用例COVID-19再次飙升全国和世界各地,雇主面临的巨大挑战保持健康的劳动力。
但对许多人来说,保护工人免受传染性极强,有时致命的冠状病毒不再担心:顶部的焦虑、抑郁、孤独、倦怠和压力,来折磨员工整个大流行。
”有更需要处理心理健康比身体健康的一面欧宝球网站COVID,老实说,”理查德·詹金斯博士说,医疗服务的副总裁酋长国的迪拜航空公司欧宝竞技ob周四虚拟头脑风暴卫生事件。感觉孤独和孤立的阿联酋航空的员工中是一个重要的问题。
“我们有一两个月,我们的船员乘坐飞机或隔离,所以他们唯一一次与人在工作时在飞机…孤独和孤立确实影响他们的心理健康。不断变化,不确定性,这些都是不稳定的,可以把你回来,”詹金斯说。他指出,航空公司作出一致努力,使员工感到满意和分享这种感觉:“关心或不能确定这个时候是正常的。所以不要害怕,确定你的感情,站出来。”
阿联酋航空公司提供从群聊天和引导冥想为需要它的员工个人心理咨询。詹金斯也让为了让高级经理更舒适的在吸引员工的心理健康问题。欧宝球网站“我们联系的领导团队来支持他们的信心来问这些问题是你担心吗?你害怕吗?——允许让他们日常生活的一部分,他们领导的调查的一部分,”詹金斯解释道。
当员工可能理所当然地担心泄露个人心理健康问题与他们的经理,首席医疗官杰Wohlgemuth博士探索诊断认为我们已经达到了一个转折点。
“绝对大流行创造了一个环境,加快destigmatization心理健康在工作场所,现在每个人都谈论它,可以谈论它,“Wohlgemuth说,谁说,他个人患有抑郁症。他在追求公开了他的经验,认为部分原因11000公司的员工已经注册了公司的精神卫生服务。
“你真的需要一个高层冠军,”Wohlgemuth说,“这种穿孔通过我们的环境。COVID帮助,当然,太。人们更愿意谈论它。欧宝球网站”他补充说,追求的高级领导人一直热情的培训,帮助他们管理自己的心理健康以及从事与他们的团队。
随着不确定和隔离的感觉,Wohlgemuth说他特意告诉团队现在好了在工作中获得乐趣,一段时间的艰苦卓绝并不意味着你不能享受的事情。
首席医疗官理查德·金博士美国运通,有一个员工心理健康计划十年多来,说他一直专注于会议的员工,他们这样的公司定期检查员工如何看待情绪回到办公室欧宝球网站等事。改善精神卫生保健。的时候很多员工远程工作,和可能在隔离,公司已经把社区建设的一个主要重点。它有利于劳动力“团结在一些好”,就像最近在慈善事业。
蒂娜摩恩、高级副首席医疗官和首席药房IBM沃森健康,说这一刻都是关于人类记住的是,当涉及到员工的健康和他们的需求。
