护理人员和病人经常形成债券类似家族连接。最典型的组织,促进护理扩展这个感觉同事之间人际关系,。第二届吻合老年服务最好的工作场所列表,欧宝竞技ob研究0b足球伙伴伟大工作场所分析调查结果来自223000多个员工的家庭护理和老化的高级欧宝球网站房地产行业服务行业。更多地了解背后的伟欧宝球网站大工作场所的方法创建列表,点击这里。看到下面这50家公司2019年的列表:
家庭护理
1。愿意呆在家里
美国员工:210年
美国总部:加州圣安娜
2018年排名:6
员工说:
“愿意呆在家里使您能够独立工作,鼓励和允许与公司成长的机会。他们需要提供支持,对个人生活和工作生活平衡的理解。”
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2。高级助手控股有限责任公司
美国员工:12401年
美国总部:马里兰州陶森市
2018年排名:N /一个
员工说:
“我们有一个非常关心,理解管理团队。很容易交谈,如果我不得不改变我的工作时间表,非常擅长的工作。这是一个美妙的感觉知道我欣赏!”
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3所示。帮助家庭护理
美国员工:308年
美国总部:密苏里州圣查尔斯
2018年排名:N /一个
员工说:
“援助家庭护理是一个了不起的公司。难以置信的领导。他们的心是在正确的地方为他们的员工和家庭服务。领导和所有员工努力总是执行我们的核心价值观。”
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4所示。24小时家庭护理
美国员工:2739年
美国总部:加州埃尔塞贡多
2018年排名:4
员工说:
这个公司有一个非常紧密的感觉,每个人都很平易近人,了解你和你的背景。它使你感觉非常欢迎和支持。”
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5。珍视同伴家庭护理,LLC
美国员工:208年
美国总部:懊恼,俄亥俄州
2018年排名:3
员工说:
“总统非常讨人喜欢,富有同情心。他真正关心员工。他知道每一个和他的每个人都照顾者和他去超越,以确保他的员工感觉和重要的欢迎。”
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6。确实关心公司。
美国员工:496年
美国总部:门洛帕克,加利福尼亚州
2018年排名:2
员工说:
“关怀真正关心他们的客户以及他们的员工。这是一个基于善良的公司帮助改善老年人的生活与慈悲的家庭护理。保健的确是公平和维护最高标准的完整性。”
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7所示。谢里丹家庭护理
美国员工:201年
美国总部:卡尔弗城,加州
2018年排名:N /一个
员工说:
“CEO需要时间她的繁忙和员工说话如果你觉得你有一个问题,需要她的注意力。”
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8。指南针保健有限责任公司
美国员工:61年
美国总部:康涅狄克州斯坦福德城
2018年排名:9
员工说:
“指南针保健是最重视家庭的公司我已经工作了。我觉得很欣赏作为一个照顾者和我将推荐罗盘关心任何人在我家我知道谁需要照顾。美丽的地方工作和员工是很神奇的。”
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9。Grandcare卫生服务
美国员工:249年
美国总部:加州帕萨迪纳市
2018年排名:8
员工说:
“我们所做的工作是很重要的,因为我们照顾需要帮助的人。团队在工作中感到一种强烈的自豪感。感觉就像一个家庭对于很多人来说,我认为。”
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10。完整家庭护理+临终关怀
美国员工:1209年
美国总部:斯普林菲尔德,密苏里州
2018年排名:N /一个
员工说:
“我每天学习新东西。所有者和管理者真正关心我们所做的和我们的使命。当我有一个目标达到经理还会在那儿帮助我实现这一目标。”
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老年人住房和医疗(大企业)
1。Brightview高级生活
美国员工:3992年
美国总部:马里兰州巴欧宝球网站尔的摩市
2018年排名:N /一个
员工说:
“这个地方真正关心我们是谁和我们的家庭。他们知道我们不仅仅是在这里工作的人欧宝球网站。管理者关心和倾听我们。”
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2。Citadel医疗
美国员工:1000年
美国总部:莫顿树林,伊利诺斯州
2018年排名:N /一个
员工说:
“这是一个独特的工作场所,因为即使只是一个普通员工。业主进来和你说话和倾听并做出更改后,他们认为合适的地方与你讨论。业主是太棒了。”
