对于一份年薪六位数的工作来说，四年学位不再是必须的。
Carlina Teteris-Getty Images
欢迎来到Worksheet，这是一份关于人们如何在动荡时期更聪明地工作的时事通讯。
每周，本通讯将分享资深媒体高管、作家和记者S. Mitra Kalita对工作状态的分析。
在本周的版本，卡丽塔研究了大公司招聘年轻员工的新方法——绕过高等教育。
白领工作有一个公式:K-12学校，然后是四年大学，也许是研究生院，最后是工作。
之前COVID在美国，这一顺序正被像这样的公司所颠覆IBM那在世界各地建立培训和技术学校并承诺在完成后为青少年提供工作和学徒。
现在，随着更广泛的经济趋势在大流行经济中生根，这种管道正在增长，通往工作的途径变得更加不线性。所以不再是学校工作，而是学校工作。
“我们的系统是多么孤立啊，”IBM教育副总裁Grace Suh指出。“你上K-12，你上大学，你进入行业。而最脆弱的群体则处于这两者之间。教育是赋权，我们知道它是参与经济的杠杆。我们知道高中文凭是不够的。我们要求更多的雇主为你提供你真欧宝球网站正需要的技能和证书。”
在2011年,IBM开始了技术途径在大学早期高中这家名为P-TECH的公司位于纽约布鲁克林。今天，该项目在美国的11个州和28个国家开展。
Kalita采访了20岁的P-TECH毕业生Shekinah Griffith。她的父母都是来自圭亚那的移民，都有博士学位，他们经常问女儿关于重返校园的问题。但她为什么要这么做?格里菲斯刚刚在IBM找到了一份全职工作。
点击这里阅读她的完整专栏。
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