在最新一集的领导下，欧宝竞技ob首席执行官艾伦·默里将与Ajay Banga，微软的CEO万事达卡．两位首席执行官讨论了大流行、数字化、利益相关者资本主义等问题。欧宝球网站
穆雷介绍说，彭安杰是他所见过的新一代CEO的最佳例子之一，他们真诚地希望将公司的能力集中在解决社会最深层的问题上。彭安杰对普惠金融充满热情，在他的领导下，万事达卡已经推出了大约1500个项目。
考虑到这一问题，彭安杰说，他认为冠状病毒危机正在加速的数字化需要谨慎实施，以免社会进一步分层。
“我相信数字化是实现包容性增长的一种机制，”他说，“但数字化也是让那些被排除在外的人感到进一步被排除在外的工具。”
Banga接着说，对于那些没有政府颁发的身份证件、银行账户和其他许多访问和文件的人来说，以无现金商店政策、5G访问等形式增加的数字化可能会让生活变得更糟。欧宝球网站
“虽然数字化使包容成为可能，但也会增加障碍，”他说。
中场休息时，欧宝竞技ob高级编辑Ellen McGirt接受了主题策略主管Kate Moore的采访贝莱德．摩尔指出，冠状病毒危机可能提高包容障碍的另一种方式是重返工作岗位。或者在许多工人的情况下，失业继续，而更有特权、受过教育的人则重返工作岗位。欧宝球网站
但彭安杰认为，在以人为本的思想和负责任的技术实施下，数字化将是一件好事。摩尔说，在疫情期间，她仍然对许多公司——尤其是科技公司——感到兴奋，因为它们具有灵活性，愿意适应当前形势和人们现在的需求。
回顾自己的公司，彭安杰在危机期间以人为本。高管团队承诺不会进行与covid -19相关的裁员，并正在履行聘用应届毕业生的承诺。
在17点30分左右，穆雷向彭安杰请教如何在照顾员工和照顾公司之间取得平衡。
“你要做的第一件事就是照顾好你的人民，”班加回答说。“这都是通过包容思考的一部分。包容是人类尊严的华丽词汇。”