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3所示。签名医疗
美国员工:12313年
美国总部:路易斯维尔,肯塔基州
2018年排名:N /一个
员工说:
“我觉得我每天都得到改变。我觉得感激。我觉得我能够创造变化和差别。”
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4所示。三部曲卫生服务
美国员工:11889年
美国总部:路易斯维尔,肯塔基州
2018年排名:N /一个
员工说:
“一群人,在这里工作就像一个家庭。护理是一个艰难的职业,但当你与人愉快合作,热爱他们所做的,并准备好支持你,它使它容易得多。”
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5。六世
美国员工:2489年
美国总部:芝加哥,伊利诺斯州
2018年排名:10
员工说:
“这是最好的工作场所,因为我们有机会与一些优秀的居民和他们的家人。我们这里有领导人有一个清晰的愿景和使命的公司和他们方便的建议。”
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6。韦斯利增强生活
美国员工:1020年
美国总部:宾夕法尼亚州沃敏斯特市,
2018年排名:11
员工说:
“我喜欢建筑的居民和员工的多样性和包容性的自豪感。公司自治,经常让员工积极的改变”的一部分。
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7所示。美国的医疗设施管理
美国员工:1751年
美国总部:西弗吉尼亚州查尔斯顿
2018年排名:24
员工说:
“大多数员工真正关心他们的同事。这是一个以家庭为导向的工作地点。极大的好处。的工作是非常有益的帮助人们,需要我们的帮助,生活最充实的度过自己的一生。”
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8。美林花园
美国员工:1982年
美国总部:西雅图,华盛顿
2018年排名:6
员工说:
“员工是伟大的,我们所有的工作作为一个团队,和社区作为一个整体有一个真正的家庭氛围。公司办公室也是一样:他们是伟大的使用,非常有用!”
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9。一代又一代的医疗
美国员工:4996年
美国总部:加州圣安娜
2018年排名:12
员工说:
“员工非常欢迎和开放共享。一些CNA的厨师生日和与其他员工分享食物。人们通常都面带微笑,你可以告诉他们在工作中享受,做他们所做的事情。”
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10。高级星
美国员工:1311年
美国总部:塔尔萨俄克拉何马州
2018年排名:3
员工说:
“我欣赏在工厂工作,贡献社区。这是一个很棒的工作场所,每个人都一起向一个目标。我们的居民是我们的主要任务和人员知道这一点。”
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11。Eskaton
美国员工:1984年
美国总部:卡迈克尔,加州
2018年排名:N /一个
员工说:
“Eskaton对待员工的尊重。他们是公平的和非常慷慨的福利。他们的目标总是让员工快乐和舒适的工作场所。”
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12。日出高级生活
美国员工:25506年
美国总部:保密
2018年排名:7
员工说:
“我爱得到认可、赞扬和感谢当我们做一个好工作。没有大量的高压微管理。这有助于释放时间努力工作,让我的自由和灵活性,我需要做我的工作。”
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13。HumanGood
美国员工:3421年
美国总部:,而加州
2018年排名:N /一个
员工说:
“他们总是努力做得更好或做更多的事。欧宝球网站我个人喜欢我的工作,因为我有创造力和提出有建设性的意见,可以听到,我看到行动。”
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14。假日退休
美国员工:8453年
美国总部:冬天的公园,佛罗里达
2018年排名:14
员工说:
“周围的经理总是听任何员工的担忧。他们关心的是所有员工和明白他们有压力的工作以外的生活,他们总是可以请假。”
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15。基准高级生活
美国员工:5502年
美国总部:马萨诸塞州沃尔瑟姆
2018年排名:16
员工说:
“这是一种无法抗拒的目的。照顾家庭和亲人是认真对待,也有深深的渴望连接每个服务最重要。”
