激进投资者真的认为女性ceo是更容易下手的目标吗?
这是媒体专家和专家都在思考的问题是嗡嗡的六位杰出的女性首席执行官击退了激进的激进投资者的收购。最近，通用汽车首席执行官玛丽·巴拉也被任命为首席执行官感觉压力来自一个想要加入她董事会的激进分子。与她一样，百事可乐的英德拉·努伊、雅虎的玛丽莎·梅耶尔、杜邦的艾伦·柯爱伦、亿滋的艾琳·罗森菲尔德和惠普的梅格·惠特曼也面临着来自维权人士等人的压力。
只有财富500强中有25位女性ceo欧宝竞技ob在美国，很难不停下来质疑性别定位是否真的存在。但所有高管都没有参与讨论，他们是否认为这些活动人士是基于性别而针对他们，而是保持沉默。这些女性都没有公开谈论过这个问题，她们要么都否认了欧宝竞技ob《财富》杂志请求置评或未立即回复。为什么?
你可以称之为良好的常识。一组专家表示，在公司面临压力时，成为任何问题(性别除外)的“典型代表”，是任何CEO最不应该做的事情欧宝竞技ob财富。公开评论这一问题不仅会让这些女性处于弱势地位，还可能会鼓励维权投资者将她们的性别视为她们成为有效领导者的障碍。
危机管理公司Temin & Co.的创始人Davia Temin说:“首席执行官们对维持他们的权力和声誉很感兴趣。”“承认自己的性别没有任何好处。事实上，这可能会带来很多损害。女性首席执行官不需要提醒任何人，她是一个追求与男性相同领导目标的女性。”
FleishmanHillard公司高级副总裁兼沟通培训总监梅洛迪•基梅尔说，的确，由于女性的性别，激进投资者可能会把女性视为更容易被收购的目标，即使这是无意识的。但她说，做出回应只会让首席执行官们显得自卫，并补充说，谈论一个以任何方式吸引人们关注维权人士压力的问题都没有任何好处。
她说:“所有首席执行官都必须从战略上考虑他们所从事的事业，以及这样做对他们的企业是否有意义。”“他们需要成为公司的形象和声音，而不是在任何问题上的典型代表，在这种情况下是性别问题。”
事实上，对于切尔诺夫通信公司(Chernoff Communications)的老板艾伦·切尔诺夫(Allan Chernoff)来说，这个问题与性别完全无关。从投资者的角度来看，任何一位CEO公开评论维权投资者出价的任何部分都是没有意义的。切尔诺夫说，维权人士站出来为自己辩护，就好比首席执行官“往他们身上浇蜂蜜吸引蜜蜂”，他们已经在分散管理层的注意力，这只会让他们继续纠缠下去。
尽管所有的沟通专家都认为CEO们自己不应该解决这个问题，但达特茅斯大学塔克商学院(Tuck School of Business at Dartmouth)的企业沟通教授保罗·阿根蒂(Paul Argenti)表示，他很惊讶，在一家表现强劲的公司里，另一位女性CEO却没有“为他们辩护”。
他说:“我很惊讶，根本没有女性领导人谈论这个问题。”“站起来，用手指着别人说出了什么问题，这可能会对他们有利。这将显示出很大的勇气，这是领导者的重要品质。”
欧宝竞技ob《财富》杂志(Fortune)的帕蒂•塞勒斯(patty Sellers)上月在讨论开始时指出尼尔森·佩尔茨的目标财富500强中有三位女性首席执行官。欧宝竞技ob然后是安德鲁·罗斯·索尔金《纽约时报》质疑本周早些时候在最近的激进主义趋势中，性别是否真的起了作用。然而，对于切尔诺夫和其他人来说，很明显，在某种程度上，这些女性领导人之所以被孤立，是因为她们在首席执行官中的少数群体地位。然而，这并不意味着他们应该承认这一点。
“当然，存在性别偏见，但这些都是非常聪明能干的女性，就像聪明的男性首席执行官一样，她们不想玩激进投资者的游戏。当然是在公共舞台上。”
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