一年前，欧宝竞技ob在宣布我们将远程授课一周后，给员工发了以下邮件“我们将在下周重新评估延长这一临时政策的必要性，并将相应地通报最新情况。”
现在12个月过去了，我们中的许多人仍然在远程工作。但是，在经历了大流行和WFH的一年之后，我们对未来的走向有了什么认识?
为了了解人们对工作的态度是如何变化的，由Slack支持的联盟Future Forum给出了欧宝竞技obAnalytics独家访问他们对来自世界各地的8500多名知识工作者或熟练办公室工作者的调查欧宝球网站。这些数据被用来建立未来论坛远程员工体验指数．
综上所述，这些调查问题有助于描绘出员工是如何演变的，以及工作场所也必须如何演变。
这是我们的发现。
需要知道的数字
63％
- 大多数知识工作者更喜欢混合模式。另一个20％更喜欢完全远程，和17％想一直在办公室工作。
38％
- 的远程知识工作者表示，他们在远程工作时压力更小;20％说情况更糟。
45%
- 的员工表示，远程工作能更好地平衡工作与生活;19%说情况更糟。
39%
- 的远程工作者表示，他们每天工作的时间比以前更长欧宝球网站31%同意这一说法的办公室员工。
32%
- 的知识型员工感到精疲力竭。
大局
员工们很清楚:他们喜欢混合的工作场所。在知识工作者中，几乎是这样三分之二他们更喜欢把时间分配到办公室内外的未来。虽然员工们渴望继续将远程办公融入他们的工作生活，但只是五分之一想要完全远程。为什么?首先，远程工作者报告的总工作时间比在办公室的同事要长。欧宝球网站简单地说，当你的家就是办公室时，你很难放弃工作。
一些更深层次的收获
有很多工作倦怠的员工，但这并不全是WFH的错
周围三分之一知识型员工感到精疲力竭。
原因很简单:Slack的数据发现了这一点37%的知识工作者表示，他们在大流行期间的工作时间比过去更长欧宝球网站23%他们说他们的工作时间更少了。经济低迷意味着许多员工要承担更多的工作，而远程办公的环境让一些人更难摆脱工作。欧宝球网站
但这种倦怠并不一定都是因为工作。相反，这在很大程度上可以归咎于一种危及我们生命的流行病，它使我们与朋友失去联系，并使学校关闭。
安妮是这样的欧宝竞技ob《分析》杂志的读者说:“作为一个妈妈在家工作，没有学校上课，这是我一生中最痛苦的经历。这有一百万个原因，其中很多是相同的很多和其他妈妈不同。但如果有机会，我可能会做一个混合的，以协调WFH与我的孩子在学校的日子，反之亦然。”
WFH正在改善工作与生活的平衡
工人,45%远程工作比在办公室工作更有利于工作与生活的平衡。另一个35%假设它是相同的，而19%说情况更糟。
我们看到了压力的速率甚至精神疾病也在上升在大流行期间。但不要把一切都归咎于WFH。事实上,41%的员工表示，与在办公室工作相比，远程工作的压力更小。另一个43%说的差不多，同时20％说更糟。
我想知道你对本周数据的解读。给我发邮件反馈lance.lambert@欧宝竞技obwww.m-crow.com．
兰斯·兰伯特
@NewsLambert
*方法:该调查于2020年11月25日至12月30日期间在澳大利亚、法国、德国、日本、英国和美国的8500多名“知识工作者”或“熟练办公室工作者”中进行。Slack公司利用这些数据来计算其成本远程员工体验指数．