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16。继续生活
美国员工:1649年
美国总部:加利福尼亚州卡尔斯巴德
2018年排名:19
员工说:
”有一种强烈的承诺,确保员工拥有他们所需要的一切做一个伟大的工作,是否供应,设备,技术,或培训…有总承诺帮助员工成功无论他们扮演的角色。”
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17所示。俄亥俄州的生活
美国员工:3095年
美国总部:俄亥俄州哥伦布市
2018年排名:22
员工说:
“这是一个积极的文化,你到处都找不到。大多数员工希望帮助但是他们可以是一个组织的成功的一部分。它不是一个打卡,打卡的工作;这是一个投资是值得的。”
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18岁。贝尔蒙特村高级生活
美国员工:3935年
美国总部:休斯顿,德克萨斯州
2018年排名:15
员工说:
“贝尔蒙特村最棒的地方是每一个员工在这里工作热爱他们所做的,他们的脸上带着微笑,和致力于产生积极的影响我们的居民和他们的家人的生活。它真的是一个快乐的地方。”
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19所示。西尔维拉多
美国员工:4142年
美国总部:加州欧文
2018年排名:27
员工说:
“有很多才华横溢,关怀,在西尔维拉多勤劳的人。居民和工作人员的家庭。这是一个勤快的环境。在长期的员工给我留下了深刻印象,他非常热爱他们的工作,他们做什么。”
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20.检查者高级生活
美国员工:3625年
美国总部:鹿角、内布拉斯加
2018年排名:17
员工说:
“所有的团队成员分享彼此亲近,我们的居民和病人非常独特,令人羞辱的,和心脏变暖。家庭服务的家庭绝对是见过日常设施。”
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老年人住房和保健(中小企业)
1。拥抱生活社区
美国员工:140年
美国总部:伊利诺斯州的橡树溪
2018年排名:5
员工说:
“他们就像家人。他们确保你有宾至如归的感觉,非常欢迎。有很多晋升机会和增长。有很多资源和学习新技能的机会,大量的训练提出推进。”
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2。Northcrest社区
美国员工:127年
美国总部:爱荷华州艾姆斯
2018年排名:N /一个
员工说:
“这公司拥抱他们的居民和员工更多的关心和尊重每一个人。管理团队有一个一对一的与所有员工个人联系,这就是使这个公司如此独特和伟大。”
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3所示。和平的村庄
美国员工:111年
美国总部:伊利诺斯州的帕洛斯公园
2018年排名:18
员工说:
“员工外出的方式使你感到感激从第一天到几十年后。没有人回家没有感觉良好的贡献。”
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4所示。丹伯里高级生活Huber高度
美国员工:57
美国总部:广东北部,俄亥俄州
2018年排名:N /一个
员工说:
“我觉得当我去工作,这不是一个chore-I感觉我要照顾我的家人。我在任何一天可以走,知道我会兴奋的开始我的工作,和兴奋看到我的工作家庭。”
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5。Schnepp高级护理和康复中心
美国员工:159年
美国总部:圣路易斯,密歇根州
2018年排名:N /一个
员工说:
“他们让员工知道他们是多么感激。管理人员发送手写的感谢卡的员工在本周承认全体员工的努力工作和当他们去超越别人。”
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6。大厦高级生活
美国员工:79年
美国总部:俄克拉荷马州俄克拉荷马城,
2018年排名:33
员工说:
“我有幸在这个工厂工作了21年。这一个独特的设置,培养和鼓励创意。努力工作是承认我们有机会成长在一个安全的和令人满意的工作环境。”
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7所示。安的选择
美国员工:604年
美国总部:宾夕法尼亚州沃敏斯特市,
2018年排名:N /一个
员工说:
“有这样一个多样化的群体,所以许多个性,不仅与员工,居民,和每个人都接受对方。所以这是安慰给身边的每个人,就像第二个家。”
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8。有信仰的人,Inc . (DBA:皇家橡树退休社区)
美国员工:338年
美国总部:亚利桑那州太阳城
