本周,欧宝竞技ob发表合作项目与现在时间到了以采访的2020年总统候选人的一些经济问题直接影响妇女和工薪家庭:家庭休假,负担得起的儿童保育,性别工资差距,怀孕歧视、性骚扰,在企业领导和多样性。
13其余的15个候选人,包括总统特朗普,参与该项目。两名共和党主要挑战者比尔焊缝,前马萨诸塞州州长,和乔·沃尔什前伊利诺斯州congressman-chose不参与。
时间到了现在,501 (c)(4)组织致力于促进妇女安全的工作条件,面临限制问主要候选人个性化问题。在同伴的这篇文章没有参与时间到了,欧宝竞技ob提供了更多的上下文和候选人欧宝球网站的信息记录和在这些问题上的立场。
迈克尔·班纳特
参议员迈克尔·班纳特(D-Colo)曾在参议院自他2009年第一次被任命为座位。班纳特以前参谋长丹佛市长约翰·丹佛Hickenlooper-another前2020年总统候选人-并且负责人公立学校。
他的提议的核心是有关妇女的经济问题美国家庭的行为在参议院,他介绍了2019年3月;该法案将增加对幼儿和儿童税收抵免税收抵免全额退票,努力竞选班纳特承认在很大程度上是针对帮助中产阶级家庭。
读他的回答关于带薪探亲假,负担得起的儿童保育,性别工资差距,怀孕歧视、性骚扰,在企业领导和多样性在这里。
乔•拜登(Joe Biden)
前副总统乔•拜登(Joe Biden)有着悠久的立法记录指向在这些问题上,从他的几十年在参议院奥巴马政府八年。1990年,拜登写了防止对妇女施暴法》,通过工作家庭和医疗请假法案1993年,保障工人12周的无薪假期。
拜登参议院委员会的领导下,听到安妮塔希尔的证词在最高法院大法官克拉伦斯·托马斯的听证会上有时被争夺民主党提名中的一个问题。拜登“表示遗憾”在他的角色在《山,而希尔拒绝描述他们的谈话作为道歉。
在竞选总统期间,一些女性触摸和行为由拜登表示担忧,他们认为不合适的。拜登曾说,他将“更尊重别人的个人空间。欧宝球网站“拜登竞选拒绝提供评论欧宝竞技ob财富。
拜登说,作为总统,他将通过工作家庭行为,听到行为,公平薪酬法案,怀孕员工公平法案,家政工人权利法案的行为。他的竞选活动一个计划结束针对妇女的暴力行为。
读他的回答关于带薪探亲假,负担得起的儿童保育,性别工资差距,怀孕歧视、性骚扰,在企业领导和多样性在这里。
迈克尔•布隆伯格(Michael Bloomberg)
迈克尔•布隆伯格(Michael Bloomberg)赢得欧宝竞技ob了他的薪水现在资助总统竞选金融服务公司的创始人布隆伯格石油醚;在反应欧宝竞技ob《财富》/时间的问题,他的竞选指出他的公司所有员工提供26周的带薪探亲假。
布隆伯格继续担任纽约市市长从2002年到2013年。他担任市长的关注的公共卫生问题,这一趋势仍在继续与彭博总统竞选,发布了一个计划孕产妇死亡率的危机。这个活动还发布了一个计划来支持女性小企业主和吹捧彭博(公司)性别平等指数。
布隆伯格和他的公司已被列为被告在多个涉嫌性别歧视诉讼。布隆伯格的竞选在回应说欧宝竞技ob通过电子邮件:“我们绝不容忍任何形式的性骚扰或歧视。我们总是创建了一个环境中,女性可以做成功。我们提供同工同酬,良好的福利,晋升机会。”
最近,布隆伯格说他不会释放女性从签署的保密协议与诉讼和定居点。
读他的回答关于带薪探亲假,负担得起的儿童保育,性别工资差距,怀孕歧视、性骚扰,在企业领导和多样性在这里。
皮特Buttigieg
