当埃隆·马斯克推特突然解雇了一半的员工11月初，这对美国员工的影响立竿见影。但在员工保护力度更强的其他国家，许多公司对Twitter明显藐视本国法律的行为感到愤怒。现在一些人开始反击，并取得了不同程度的成功。
在爱尔兰，全球公共政策副总裁Sinéad McSweeney周五赢得了高等法院暂停解雇她的禁令，周三推特告诉法院，它已经恢复了她的职位。这可能被其他地方的前twitter员工视为一个积极的信号。在德国，有六家公司已经与一个主要的工会合作，从公司那里获得更好的条款。在加纳，Twitter唯一的非洲办事处的被解雇员工正式向政府抗议，称该公司试图“沉默和恐吓”他们，让他们接受比应有的条件更差的条件。
10月28日，当马斯克完成对Twitter的收购时，该公司有大约7500名员工;目前尚不清楚有多少人在美国以外的地方工作，不过这只占总数的一小部分。在接下来的几周内，马斯克在全球范围内裁掉了大约一半的员工。欧宝球网站更多人自愿离职，到马斯克11月17日要求剩余员工同意长时间高强度工作时，估计只有2900人还在工作。据报道，数百人离开了根据这一需求，和最后的报告剩下的员工总数为2300人。
但许多Twitter海外员工享有美国人缺乏的工作保护．欧盟国家有相对严格的就业法律，对大规模裁员的公司提出了很高的要求。这些公司需要在解雇员工时给予充分的通知，而且解雇必须是合理的;他们还应该与工人协商如何限制影响。美国以外的下岗工人反对说，推特实际上忽略了这些法律要求的步骤。
Twitter没有回应记者的置评请求。该公司已经裁掉了大部分(如果不是全部的话)通讯部门。
“汤姆”——他现在更愿意使用化名——是Twitter德国业务的高级软件工程师。当马斯克在11月4日宣布裁员时，美国的员工立即受到了影响，但汤姆说，他和他的同事只被告知“我们的角色可能会受到影响”——汤姆认为这一差异是因为“在德国，你不能只写一封电子邮件就解雇人”。
汤姆说，由于德国工人缺乏明确的信息，他认为公司可能还没有决定如何处置他们。但随之而来的是混乱。
“不按按钮”并不等同于辞职
11月16日，汤姆收到了解雇信。这封信让他放了“花园假”——这意味着他在技术上仍然被雇佣，但不被期望或允许工作，直到今年年底解雇生效。然而，这封信没有说明他被解雇的原因。汤姆在一次采访中说:“在德国你真的不能这么做。”“你需要遵守特定的规则，目前还不清楚Twitter是否做到了这一切。”同一天，马斯克通过电子邮件向世界各地的剩余员工发出了最后通牒，称他们要么承诺——通过点击电子邮件中的链接——成为“极其强硬的人”，要么离开公司。“在德国，不按按钮并不意味着你接受自愿辞职，”汤姆说。
同样的论点也为mcsweeney——一位经验丰富的律师——赢得了在爱尔兰的临时禁令。她在法庭上表示，在她拒绝回复这封“笼统而含糊”的邮件后，Twitter不再把她当成员工对待，但这并不意味着她已经辞职。根据报告周三，推特告诉法庭，它将恢复McSweeney对公司it系统和都柏林办公场所的访问权限。
企业部长利奥·瓦拉德卡表示，推特的500名爱尔兰员工中约有140人被裁员说11月18日，“终于”收到Twitter关于裁员的正式通知——这一通知本应在裁员终止前很久到达，以便有30天的磋商过程。
“他们是否违反了爱尔兰劳动法，还有待观察。这取决于他们如何进行，”ICTU工会秘书长欧文·雷迪(Owen Reidy)说。ICTU没有参与任何针对Twitter的行动。
在西班牙，Twitter于11月6日通过电子邮件通知解雇了26名员工，再次无视了事先通知和理由以及谈判的国家要求。“所有公司都必须遵守劳工权利，无论他们拥有什么权力，”劳工部长Yolanda Díaz裁员的第二天，他在推特上写道．“Twitter不会是例外，”她说，并补充说，她的部门正在“对此案采取行动”。
在书面上，马斯克被要求解释为什么他需要裁员一半——包括，如果是出于经济原因，推特遭受了“收入水平持续下降”。至少在理论上，如果政府可以证明裁员违反了西班牙法律，马斯克将有义务为员工提供工作岗位。劳工律师特蕾莎·埃兹凯拉说:“无效解雇意味着工人们就像没有被解雇一样复职，并支付所有的加工工资。El confidential报纸说上周。
