2019年女性创业者该如何反思?从统计的角度来看,当然可以被视为进步:VC美元流入初创公司的份额由一个女人或一群女人爬上2019年,达到35.4亿美元,占总投资的2.7%。
但是一个更全欧宝球网站面的看风险投资格局将统计在一个稍微不同的角度。考虑WeWork,可以说是最臭名昭著的启动熄火,如果不是十年。2019年,投资巨头软银投入至少50亿美元崩溃联合办公的公司。约15亿美元的风险投资总额超过了所有female-f欧宝球网站ounded公司同期相结合,根据提供的数据欧宝竞技ob由公司PitchBook跟踪的数据风险资本和私人股本行业。
“这是最明显的公共参数,可以为为什么性别多样性在创始团队,在帽表,在董事会层面,管理公司是令人信服的,”Pam Kostka,提高组织的首席执行官,倡导女性在创业和风险投资,WeWork比较的说。2019不是第一次的钱注入female-founded公司相比大为逊色其他投资者宠儿:2018年,女性创业者Juul降落100亿美元不到企业mega-investment后缴获的公司。
去公司的35.4亿美元成立只有女性略大的份额占比这样的初创公司在2018年:2.7%比2.2%。仍低于2014年的高,的比例,3.1%。另一个147.6亿美元,或占总数的11.5%,女2019年创始团队。
妇女没有获得更好的发展在风险投资交易的总数。花了648年的总交易的投资者支持女teams-compared成立为男性创始团队7336个事务。女子团队得到风投交易总额的6.8%的指标。
百分比之间的差异金额和交易数量- - - 2.7%比6.8%形式——另一个缺口,这一次的规模和阶段的交易风险资本家支持女性。创始团队的平均交易只有660万美元;男性创始团队的平均水平为1710万美元。女创始团队的平均交易规模是190万美元,而男性的350万美元。
大部分的资金将女性创业者- 1.58美元——公司筹集资金,它们认为是由早期阶段,PitchBook定义的A或B系列;236个这样的交易all-female-founded公司于2019年被关闭。资金小幅下降后期资金系列C轮和超越:去年14.4亿美元95年瓜分的交易。
相比之下,男性创业者看到总资金的大幅增加从早期到晚期,轮倾向于更大的地方:321.9亿美元的早期阶段和晚期阶段的693.4亿美元。
差异不是可以迅速抹去,说Kostka;直到更多fe欧宝球网站male-founded公司充分资助的早期阶段和成长成功,他们可以招徕后期轮,差距将继续。
虽然PitchBook并跟踪公司出口的规模性别、样本容量很小。一些著名的出口female-founded公司在过去的一年里包括4月首次公开发行(ipo)的首席执行官詹妮弗Tejada PagerDuty,第一个交易日的股票飙升60%,估值18亿美元,和7月的IPO的创始人兼首席执行官朱莉·温赖特TheRealReal。
解析个人轮也将有助于在女性创业者的资金。最大的交易all-female-founded公司在2019 - 1.57亿美元的雷切尔·罗默卡尔森和布列塔尼诗行的行会教育仍超过4.4亿美元低于10大交易是去年创始团队。欧宝球网站
这并不都是坏消息:2019年是非凡的一年female-founded公司成为unicorns-startups价值超过10亿美元。欧宝球网站圆在3月份的1.25亿美元珍海曼租金的跑道让公司独角兽状态是今年的第三大交易的公司成立只有女性。光彩夺目的1亿系列D同月做了同样的美容品牌由首席执行长艾米丽·韦斯。
四个female-founded公司,包括光彩夺目,提出了1亿年的2019美元,建立一个四通并列的第四大交易一年女性创业者。其中一个其他的1亿美元现金注资去,行李启动由珍卢比奥和斯蒂芬·科里面临着危机近几个月来在科里的领导风格为首席执行官。
前十名的其他交易大多属于生物技术公司像SpringWorks疗法,由劳拉·沙利文(尽管她不再是公司的管理团队);由苏珊Ildstad塔雷瑞斯疗法;和Insitro,达芙妮科勒创办的。
的风险投资公司投资于最female-founded公司2019年包括校友企业集团,前身企业,创始人基金,和女性创业基金。新企业协会在过去的十年里,投入了更多female-founded公司,与53个总交易,比其他公司;欧宝球网站公司在第二位的测量,金色的种子,支持46。
从资助者的角度来看,2019年一点点进步。根据所有提高去年,54岁妇女名叫VC合伙人或普通合伙人在企业管理的资产超过2500万美元(不包括生命科学和企业风险投资公司)。欧宝球网站这是一个历史记录,在2018年击败38岁女性命名的伙伴。大部分的女人是白人和亚洲;只有两个黑色或Latinx识别。
然而,这些数字仍然没有接近平价新任命:去年70多名男性被命名的搭档。欧宝球网站和风险世界作为一个整体仍然是绝大多数是男性,65%的风险投资公司仍然缺乏一个女性伴侣。
虽然速度缓慢的进步女性在VC和资金将female-founded公司,跟踪这些增量收益很重要,Kostka说。提高风险资本当然不保证成功,它使机会。
“女性不提高男性,所以他们失败的机会要少得多。失败是故事的一部分在一个组织的生命周期早期,“Kotska说,他曾在几个早期在硅谷创业公司在二十年之前接管所有提高。“我们需要确保女性获得足够的资本去通过学习过程,另一方面取得成功。”
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