皮特Buttigieg,民主党人担任南本德市长,从2012年1月到2020年1月。在任期间,Buttigieg 6周的实现支付员工家庭离开城市并任命的第一位多样性和包容性官。
作为总统竞选的一部分,Buttigieg发布了女性的议程,包括计划关闭性别工资和贫富差距,减少种族和基于收入差距在妇女的健康状况,并防止家庭暴力,性骚扰和在线骚扰。他还承诺要为50%的内阁和选择女性司法任命为总统。
读他的回答关于带薪探亲假,负担得起的儿童保育,性别工资差距,怀孕歧视、性骚扰,在企业领导和多样性在这里。
约翰·德莱尼
前众议员约翰·德莱尼(说)在国会代表马里兰州六年。他在事业上之前,德莱尼担任两个上市公司的首席执行官,卫生保健金融合作伙伴(后来被海勒金融收购)和商业银行CapitalSource。
作为他的总统竞选活动的一部分,德莱尼发表妇女权利的计划,承诺支持公平薪酬法案八个星期的带薪探亲假,生育权,平等权利修正案。
读他的回答关于带薪探亲假,负担得起的儿童保育,性别工资差距,怀孕歧视、性骚扰,在企业领导和多样性在这里。
坦蒂盖博
众议员图尔西盖博(D-Hawaii)在2012年当选为众议院;她在2019年宣布不再谋求连任的房子,而不是专注于她的总统竞选。
一名陆军老兵,盖博一直是领先的声音在军事解决和防止性侵犯。她也支持家庭行为,权力法案,公平薪酬法案,怀孕员工公平法案。
读她的回答关于带薪探亲假,负担得起的儿童保育,性别工资差距,怀孕歧视、性骚扰,在企业领导和多样性在这里。
艾米•克劳布查
参议员艾米•克劳布查(明尼苏达州),前律师和县法官,2006年当选为参议员。
她介绍了儿童保健工作和设施的行为,旨在改善儿童保育设施和培训方面的投资,并支持立法包括公平薪酬法案,孩子照顾工薪家庭的行为,被听到在工作场所的行为,打击性骚扰在科学行为。Klobuchar的她的第一个100天的计划女性在办公室包括扩大弗吉尼亚州好处退伍军人和他们的孩子,提供激励联邦承包商提供支付家庭离开,并将规则,以防止工资歧视。
读她的回答关于带薪探亲假,负担得起的儿童保育,性别工资差距,怀孕歧视、性骚扰,在企业领导和多样性在这里。
德瓦尔·帕特里克
德瓦尔·帕特里克,民主党人担任马萨诸塞州州长在2007和2015之间。他2020年平台包括支持家庭医疗休假,照顾孩子和补贴通用在读幼儿园之前通过税收抵免或直接贡献,扩大家庭税收抵免。
读他的回答关于带薪探亲假,负担得起的儿童保育,性别工资差距,怀孕歧视、性骚扰,在企业领导和多样性在这里。
伯尼•桑德斯
参议员伯尼•桑德斯(I-Vt)曾在国会自1991年以来,自2007年以来在参议院。在整个1980年代,桑德斯是伯灵顿市长Vt。
桑德斯支持6个月的带薪探亲假,普遍存在的儿童保育听到行为,公平薪酬法案。他的竞选突显出他的经济议程专注于工作和低收入人群,将受益的女人三分之二的最低工资的工作在美国
桑德斯的前成员的竞选2016年的总统竞选工作人员指责支付基于性别的歧视和性骚扰的宽容。在一封电子邮件声明中欧宝竞技ob桑德斯运动响应:“他2016年竞选期间,有女性骚扰和虐待。伯尼是深感抱歉,认识到保障和标准是不够的。由于会见2016校友愿意站出来,与他见面,并分享他们的故事,伯尼提出一个全面的蓝图致力于安全、包容和公平为他2020年竞选。”
读他的回答关于带薪探亲假,负担得起的儿童保育,性别工资差距,怀孕歧视、性骚扰,在企业领导和多样性在这里。
汤姆·斯泰尔
