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由于乔治亚州的选举法,企业活动人士面临着一个自己造成的问题

2021年4月9日下午1:00 UTC
佐治亚州选举法,公司行动主义
2021年3月3日,乔治亚州议会大厦外的示威者反对HB 531。
梅根·瓦纳-盖蒂图片社

随着SB 202法案上周的通过,乔治亚州的共和党人继续他们长期以来的选民压制运动。这项法律对投递箱的提供和进出进行了限制,限制缺席投票和临时投票,并将向排长队的选民提供食物和水定为犯罪行为。

不出所料,这项法律引发了强烈的抗议,尤其是来自进步人士以及黑人和低收入社区的成员,他们的权利在设计上受到了最大的限制。也许更令人惊讶的欧宝球网站是,在这种进步主义的反弹中,最响亮的支持者是该州最大的上市公司,包括可口可乐而且达美航空公司,其领导人已经发布了措辞严厉的谴责该法案令人失望,“不可接受”,与他们的核心企业价值观不符。

虽然这些知名公司愿意公开表达他们对这种公然不民主立法的反对意见令人振奋,但他们措辞强硬的信件只代表了一种微不足道的行动主义。

事实上,由于其长期的政治战略,企业是州政府建设的同谋,这些政府奉行激进、保守的社会政策。如果企业希望成为他们声称珍视的进步社会价值观的真正捍卫者,那么他们必须利用自己相当大的政治权力,确保这些价值观在政治舞台上得到实施。

当代企业战略框架鼓励企业领导人像外交官一样思考,执行社会和政治战略以赢得各关键利益相关者的青睐.不幸的是,在实践中,许多公司在执行他们的社会和政治战略时,就好像是在两个完全不同的领域里玩一样。

在制定社会战略时,企业试图吸引和吸引下一代利益相关者。这些是千禧一代他们大多是进步派他们比前几代人更看欧宝球网站重与自己价值观相同的公司。作为客户,千禧一代更有可能购买公司的产品欧宝球网站当其首席执行官倡导他们赞同的政策立场时。

作为员工,千禧一代非常积极地相信公司和他们有共同的价值观。在一项调查中,千禧一代愿意接受34%的减薪为一家与他们价值观相同的公司工作——比婴儿潮一代愿意放弃的价值多出一倍多。欧宝球网站

这些趋势鼓励企业通过企业和首席执行官的行动主义,更积极地捍卫进步的社会价值观欧宝球网站。事实上,当面对更年轻、更进取的员工和客户越来越多的内部行动主义时,公司可能会觉得他们别无选择。欧宝球网站

然而,在制定政治战略时,企业历来优先考虑税收优惠和宽松的企业监管。出于这个原因,大多数公司的大量政治支出都用于支持保守派政治家和推动保守财政政策目标的组织。

当然,这种策略的问题在于,支持低公司税和自由放任的监管政策的政客也倾向于支持保守的社会政策,这些政策直接破坏了企业在公开声明中表示关心的非常进步的事业。近年来,这种脱节变得更加明显,因为“文化战争”的社会问题越来越多欧宝球网站地取代了对政府规模的关注,成为共和党的活跃力量。

时不时地,公司会因为他们的虚伪而被指责。目标长期支持LGBTQ的公司在2010年遭遇大规模抵制它做出了重大贡献给一个为共和党州长候选人汤姆·埃默(Tom Emmer)提供广告资金的组织,后者是一位公开反对同性恋婚姻的人。尽管向利益相关者保证,“包容性仍然是我们公司的核心价值观”,但该公司辩称,自己的贡献推动了政策与我们的业务目标一致。

可口可乐是美国立法交流委员会(ALEC)的秘密资金人和公司董事会成员,可口可乐现在是谴责乔治亚州立法机构SB 202法案的公司之一。一个保守的法案米尔负责起草和推广有争议的示范立法。

ALEC议程是大公司与州立法机构达成浮士德式交易的完美例子。在ALEC庞大的示范立法库中,关于减税和侵权改革等商业问题的法案与禁止对枪支购买进行心理健康背景调查、引入选民身份证要求以及禁止庇护城市的法案并列在一起。

如果公司真的支持他们在新闻稿和内部备忘录中宣称的进步核心价值观,他们必须将其政治战略与社会战略结合起来。他们必须支持与他们有相同社会价值观的候选人,他们必须确保他们的游说资金有助于在政策中实施他们的核心价值观。

否则,这一切都只是廉价的谈话。

玛丽-亨特·麦克唐纳是宾夕法尼亚大学沃顿商学院管理学副教授。

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