今年是去年可能看起来很像,只有更甚。欧宝球网站需求的许多通缉2018的工作技能仍然在上升(甚至在一个速度比2018年)。雇主仍然宁愿浮动薪酬,像一次性绩效奖金,而不是膨胀开销更高的薪水。另一次经济衰退,一些经济学家认为是不幸的是过期的,仍然是,现在,只是一个小乌云在遥远的地平线上。
不过,如果你打算跟上时代精神,甚至能否经得住时间的考验你的职业生涯有五个方法可以撼动你的工作在未来12个月的生活。你可能会:
1。谈判加薪,或者换工作更多的钱。欧宝球网站
机会如此丰富,越来越多的人失去耐心与琐屑的3%加薪雇主已经分发了过欧宝球网站去十年左右的时间。,部分原因是,如果你感到更多的财务状况比一年前,你不是想象:经通胀调整欧宝球网站后的工资实际上在2018年下降1.3%,几乎在每个行业除了它,并在美国除了旧金山市区(惊喜),根据PayScale的最新季度分析。难怪职介公司Addison集团在最近的一项调查发现约1000名员工在全国范围内,尽管72%的人说他们在他们的工作满意,60%的人找工作,以支付的最大原因。
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2。很多退休聚会上举杯。
最古老的婴儿潮一代,生于1946年,在2011年达到65岁,但是许多人推迟退休,经济原因或者因为他们喜欢他们所做的,或两者兼而有之。创造了一个持久的瓶颈的管理层职位和其他高级角色被人占领的60年代和70年代。被称为“灰色天花板”通过人力资源类型,这是一个沮丧的源头千禧一代和其他年轻的人才渴望向上移动。如果,包括你,振作起来。一个新的报告Glassdoor网站预测海啸的潮退休最终将打击美国企业,自2019年开始,持续了几十年,”这项研究说,为一代又一代进而达到退休年龄。
加上出生率下降最发达世界的美国出生率达到30年低点1.76 2018 -这意味着紧张的劳动力市场没有尽头,将严厉打击雇主。但是如果你一直等待一个潮挂“钓鱼”标志,它是纯粹的好消息。
3所示。学习区块链、Python或Hadoop免费在线。
每天你可能遇到的几种类型的技术不了解其内部工作原理,或考虑“如何为你和你的同事更好,更快,更便宜,”苏Bhatia指出,科技人力资源公司的创始人和主席罗斯国际。她指出,大多数知识工作者鸽子洞自己进狭窄的范畴——“我是一个营销的人,值得注意的是,“我不是一个技术的人。”,但它和其他之间的界限模糊快,很快就会消失。IBM预测,例如,在接下来的两年,工作需要技术和数据分析技能的数量设置为爆炸,从当前开口约364000到270万多;欧宝球网站和许多人工智能相关的角色,这要求的新组合技术和“软”技能,算法(到目前为止)缺乏,喜欢换位思考,想象力和幽默感。
什么形式的工作将在未来几乎是不可能的猜测。(有孩子吗?想想看:世界经济论坛的一项新的研究估计,今天65%的百分比、小学适龄儿童最终会有一个还不存在的工作。)巴蒂亚说,很明显,你可以自己不会过时的2019年通过学习尽可能多的关于任何技术摇摆你的行业。从网站开始提供免费的课程Coursera和edX。“不要限制自己假设你“不适合”,”她补充道。甚至学习等基本的编程语言Python可能是有用的,因为它将“帮助您理解程序员认为,所以你会更轻松地与您的it团队互动。”
4所示。习惯了的想法,是的,哥哥看。
如果持续的皮瓣在社交媒体的隐私有皮屑,你不喜欢你的老板的技术已经使用或可能很快就会。friendly-sounding通常被称为的名字“听技术,”这是一系列复杂的数据收集工具,收集和报告的信息向你多久,多远,你白天在办公室,搬到多久,当你登录你的电脑。这种做法称为“邮件抓取”一个复杂的算法适用于你的邮件对话,旨在确定你的思想状态,你的参与你的工作水平。你的椅子可能包含传感器,记录多久你一直停在你的桌子上。这样的例子不胜枚举。
2019年将会看到更多的监控欧宝球网站员工,现在“将超越观察和开始推动,”布莱恩·克鲁普说,集团副总裁Gartner研究雇主使用的技术。如果你有其中一个搬弄是非的椅子”,你的电脑将通知你经过一个小时的坐着,你应该起来散散步。”
克鲁普声称,这些间谍的目的是良性的。犹豫的人抱怨他们没完没了的工作时间在传统员工调查,例如,可以登录他们的电脑不仅一整天,到晚上。”看到,一个经理可能的反应,“好吧,让我们看看调整的工作量”,“克鲁普说。听起来无害,但Gartner最近的一项研究发现,41%的公司使用“倾听技术”搜出医疗数据,闯入一个大多数美国人都认为他们的隐私权不受侵犯。
即便如此,员工接受调查的公司中,克鲁普说,声称他们没有被雇主百分比高科技窥探已经从2015年的10%攀升至2018年的30%。上升到50%,如果雇主“预先告诉人们,他们收集的数据,可以显示它帮助(员工),”他说。“我们预计,舒适度增加。但是总会有一个核心群人认为20%或25%——就不是会没事的。“一件事询问欧宝球网站面试。
5。感觉热(间接)# MeToo运动逐渐升温。
2019年最后一个从Gartner预测:远未结束,# MeToo anti-sexual-misconduct运动导致数以百计的去年高调试射将获得更多的动力。欧宝球网站“欧宝球网站更多的高管将比2018年,2019年被赶下台”克鲁普说。“我们将会看到一个重大转变雇主回应指控,从“我们不知道这是怎么回事”到“我们积极地去寻求违法者和处理它们。”新方法是如果不务实,因为“想嘘事情行不通,”克鲁普指出。指向最近的动荡谷歌,他补充说,“如果要出来,你作为雇主想要前公开它,解决它,这样你控制谈话。“指出。
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