这些技术的企业和工作招聘人员正在寻找最在2019年

微软所有品牌是发布新闻的新年员工经常与决议今年开始学习新技能和建立更好的工作习惯。

具体地说,这些最新排名地址硬技能和“软技能”,后者可以翻译技能不能被复制或执行通过人工智能。(所以你的工作不是猎物的机器人。)

框架的另一种方法,这些都是员工的技能可以考虑在2019年最值得学习。学习编辑保罗Petrone LinkedIn本周在一篇博客文章中写道今天,57%的高级领导人在这个平台上说软技能比努力更关键业务技能。欧宝球网站

同时,有绝对峰值工作职位招聘应聘者的专业培训和技能围绕人工智能和云计算。这是今天的现实商业世界。但LinkedIn表明,数字工作场所产生新的“老”技能需求和用途。播客是数字媒体的一个典型的例子呈指数级增长依赖建立垂直,从音频生产到营销。

这里有份在每个类别的前五名,所定义的LinkedIn基于内部数据。

五大软技能

1. 创造力:当机器人擅长优化旧思想,组织最需要创造性的员工可以设想解决方案。
2. 说服:有一个伟大的产品,一个伟大的平台或一个伟大的概念是一回事,但是关键是说服人们去购买它。
3. 协作:作为项目变得越来越复杂和全球在人工智能的时代,有效的合作只会变欧宝球网站得更加重要。
4. 适应性:一个适应性强的头脑是一个重要的工具,在当今不断变化的世界,像昨天的解决方案不能解决明天的问题。
5. 时间管理:今天一个永恒的技巧,掌握时间管理会为你服务你的事业。

五大硬技能

1. 云计算:随着世界冲向云的,公司正在拼命的工程师们的技能来满足这个需求。0b足球
2. 人工智能:从神经网络,机器学习,人工智能的时代来了。
3. 分析推理:当他们收集更多的数据比以前,公司急欧宝球网站需的专业人士可以根据它做出明智的决定。
4. 人员管理:世界已经改变了从“指挥”模型对领导者可以教练和授权,少数困难的技能专业人士拥有。
5. 用户体验设计:用户体验设计的关键是要数字世界为人类工作。

扫描LinkedIn的经济画出公司的数字表示全球经济的基于5.9亿个用户和50000年列出的技能在3000万companies-LinkedIn表示,测量对该调查的需求通过识别技能的用户配置文件中所列出的受雇率最高。LinkedIn也只包括城市与100000年LinkedIn会员。