“女人”中没有“我”:为什么合作会给我们带来经济优势

所有这些都暴露了一个残酷的事实，即女性在劳动力中的进步建立在一个极其脆弱的基础上，而这个基础在瞬间就被逆转了。在美国，缺少强制性的带薪育儿假，缺乏负担得起的全民托儿服务，以及缺乏带薪病假都是造成这种情况的原因:当经济崩溃时，传统的性别角色开始生效，女性——以及女性的职业和工作——首当其冲。

我们有很多工作要做:公共政策工作、改变公司文化的工作、挑战性别期望的工作都排在前列。虽然这些都是宏大的目标，有些人会说崇高的目标，但在个人的基础上，有大量的工作可以完成。但要让这项工作产生真正的影响，我们需要作为一个团队来做。

为了帮助我们实现这一目标，我们需要打破一些帮助我们的社会诋毁女性的内化信念。

第一个是坚定的信念:女性可以通过一些勇气、勇气、乐观和正确的职业自助书籍来回避上述系统性问题。这种信念认为，只要这样做，女性就可以拥有一切:她们可以实现工作和生活的平衡，她们可以在事业上大展身手，她们可以创业，她们可以获得风险投资的加薪，她们可以在董事会获得一席之地——所有这些都穿着三英寸的高跟鞋，不用流汗。(“看，如果我能做到，我就是证明，你也可以。”)

这背后隐含着一个关于职场女性的非常微妙的信息，尤其是当它告诉我们，我们可以“拥有一切”:你——对，你，而且只有你拥有你的成功。“商业是一项个人运动。”

还有一条不成文的规定是，一旦你升到最高职位，就不应该太惹是生非。一定要成为女性多元化团体的高级赞助人，但不要在提拔其他女性方面做得太多。事实上,研究0b足球表明那些提拔过其他女性的女性管理者因此受到了批评。所以，在上升的过程中，把游戏当成一项个人运动来玩，当你到达顶峰时，不要改变这些规则。

相比之下，男性一直把商业游戏当成团队运动来玩:互相推销、互相推荐、互相投资、互相吹捧、雇佣彼此的孩子。

“男孩俱乐部”这个词的存在是有原因的:通过这种方式，男性在很大程度上保持了对商业的掌控，不管这是否是编造的92%的欧宝竞技ob500位ceo或者会计欧宝球网站超过95%的风险投资资金筹集．

对于许多女性来说，一条不同的前进道路是创办自己的小企业:提供一些伟大的东西，让市场来决定。但遗憾的是，性别问题也依然存在，与男性相比，女性获得商业贷款的可能性更低，即使获得批准，也能获得贷款小额贷款，高利率——利率远高于男性。而且，当她们最需要钱的时候，很多女企业家被锁在门外工资保障计划的一部分。

因此，当女性试图作为一个团队打球时，我们输了;当我们试图独自玩游戏时，我们已经失败了;当我们试图组建自己的球队时，我们失败了。

答案吗?改变游戏规则。

首先，不要再让我们自己被性别薪酬和性别财富差距的根本原因所误导，并认识到这些问题的驱动因素是文化和系统的，因此不是我们的错。

这当然包括我们团结起来要求建立更好的社会保障网络。我们需要强制的带薪育儿假;负担得起的儿童保育;带薪病假和护理假;而且，为了帮助女性挽回在这场危机中失去的一些东西，直接支付给父母，比如马歇尔妈妈计划．

我们也一起把我们的钱作为进步和复苏的源泉，打破了许多女性的禁忌，她们从小就相信自己“不擅长理财”。前进的道路是明确的:90%的女性表示她们想从女性领导的企业购买。他们只需要知道自己是谁。

我们成立了Ellevest该公司的使命是“让女性手中有更多的钱”，因为他们认识到，只有当女性拥有更多的钱时，好事才会发生。欧宝球网站在这种情况下，为了帮助女性在经济上支持其他女性，我们发起了Ellevest女性主导系列；这是首个奖励和现金返还服务，旨在识别并帮助消费者与全国和地方女性领导的企业建立联系。(企业和消费者可以在欧宝球网站www.Ellevest.com/women．)

我们认为，现在正是这样做的时候:女性领导的企业——它们在大流行中受到了不成比例的伤害——可以利用这些额外的业务。女性消费者——她们也受到了疫情的严重影响——可以利用这些额外的储蓄。

今天，钱是女人的压力的头号来源．这也不足为奇。但通过认识到女性导演所拥有的力量消费支出的85%然后有意识地引导这些支出，我们就能向前迈出关键一步，帮助女性把金钱从压力之源转变为力量和恢复之源。

莎莉·克劳切克是Ellevest的首席执行官和联合创始人，Ellevest是一家面向女性的创新金融公司。她曾担任美林证券和美邦的首席执行官，以及花旗集团的首席财务官。

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