研究常常表明种族和性别多样性对高管团队结果在金融表现公司更具包容性。欧宝球网站
数据使商业案例加强多样性,股本,包含(一些)一个简单的销售酒精生产国星座的品牌,最高领导人说,需要的是对消费者驱动的品牌更加明显。欧宝球网站人们希望看到自己在他们购买的品牌,认为星座,因此认为内部会收到外部的多样性。
“我们将多样性视为绝对是至关重要的未来的成功我们的业务,”迈克·麦格罗说,首席通讯CSR(企业社会责任),和多样性官星座。
电晕啤酒的承办商,金克劳福德酒,Svedka伏特加多样化表示发誓要增加50%在美国公司的员工在未来五年。该公司的当前劳动力非常白远高于80%60%表示在整个美国的人口。星座品牌已经承诺变得更民族包容性意味着在5年之后,30%的公司的员工会自认为是黑色/非裔美国人,Latinx 欧宝球网站/拉美裔、亚裔、或另一个人的颜色。
星座品牌也想促进性别表示平价。女性占近40%的公司的美国员工今天基地。
还有一直在增加在不同表示星座董事会和执行水平在过去的几年里,变化一直是一个激情的团队项目比尔•纽兰兹公司的首席执行官。
包容性承诺的一部分,推动公司发展的多样性表现在组织的各个层面。星座相信通过更多不同的想法,他们可以保持领先美国人不断发展的饮酒模式转变。欧宝球网站
·麦格罗解释说有三个区域品牌尤其热衷于星座地址:加强在业务多元化的表现,教育团队,确保包容性文化繁荣的组成公司的变化,并鼓励更广泛的社会影响在社区内的酒精工业和星座品牌运作。
后者解释了为什么星座品牌的承诺概述了计划在女性创业公司到2028年,投资1亿美元和1亿美元,另外,在黑色,2030年Latinx,少数族裔开办的企业。星座已经获得的股份杜拉宴请玫瑰阿切尔吹捧,Sapere奥德气泡酒;今年早些时候,充分获得female-founded奥斯汀鸡尾酒。
“我们正在积极投资于高潜在创业者和大颠覆性的想法,“Mallika蒙泰罗说,首席增长策略,星座和数码官。“这是对我们的业务有利,对他们好,当然好。”
让领导在主要的酒精品牌可能是一个长期的,持续的过程。看看各种家族企业跨大类像苏格兰威士忌、美国波本威士忌,或法国的香槟酒。所有白人。当这些品牌卖给主要的酒精企业集团,有一个强烈的偏好来维持这些brands-meaning的家族感到,许多领导人,掌握蒸馏器,和这些品牌背后的营销面临的仍然是排他的一个种族。
对招聘品牌相信星座,想看看外面工业和接触观众并不总是被包含在过去。一个相当新的入门级销售招聘计划在德克萨斯州和其他州南部的从黑人高校吸引人才。
“我们的教练和训练人经理和招聘经理认为他们需要什么技能,而不是只看公司的历史经验,”克丽丝凯莉说,首席人力资源官星座。
一些和创建一个更具包容性的文化也是一个欧宝球网站重点Molson Coors的母公司Coors Light, Miller Lite。公司每月举办一些市政厅,每年10月庆祝一年一度的“月的包容,”其中包括演讲者和交互式会话激发坦诚对话与包容。公司pubs-at公司办公室位于芝加哥、密尔沃基,丹佛举办各种事件所持有的员工支持黑人雇员的资源组,女性,”+,退伍军人,等等。欧宝球网站
“我们在旅途中,有很多很好的工作,做一些在过去的几年中,“和谐西尔说,Molson Coors高级经理人才。
Molson Coors已承诺投资1亿美元,到2025年,计划“渴望改善生计,冠军多样性,促进权利和建立有弹性的社区。”
欧宝球网站更广泛的在解决工作场所,Molson Coors实现了混合安排所有员工每周来办公室三天,周一,周二,周四。Molson Coors的着装已经从“商务休闲装”仅仅是“休闲”。
“我们认为安排在Molson Coors作品,当我们试图重建一个真正意义上的社区,”西尔说。“人们的价值和他们的团队,它增加能量水平,你可以完成工作的速度更快,这有助于一个更有效率的环境。”欧宝球网站
甚至办公室酒吧已经进化。Molson Coors”酒吧的高度大流行期间关闭后重新开放。品牌如梯形光或威尼斯平底渔船Chico硬苏打水回到举办活动庆祝活动。高管们轮流在酒吧为他们的同事倒饮料。和工作的父母要求获得更多参与庆祝活动。欧宝球网站现在的酒吧开放早一个小时,每周有一天,让父母回家之前交往的机会。
因此,Molson Coors”酒吧总是周四包装。
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