汤姆•斯泰尔指出,有人赚他的薪水现在资助总统欧宝竞技ob投标Farallon Capital的创始人和私人股本公司赫尔曼&弗里德曼。
作为一个总统候选人,他支持6个月的带薪探亲假,同工同酬立法,育儿补贴。
读他的回答关于带薪探亲假,负担得起的儿童保育,性别工资差距,怀孕歧视、性骚扰,在企业领导和多样性在这里。
唐纳德·特朗普
主席唐纳德·特朗普以他的职业生涯在商业和房地产和作为一个电视真人秀个性在他2016年当选总统。而另一个总统候选人只有在白宫提议他们会做什么,对一些人来说,国会投票记录,特朗普,作为总统,有一个3年的记录执行办公室检查。
白宫,回答欧宝竞技ob/时间的问题资金负担得起的儿童保育,强调伊凡卡•特朗普倡导下儿童税收抵免的两倍从1000美元到2000美元政府2017年税制改革的一部分。这一努力已经很大程度上受益中产阶级和富裕的家庭,许多低收入家庭收入太少,获得完整的信用。白宫没有回复记者的置评请求这个差异。
在回答关于性别工资差距的问题,白宫称,女性低失业率水平没有直接解决的差距。特朗普管理试图颠覆一个巴马时代规则,要求企业薪资数据报告平等就业机会委员会。虽然法官阻止了这一努力,特朗普的平等就业机会委员会委员然后决定任命停止数据采集工作收集的数据,并声称不超过雇主的负担。
白宫和特朗普的竞选连任回答关于性骚扰的问题,怀孕歧视,或者立法在公司董事会的多样性。特朗普管理推翻了统治阻止联邦承包商迫使雇员到仲裁时性骚扰或强奸。
欧宝球网站超过20个女人指责胜过性骚扰,包括性侵犯。两个独立的妇女起诉总统声称他诽谤,他说他们声称他性侵犯他们编造的。这个2016年竞选怀孕歧视诉讼的主题。特朗普多次否认涉嫌侵犯和骚扰,而竞选活动过去拒绝评论怀孕歧视诉讼。白宫和财富的竞选回复记者的置评请求这些说法。欧宝竞技ob
读他的回答关于带薪探亲假,负担得起的儿童保育,性别工资差距在这里。白宫和竞选回答问题怀孕歧视、性骚扰,或企业领导的多样性。
伊丽莎白·沃伦
参议员伊丽莎白·沃伦。2012年当选为参议院经过长时间的职业生涯作为一个学术和破产专家。2007年,她提出了想法,最终成为消费者金融保护局。
她推出了她的总统竞选基金的计划普遍的照顾孩子,已经公布的计划来解决孕产妇死亡率危机,保护生育权,提供家庭医疗休假,并提高工资的女性色彩。
在2018年10月,保守派网站质疑沃伦的描述的准确性失去一个教学工作在1970年代,因为她怀孕了一个故事,她告诉经常在竞选活动中。沃伦已经站在她的故事并指出怀孕歧视并不是经常在官方记录。
读她的回答关于带薪探亲假,负担得起的儿童保育,性别工资差距,怀孕歧视、性骚扰,在企业领导和多样性在这里。
安德鲁·杨
企业家安德鲁·杨进入民主党总统初选后从事商业和技术。他的平台是围绕一项普遍的基本收入,或每月1000美元“自由红利”美国成年人,他指出将支付女性经常无偿的保健工作。他还支持6个月的支付家庭休假,托儿补贴,增加支持单身父母,在公司董事会的多样性以及其他立法努力增加女性在领导职位的表示。
两名前员工称,杨时基于性别歧视他们的首席执行官辅导公司报道BuzzFeed故事。杨竞选国家新闻秘书邮件在一份声明中说欧宝竞技ob:“像许多ceo,安德鲁·杨的不幸的任务让员工去那些不符合组织的标准。信提供的信息并不能反映实际情况。”
杨的妻子伊芙琳,向美国有线电视新闻网本月被妇科医生性侵犯后失去了行医执照。
读他的回答关于带薪探亲假,负担得起的儿童保育,性别工资差距,怀孕歧视、性骚扰,在企业领导和多样性在这里。
