Z一代的antiwork心态有很大的关系与周围世界摇摇欲坠

在世界各地,许多职场趋势今年出现:# antiwork运动,“平躺”和它的姊妹安静的离开,伟大的辞职。他们都象征着工人的不满,尽管各个年龄段的员工参加,创Z经常发现自己的中心。

就像在他们之前代二十多岁,入门级员工优先工作与生活的平衡高于一切,无法动摇他们的叙述不够躁动不安或者他们总是离开工作为更好的报酬。这是部分原因是他们不同的人生阶段,在他们进入工作前所未有的全球健康危机,把白领工作场所的远程。

但这是气候变化的最后一击,一些年轻的员工已经开始质疑他们的工作的价值。比预期的更糟全球变暖问题和不断上升的海平面反映出未来,留下一些年轻工人查看公司使用更多的冷漠和更少的野心。欧宝球网站

“我基本上把工作看成一个必要生存,“说Ayem Kpenkaan, 23岁的曾作为一个汽车零售公司的软件工程师,现在是一个全职的内容创造者。他相信他的大部分代对工作消极情绪。“我们为什么不?我们拿不到前几代的比例,控制财富少,和我们已经越来越少,”他说欧宝竞技ob。“我知道很少人兴奋的醒来去上班。”

当大部分的地球正面临着一个又一个的气候危机(火灾、洪水、饥荒),它将进一步朝九晚五的视角。“很难在工作压力太大我们可以看到世界在我们面前摇摇欲坠,“Kpenkaan说。“电子邮件甚至TikTok数字相比显得很小的所有气候每天我们收到消息。”

新的一代担心

人为排放的影响越来越明显:无非是在巴基斯坦的洪水今年秋天,2021热浪在太平洋西北地区,或增加森林大火整个欧洲今年夏天由于气温纪录。老一代的人可能会看到全球变暖作为一个遥远的问题当他们大约在同一时代,但它成为首席担心创Z。

他们是一代最有可能说,应对气候变化是他们最个人的关注,据皮尤研究中心0b足球调查。一个调查了10000名16至25岁年轻人在2021年发现,60%是“非常”或者“极其”担心气候变化,许多注意的是自己的感情影响了他们的日常生活。四分之三的创Zers说他们至少有一个心理健康相关问题阅读有关气候变化的时候,每2022年加州蓝盾调查。

其他代不优先考虑解决方案一样Z一代创造了一个前所未有的无助的感觉。“气候变化和影响,对老一辈影响我,因为我们这一代不是在一个地方政府发号施令,让事情我们认为合适的方式,”瑞安说,21岁的学生跑”可见性非营利响亮而自豪,也为土地保护协会志愿者工作项目。

不仅仅是一种感觉,这个世界因为他们知道它可以结束,但是,未来并不是一个有限的事情。“我们看到比以往任何时候都多的飓风经历并摧毁整个国家。有长寿的承诺,只是不是我们这一代。在每一把,我们看到我们的生活可以是不完整或剪短,”巴克表示,他指的是如何Z一代长大后9/11,毕业大流行期间,定期处理学校枪击事件。

社会、经济、和工作场所创Zers正在建立自己的事业比前几代完全不同,职业专家解释Lindsey Pollak各个工作场所。这不仅关乎环境;她引用了学生债务,大流行,越来越多的政治分歧,美国民主的电位降其他压力点。虽然这些影响每个人,她告诉欧宝竞技ob,这意味着以不同的方式取决于你多大了。

老一代的人可能会考虑他们的孩子,但二十几岁可能更担心自己的事业和金融前景。欧宝球网站“这是一个完美的逻辑反应真正的混乱,关于时间,我们发现自己在“Pollak,总部设在纽约,谁说。“75度(东北),11月,感觉怪怪的。”

创Z是检查的储蓄和事业建设

所有这些不确定性困扰创Z,无论是在工作场所或在他们的银行账户,促使他们敲打出对未来的规划。

“感觉奇怪的是进入我的工作每天都知道即将到来的未来或缺乏一个不容就完全超出了我的控制,”乔治Oglethorpe说25岁的工人在一个创意机构,他们认为工作是比任何东西都更必要。欧宝球网站

这也创造了更多的宿命论者对储蓄心态。欧宝球网站“我想享受世界,我可以,我想花时间与我的家人和亲人,虽然我很想拥有一个房子我知道现在可能不仅毫无意义,而且还非常不切实际的,”Oglethorpe补充道。

毫不奇怪,年轻一代越来越失望,买房等重大生活的里程碑和退休更加难以承受。欧宝球网站工作开始觉得自己像个马拉松的终点线不断推——最后的终点线也是不确定的。毕竟,很难期待您天鹦鹉头如果佛罗里达退休将水下。

随着人们寿命更长,劳动力正在改变。“这不是常见的查找您的组织的职业阶梯和看到人们在60年代,70年代,80年代,甚至那些仍然“Pollak说。“当你22看,你说的哦,我的天啊,我没有我前30年的职业生涯,我有一个50年的职业生涯之前,我”——是一个真正令人畏惧的感觉。”

全球变暖世界创Zers抛弃企业行动吗

虽然气候变化可能使人关心他们的工作,它也可以是一个关键因素在他们为什么意愿或采取一个工作。

那些气候焦虑分为三组,Kpenkaan,内容创造者,理论:“赶紧文化爱好者认为如果他们足够富裕的钱通过即将到来的危机;的人是在走过场,试图找到工作以外的乐趣;和那些已经开始参与行动应对即将到来的气候危机和工作只是为了养活自己。”

Pollak说创Zers参加她的工作坊经常说他们想工作的公司和他们的价值观相吻合,包括环境问题。她指出公司越来越多地谈到他们的环境承诺和信念而招聘。欧宝球网站但大多数(81%)的受访者的蓝十字调查创Zers说领导人应对气候变化方面做的不够。

对于巴克来说,缺乏良好的年轻工人的工资和一般无法说服一代又一代的权力变得更加积极参与应对气候变化感觉有点像踢在脸上。欧宝球网站但这并不阻止他“想要工作,想要把我的激情,想做一些比自己大。“这意味着为自己或公司工作,与他的信念:“我不能说我想工作…这一石油公司今年的利润提高了500%,不再支付工人。”欧宝球网站

相反,巴克选择行动。他打算培养一种蔬菜农场通过土地保护项目的志愿者为社区提供食物和减少排放。巴克说,如果他是在企业环境中工作,他很有可能就是antiwork,但认识到,“有时,我们需要维持生计。“毕竟,气候行动能成为有钱人的游戏;一些创Zers可能想关注行动而是需要优先考虑一个稳定的收入。

的类型的工作,居住在企业界似乎Kpenkaan存在主义的,太。“我以前比我现在的工作是不太愉快,但即使在一个领域工作我更喜欢,我还是什么都不做,”他说。“也许如果我做的事情是至关重要的对人类就像一个医生或农民,但大多数工作都显得很假。”