不可否认，在这场大流行期间，有一种工人是非常需要的:具备多种技能、灵活、有弹性、能承受风险和巨大的未知。
基本上,移民。
“移民更有可能是天生接受不确定性欧宝球网站的人，”布莱恩·朗格·奥埃(Brian Laung Aoaeh)说。他在尼日利亚和加纳长大，创立了一只名为Refashiond Ventures的基金，投资于供应链创新。“这实际上是我用来形容自己的一个短语，在过去的工作面试中也出现过:‘我接受不确定性。’”
移民行为本身凸显了风险偏好。外来者给他们带来了新的视角、新的想法，以及为了生存而奔波和渴望。在当前和历史性的世界秩序动荡中，一些雇主发现，这不仅是受欢迎的，而且是必要的。
可以肯定的是，企业家的出生地或原籍国实际上并不是让移民工人如此有价值的原因。“你特别是因为你是移民吗?”不，更重要的是欧宝球网站作为一个移民的精神Unshackled Ventures的创始合伙人尼廷·帕奇西亚(Nitin Pachisia)说。该公司专门投资那些至少有一名创始人是移民或移民子女的初创公司。“对我们移民来说，有创造性的方式来看待一个问题。当你来自另一个生态系统时，你会质疑背后的原因。然后取一个变量，改变它。伟大的创新就是这样发生的。”
正如帕奇西亚所描述的那样，移民流离失所更像是一种对艰难和挣欧宝球网站扎的拥抱，不管是有意还是无意的。当然，美国国内的其他群体也同样面临逆境，并表现出不屈不挠的精神。例如，太多的美国黑人没有尝到许多白人同行的政治和经济稳定的滋味;黑人家庭的财富中位数(1.7万美元)不到白人家庭(17.1万美元)的十分之一，根据一份国会报告。
因此，雇主可能会考虑雇佣移民，将其作为雇佣那些在传统体系之外工作过的人、那些与创伤或不确定性作斗争的人、那些经历过一些生活的人的简称。他们知道没有回头路，只有规划前进的道路。
例如，年轻时失去父亲，就像她中学时从中国移民一样，定义了Lori Shao的世界观。“这真的影响了我的很多决定，”Finli的首席执行官兼创始人说，Finli是一个面向学校和小企业的支付平台。“我总是有一种紧迫感。”
她将这一点与最近几个月为挽救公司而不得不采取的支点联系起来。Finli通过其应用程序管理家庭和企业之间的支付;想象一下，一个管理家庭教育小组的家庭教师和六对需要支付他薪水的父母。
她说:“新冠疫情之前，我们最大的竞争对手是传统的做事方式。”“企业对我说:‘我可以接受挂历。我可以接受一个登陆页面作为我的在线存在。我不介意支票装在信封里。我不需要接触更多的观众。’”
COVID改变了一切。
她说，现在日托所、空手道工作室或艺术学院等客户不得不适应这种情况。“他们都意识到，‘我需要改变，才能养家糊口，’”她说。“生活真的是从你的舒适区之外开始的。这甚至与增长无关。这是生存。”
在世界上许多地方，这是一种常见的心态，日常生活迫使人们在大大小小的方面适应。
Refashiond Ven欧宝球网站tures的Aoaeh表示:“美国以外的不确定性要大得多。”“你早上醒来，制定计划，拉各斯的交通就在这个时候发生了问题。”
他将这种背景和应对危机的能力(通常是愉快地和快速的变通)与他的职业成功联系起来。除了基金，Aoaeh还经营着一个供应链网络小组在纽约大学工程学院任教。
这种方式无疑有助于移民在美国企业界晋升，即使是在2020年世界末日之前的黄金岁月。一个2011研究每五个美国人中就有两个欧宝竞技ob500家公司至少有一名创始人是移民或移民的孩子。去年，这一比例甚至更高，达到45%。
与此同时，企业家精神正在兴起当前位置美国人口普查局(U.S. Census)的数据显示，9月份申请雇主身份证的人数已经达到320万，而去年同期为270万。和这些数字只会上升今年第三季欧宝球网站度提交的商业申请比第二季度增加了77%。
Unshackled的Pachisia也注意到了这一趋势。“创业活动增多了，”欧宝球网站他说。“每个不确定时期都会这样。还有更多的问题需要解欧宝球网站决。”
他的痕迹不受束缚的建国2014年，他发现持有H-1B等临时签证的工人无法创办公司，因为他们在美国的停留取决于雇主。“作为企业家，我不喜欢这个答案，”他说。“风险投资并没有解决移民问题。有很多史料记载，移民建立了一些伟大的公司。”
他表示，每月约有150至180家公司从Unshackled寻求融资，而去年为100至120家。
在Aoaeh的基金周围也有类似的活力。他说:“当像COVID这样的事情发生时，你买不到厕纸或大米，美国人开始理解和关心供应链。”
Aoaeh在3月份做出的快速决定让他能够在不耽误时间的情况下完全进入虚拟状态。朋友们对他随大流的能力评价颇高。他们对他说:“看来你很兴旺。”
混乱、变化和不确定?他当然是。
