德意志银行不太可能复出继续为银行提供了一种收益超出了和信号提振奖金

“像我们这样的公司需要能够支付竞争表现,”首席财务官詹姆斯·冯·Moltke周三在彭博电视采访中说。“这是明智的能够保护特许经营能够弥补我们的员工符合我们的表现。”

德意志银行(Deutsche Bank)和竞争对手正在寻求通过年终导航一个特别困难的课程讨论。贷款人需要确保顶级员工保持动机几乎一半通过历史性的重组和在一个交易繁荣时期,同时避免监管者在奖金的愤怒一年后,银行受益于前所未有的监管优惠。

银行可能会保持总体奖金池改变从去年的€19亿(22亿美元),据知情人士。人数与去年同期相比下降将使其补偿表现最好,人们说,该计划仍然可以改变物质,因为他们还没有讨论与欧洲中央银行。

欧洲央行要求银行行使“极端适度”奖金而不清楚多么困难大流行性流感将达到资本缓冲。监管机构还将通过今年交易员保险杠性能很大程度上是由于政府和中央银行提供的慷慨的刺激对抗流感大流行,因此不值得大号的奖励银行家,一个人说。

德意志银行(Deutsche Bank)和欧洲央行拒绝置评。

最后决定奖金也将依赖于第四季度绩效和恶化的任何银行估计影响大流行情况,知情人士说。德意志银行(Deutsche Bank)通常决定奖金在12月和1月和3月支付。

有前途的季度之前

不受控制的大流行全球金融市场注入了巨大的波动,为固定收益交易的繁荣,德意志银行(Deutsche Bank)和华尔街竞争对手获益。德国银行暗示有利的贸易条件一直持续到第四季度。许多银行现在正面临着最合适的方式来奖励员工的第二波大流行扎根。

迄今为止最大的华尔街公司拨出60亿美元的薪酬和福利比今年前9个月的2019年。欧宝球网站但是薪酬比率——收入的百分比银行留出赔偿,他们如何支付员工的一个关键指标——在一些银行下降。

瑞银集团是改革薪酬结构强调固定工资和削减奖金后银行的竞争对手。寻求提高基地赔偿一些更高级的员工支付高达20%,同时减少变量,据知情人士。欧宝球网站

“我们已经积累可变薪酬支付符合我们的表现,”德意志银行(Deutsche Bank)的冯Moltke说。”今年表现领先于我们的计划因此我们应计为可变薪酬,超出我们原计划。”