个以上欧宝球网站的比赛 | 2% |
| %未知的种族 | 2% |
带薪假期
| 一般美国专利商标局 | 28 |
| 美国专利商标局后5年 | 38 |
| #病假 | - - - - - - |
| 马克斯对志愿服务小时美国专利商标局 | 56 |
| 一般美国专利商标局兼职 | 13 |
| #病假兼职 | 24 |
补偿
| 最常见的工作(受薪雇员) | 软件工程smt |
| 平均基本工资(带薪) | 142900美元 |
| 平均额外补偿(带薪) | 21400美元 |
| 总支付最常见的工作(带薪) | 164300美元 |
| 最常见的工作(每小时的员工) | 客户经理-中端市场 |
| 平均基本工资(每小时) | 77600美元 |
| 平均额外补偿(每小时) | 78700美元 |
| 总支付最常见的工作(每小时) | 156300美元 |
| 平均每月利率育儿 | 1792美元 |
招聘/人员(过去12个月)
| 全职就业增长% | 22% |
| #的求职者 | 206204年 |
| Avg。#每开放申请 | 60 |
| 英国《金融时报》自愿流动率 | - - - - - - |
| 内部工作了 | 1108年 |
| %由转诊工作 | 55 |
| #雇佣应届毕业生 | 238年 |
| 平均学费报销 | - - - - - - |
培训
| Avg。#小时培训(员工) | 12 |
| Avg。#小时训练(小时工) | 10 |