2018年排名:N /一个
员工说:
“皇家橡树是一种之一。首席执行官知道每个人的名字,吃在员工休息室和其他员工一样,并通知员工与建筑发生了什么变化。计划工作人员和居民是开放的。”
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9。福克斯在果园公园
美国员工:221年
美国总部:果园公园,纽约
2018年排名:37
员工说:
“有一种美好的精神在福克斯运行最充实的生活。它让你非常感激每一天。”
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10。Agemark高级生活
美国员工:740年
美国总部:位加州
2018年排名:13
员工说:
“有一种精神的团结和爱,我们从最辅助生活社区。我们每天超过标准,每个星期、每个月。这种团结精神推动所有团队成员,争取优秀护理。”
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11。茂密的树丛的房子
美国员工:71年
美国总部:加州伯克利分校
2018年排名:25
员工说:
“允许来自不同背景的人,,总有笑声。我们也总是提醒我们的生活做出真正的改变我们照顾的人。”
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12。犹太人的高级服务
美国员工:582年
美国总部:康涅狄格州布里奇波特
2018年排名:N /一个
员工说:
“很多员工的机会识别为他们的辛苦工作和努力。我的同事容易相处,沟通,他们觉得一个家庭。我有一个很大的支持,我的上司。”
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13。Buckner退休服务公司。
美国员工:798年
美国总部:达拉斯,德克萨斯
2018年排名:21
员工说:
“许多,许多人考虑我们的职位/工作“召唤”,而不是工作。我们感到我们所做的工作,了解我们正在帮助改善或创造快乐的乐趣在老年人的生活。”
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14。Montereau公司。
美国员工:408年
美国总部:塔尔萨俄克拉何马州
2018年排名:N /一个
员工说:
“Montereau领导团队对每一个员工喜欢的家庭。他们去超越认识到一份工作做得很好。他们提供优秀的好处。我惊讶于他们如何对待所有员工。”
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15。卡罗尔·伍兹退休社区
美国员工:242年
美国总部:教堂山,北卡罗莱纳
2018年排名:N /一个
员工说:
“有一个真正关心和担忧同事和真正的使命感为居民提供最好的体验。我们专注于社区,而不是任意规则,影响他人,或者互相竞争。”
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16。Eduro医疗
美国员工:995年
美国总部:犹他州盐湖城
2018年排名:N /一个
员工说:
“Eduro极其开放的低级反馈,它实际上做决定时考虑。他们真的非常重视员工,为他们做一切必要快乐在工作。”
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17所示。朱丽叶·福勒社区
美国员工:156年
美国总部:达拉斯,德克萨斯
2018年排名:28
员工说:
“我们是一个小的组织,所以我们都穿很多帽子。这使我们能够在许多领域成长和发展。我们是一个家庭。我们爱彼此,了解对方的个人生活。我们相互投资。我们笑,哭,一起祈祷。”
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18岁。大卵石社区
美国员工:402年
美国总部:雅吉瓦人,华盛顿
2018年排名:N /一个
员工说:
“我觉得这家公司认为通过把员工尊严,尊重,和同情他们将把我们的居民以同样的方式做这个的好地方居民和员工在“家庭文化”环境中。”
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19所示。国家路德社区和服务
美国员工:649年
美国总部:马里兰州罗克维尔市
2018年排名:N /一个
员工说:
“我可以告诉,管理层真正关心员工。他们对待员工,包括我自己,尊重和仁慈。他们听我的关切,尽他们所能解决这些问题。我知道我事。”
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20.峰会Vista
美国员工:109年
美国总部:犹他州泰勒斯威尔
2018年排名:N /一个
员工说:
”这样一个积极的和非常令人振奋的环境对居民和员工。我们一起学习和成长,我真心觉得我们是一个大家庭!这是一个快乐每天来上班!”
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