到目前为止，西班牙的下岗工人还没有将他们的案件告上法庭，也没有联系工会帮助他们进行谈判。“那些被解雇的人将得到补偿，仅此而已，”UGT工会发言人迭戈·加拉特(Diego Gallart)告诉西班牙语版《赫芬顿邮报》的首席执行官．对于留下的26名员工来说，情况仍然非常不确定。其中一位不愿透露姓名的人告诉《赫芬顿邮报》:“我们已经在超现实的边缘生活了近一个月。”“除非马斯克、律师或其他人给我发传真或正式通知我被解雇，否则我不会离开这里。”
在德国，汤姆和他的几个同事号召威尔第联盟加入他们的事业。他说，这一举动，再加上在当地媒体上引起轩然大波，促使Twitter姗姗来迟地提供了遣散费。尽管马斯克在过去几周多次声称，被解雇的员工将获得三个月的遣散费，但美国以外的员工不得不争取他们的遣散费。(在美国，很多公司也曾遭遇过延迟领取遣散费的情况，不过推特公司也是如此指责,针对该公司在加州发起的集体诉讼。)
然而，即使有一份不到三个月的遣散费，尽管汤姆不会在谈判进行期间具体说明，但进展并不顺利。本月早些时候，推特给汤姆的个人账户发邮件询问信息，当他回复时，他的邮件最初被退回，因为该公司没有将他的地址列入白名单。当他后来要求Twitter提供一个联系方式，以便他的律师讨论解雇条款的措辞时，汤姆说Twitter只能提供“上周没有用的同一个电子邮件地址”。
加纳的“侮辱”
欧洲以外的推特员工也描述了类似的经历，他们也发现马斯克藐视当地的劳动法规。
11月1日，Twitter终于在西非国家加纳的首都阿克拉开设了其在非洲的第一个办公室。三天后，也就是11月4日，加纳的所有员工——大约20人——都收到了通用的裁员通知，通知不是针对个人的，因为公司“重组”，他们的最后一天工作将是12月4日。在那之前，员工们将“休假”。同样，如果员工想提出担忧，他们会得到一个Twitter电子邮件地址，但发送到该地址的电子邮件被退回。
最初并没有提到那笔难以捉摸的三个月遣散费，那些在国外工作的人显然应该拿到这笔钱。据目前参与此案的一名律师说，这才是真正让非洲员工恼火的地方。
“他们被侮辱了，”阿克拉的律师卡拉•奥林皮奥(Carla Olympio)说，她代表大约10名被解雇的Twitter员工试图与该公司谈判。这就提出了一个问题:是什么导致了这种差异?她说。
在BBC和CNN报道了马斯克在加纳裁员的消息后，推特于11月8日向被解雇的员工发出了第二封信，表示愿意就遣散费进行谈判。奥林皮奥表示，马斯克曾表示，Twitter将向所有被解雇的员工支付三个月的遣散费，但她也拒绝透露遣散费的具体数额。她说，对那些从非洲其他地区招聘来的工作人员来说，影响尤其严重，他们把家庭搬到了阿克拉，并把孩子送到了当地的学校。“目前还没有讨论遣返问题，”她说。
11月17日，奥林匹奥代表员工向加纳政府的首席劳工官提交了一份请愿书，声称该公司违反了加纳法律，加纳法律要求提前通知裁员，并通过谈判达成遣散费。“我们的观点是，这是Twitter公司当前管理层恶意的明显表现，”请愿书说欧宝竞技ob财富,并将他们的待遇与欧洲工人进行了比较。请愿书称:“非洲员工的待遇与其他司法管辖区形成了鲜明对比。”“例如，英国的裁员法与加纳类似，Twitter员工有几天时间挑选代表，代表他们协商裁员方案。”
这名工作人员表示，相比之下，Twitter“试图让前员工保持沉默和恐吓，让他们接受单方面提出的任何条款”。
奥林皮奥说，她认为推特没有向非洲员工提供与其他地方员工相同的裁员条款，要么是一个有意识的决定，要么可能只是一个草率的举动，他们认为不会有任何法律后果。“我认为这要么是故意的，要么是鲁莽的，”奥林皮奥说。“你在这个国家有一个子公司。你为什么不知道这个国家的法律呢?”
我们新的每周影响报告通讯将研究ESG新闻和趋势如何塑造当今高管的角色和职责，以及他们如何最好地应对这些挑战。订阅这．
