在这篇报道中，没有周五下午的新闻报道——这是公司试图掩盖糟糕收益或法律诉讼等消息的惯用手法。
相反，麦当劳在周一早上的第一件事就是对前首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克提起诉讼。那些在特拉华州法院寻找这份诉状的人，甚至不需要费多大力气就能找到:麦当劳将其列为其服务的一部分向证券交易委员会提交文件．
诉讼称伊斯特布鲁克因为和下属发色情短信而被解雇他所做的远不止这些。欧宝球网站诉状称，“最近发现的证据表明，伊斯特布鲁克在被解雇前一年与三名麦当劳员工发生了性关系;他批准了一笔价值数十万美元的特别股票，授予了其中一名正在发生性关系的员工;2019年，他故意对麦当劳的调查人员不诚实。”
有了这些所谓的新爆料，麦当劳现在辩称，它有理由解雇伊斯特布鲁克，并反过来要求他偿还遣散费《纽约时报》所报道的是价值超过4000万美欧宝球网站元．
一家公司选择如此公开地公开自己的丑事，这是极不寻常的。这里有很多。诉讼称，新发现的证据“包括数十张不同女性的全裸、半裸或性暴露照片和视频，包括这些公司员工的照片，伊斯特布鲁克将这些照片作为邮件附件从公司电子邮件账户发送到他的个人电子邮件账户。”起诉书还称，伊斯特布鲁克从手机中删除了这些证据，“目的是隐瞒它们的存在”。一个电话欧宝竞技ob给伊斯特布鲁克律师的邮件没有得到回复。
为什么麦当劳想要曝光其前首席执行官的渎职行为?资深行业观察家乔纳森·梅兹，主编餐饮业务杂志在推特上,“关键是:麦当劳可能认为这起诉讼是正面报道，而不是负面报道。”
可以肯定的是，近年来，麦当劳因其门店的工作环境而受到了大量负面报道，有大量诉讼指控该公司未能应对性骚扰文化。
一篇文章这个国家例如，7月底的一项美国工会联盟的民意调查显示，四分之三的受访者表示他们在工作中遭遇过性骚扰。三分之二的人说他们经历过多种形式的骚扰。近30%的人曾被要求与同事发生性关系，12%的人说他们遭到了性侵犯或强奸。(麦当劳回应称，这项调查只占其美国餐厅员工的不到0.1%。)
今年4月，麦当劳的两名员工提起了一项5亿美元的集体诉讼，指控该公司创造了一种不公平的环境猖獗的性骚扰．该诉讼得到了“时间到”法律辩护基金的支持，该基金为性侵犯和性骚扰受害者支付法律费用，但该组织并不是唯一一家针对麦当劳的资金．
伊斯特布鲁克去年被解雇时，批评人士更容易认为，公司的基调是由高层决定的。现在，随着对前首席执行官的起诉，麦当劳实际上与伊斯特布鲁克和他所谓的不良行为保持了距离。这是一个展示公司对员工不当行为的重视程度的机会，即使是那些最高级别的员工。
除了对伊斯特布鲁克提起诉讼外，周一提起的诉讼还花了同样多的时间强调该公司道德和价值观的重要性。
例如，诉讼称，2017年，董事会“向管理层强调，包括高管在内的所有员工都应该接受最新的反骚扰培训。”诉讼称，包括伊斯特布鲁克在内的管理层“向董事们保证，高级领导团队正在接受此类培训，公司正在整个组织范围内实施加强的安全和尊重的工作场所培训。”
诉状还指出，该公司在听取非营利组织的意见后，于2019年修订了反骚扰政策，更明确地告知员工他们的权利，更明确地定义不可接受的行为以及如何报告。欧宝球网站
诚信也是该公司在内部沟通中强调的信息。获得的备忘录欧宝竞技ob这封由首席人力官海蒂·卡波齐发给公司员工的邮件，以及由首席执行官克里斯·肯普辛斯基发给整个麦当劳系统的邮件，共提到“价值观”16次。麦当劳拒绝就此事发表评论，只提供了肯普辛斯基发来的电子邮件。
在回应周一诉讼的新闻稿中，Time 's Up Now的公关副总裁阿曼达·哈林顿(Amanda Harrington)直言不讳地说，“麦当劳存在性骚扰问题，非常简单。”
但通过这场诉讼，该公司试图证明这是伊斯特布鲁克的问题，而不是麦当劳的问题。
