倦怠无处不在，尤其是在教室里。
盖洛普调查发现，在美国，K-12年欧宝球网站级的工人比其他任何工人都更疲惫民意调查12319名美国全职员工。欧宝球网站超过44%的K-12员工感到“总是”或“经常”筋疲力尽。在这一群体中，教师遭受的痛苦最大，超过一半(52%)的教师表示职业倦怠。欧宝球网站
这些发现表明，自大流行开始以来，教师们一直饱受慢性压力的困扰，这导致了教师的学业水平下降教师普遍短缺．他们不得不教孩子们怎么做读取放大，帮助青少年解决问题心理健康状况恶化导航变化COVID-19协议．在此过程中，他们被要求牺牲自己的生命和健康，因为他们在大流行的高峰期工作大规模校园枪击案．
这些增加的责任已经收入过低K-12职业的员工与在所有其他行业工作的员工之间的倦怠差距几乎翻了一番。当大流行于2020年3月首次爆发时，36%的K-12员工报告了倦怠，而所有员工中有28%的人有这种感觉，相差8个百分点。现在，这一差距达到了14个百分点，30%的员工表示倦怠，而K-12员工的这一比例为44%。
学院和大学教育工作者以35%的倦怠率位居第二，这表明教育工作者总体上压力很大，不堪重负。那些从事专业服务和政府或公共政策工作的人也不甘落后，金融从业者感到最不疲惫。
在所有行业中，职业倦怠对女性的影响最大，这也解释了为什么K-12员工的影响如此之大。大多数教师是女性尤其是在公立学校。欧宝球网站超过一半的K-12女教师感到筋疲力尽，而男教师中这一比例为44%。
无论性别如何，这种压力都足以迫使教师辞职。
美国正处于教师短缺之中
3月研究国家教育统计中心的调查发现，44%的公立学校目前有全职或兼职教师空缺。我们还没有看到教师短缺的全部影响——根据2022年3月的一份报告，超过一半的美国教师正在考虑辞职调查来自全国教育协会。
美国教师联合会主席兰迪·温加滕说:“我们每年大约有30万名教师离开，很多人在退休前就离开了。雅虎财经直播．“这不仅仅是新老师的问题。这也是一个留存问题。”
一些教师提前退休，还有一些被隔离。即使是国民警卫队在COVID-19病例激增期间充当替代品。但在如今的经济环境下，许多人已经受够了教书的精神负担。
远程工作让他们意识到，他们可以在不同的领域寻求更好的工作与生活平衡。公司已经意识到教师提供的可转移技能华尔街日报据报道，许多教师已被公司业务抢购一空。
老师们发现竞争优势在“大辞职”期间，他们在抖音上分享了自己找到更灵活、薪水更高工作的故事。欧宝球网站
Allison施普林格于2021年辞去了艺术教师的工作，成为了一名自由社交媒体顾问，告诉欧宝竞技ob“我看到了如果我有更多的自由，如果我有一份不需要一直对我有那么多要求的工作，我的生活会是什么样子。”欧宝球网站
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