工人日益增长的影响力正在扼杀“工作”的概念。“什么将取代它们?”

裁员的报道现在每天都在发生Salesforce，亚马逊,高盛(Goldman Sachs)是最近宣布裁员的公司之一——值得一问的是:随着劳动力市场疲软加剧，企业对员工愿望和福利的关注会减少吗?

一个新报告今天早上从德勤他提供了一个窗口，让我们了解为什么变化可能比市场经济学所显示的要小。工作的基本性质正在发生变化，因此，“组织将不得不放弃完全控制的幻想”，因为“员工将对组织和社会结果承担更大的影响力和责任”。

作者说，这一变化的核心是对“工作”概念的转变，“工作”是一套预先定义的、分配给特定员工的功能职责。在变革缓慢、工人只是工业机器上的齿轮的时代，这是有道理的。但在当今世界，管理工作和员工的“基于技能的方法”至关重要，更高程度的自主权对于员工实现最大的灵活性和交付最大的价值至关重要。

报告中一个有趣的结论是，虽然大多数企业领导人现在意识到这种改变的必要性——德勤调查的93%的企业领导人同意“摆脱工作结构对我的组织的成功很重要”——但只有20%的人认为他们的公司“已经准备好应对工作结构的变化”。简而言之，工作的重塑仍处于早期阶段。

你可以阅读完整的报告在这里．但对我来说，最重要的是:员工在企业价值方程式中的角色正在发生根本变化。暂时的经济低迷可能会导致企业对员工行为的一些短期变化。但从长远来看，作为企业成功的关键，员工的有效参与只会变得越来越重要。

下面是其他新闻。

艾伦•默里
@alansmurray
alan.murray@欧宝竞技obwww.m-crow.com

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