欢迎来到工作表,一个新的通讯如何在这些动荡时期人们工作更聪明。
在这个第二版的工作表专栏作家s . Mitra Kalita探索大流行后的办公室可能是什么样子。
没有回去是什么。过去的9个月被迫大幅重置工作,家里之间的所有点。商业地产的剧变让公司显得挑剔他们的需求,从敞开的窗户employee-to-bathroom比率较低。一个不确定的大流行经济意味着某些行业的扩张和缩小。和研究表明,欧宝球网站超过五分之一的成年人COVID而来到这里的或知道的人;这如何影响他们的欲望或通勤仍然是另一个未知的能力。
“办公空间的位置可能不会改变,”卡门·珀金斯说,执行副总裁Civitas商业房地产服务有限责任公司,总部位于华盛顿特区。“这是利用空间变化。”
流行后办公室将更多的异常关注创造和代表一个公司的文化。欧宝球网站这一使命将推动物理空间与更多的休息室和采集地点。欧宝球网站它将决定谁来办公室,为什么。召开的理由:新员工培训、培训、会议、团队建设和协作。
“我们是典型的科技公司。最灵活的工作时间表,雄心勃勃的父权、生育计划,无限的假期,“把尼克Romito, VTS的创始人兼首席执行官,商业房地产的技术平台。“即使我们自由给人他们的灵活性,它仍然是非常困难的。你这么长时间投资建立一个很好的团队,这些团队想要在一起。推动彼此的想法真的很难做当你整天盯着屏幕”。
Kalita继续探索其他四个出人意料的方式我们办公空间使用的方式正在发生变化。
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本周我们读什么……
一个探索亲密的方式包括,是的,“coatigan。”According to one source the new definition of “work clothes” includes cashmere cardigans and joggers, headbands, and other cozy garments that fall somewhere in the “healthy in-between” of pajamas and blazers. (NYT)
为什么在未来你的背景调查可能包括你是否已经COVID疫苗。(CNBC)
曾经是一个喘息的工作日和一个聚会的地方变成了完全不同的东西。“通常只有一个人在那里。如果有其他人,我们肯定不坐在一起,6英尺。我自己吃一样,”一个钢铁厂工人说。(华尔街日报)
如果流行严重影响了你们的关系,这是一个转折:一些雇主覆盖夫妻治疗。(西雅图时报)
成功不是幸福和其他教训Zappos的创始人托尼·谢卓越的生活和悲惨的死亡。(福布斯)
