亚马逊员工仍然可以争取更好的条件,即使工会的努力失败了。这是如何。

通过丹尼尔·阿布里尔

2021年4月13日,下午10:51 UTC

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亚马逊在酸性,阿拉巴马州。决定不地位;上周的间接选举。尽管失败,工人们仍然可以争取改善工作条件。

工人协会的执行主任Patricia Campos-Medina康奈尔大学,说这只是一个时间的问题电子商务巨头被迫做的更好。之间加强工人运动在亚马逊仓库和提高公众意识的员工的困境,“进步是不可避免的,”她说。亚马逊“将不得不作出一些改变。”

全国工人在亚马逊仓库一直抱怨艰苦的工作条件。他们说他们上厕所太少,都是定时的,过度的生产力目标,和一个不安全的工作环境。大流行,他们声称,只有加剧了问题随着越来越多的人转向交付。欧宝球网站

如果工人多数联盟形式,亚马逊将被迫讨价还价的合同,包括诸如工资,福利,和生产力的目标。这样的结果似乎是一个远投上周的决定性失败,超过70%的选欧宝球网站票反对联盟,还不是不可能的。

工会组织者说,他们挑战计划结果提起劳动投诉亚马逊他们说,这违反了劳动法在选举期间。最终,他们正在寻求一个重做。

但代替建立多数联盟,亚马逊员工可以加入在两种不同的方式支持自己。

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第一种方法是形成少数联盟。

罗格斯大学商学院教授Susan》管理和劳资关系,说这是最好的做法,应该和NLRB工会组织者失去挑战。少数联盟会给员工访问美国工会表示,因此进入其顾问和律师,但不会要求多数投票。

不像大多数联盟,少数联盟不会要求亚马逊交易合同。相反,少数联盟会给工人一个正式的指挥链,可以要求,采取集体行动。

最近工人Google-parent字母表推出了少数民族联盟1月。从那时起,欧盟帮助至少一名员工得到恢复后她的工作在有争议的情况下被解雇。该组织还注意仇恨言论等问题YouTube和暂停后来解雇——谷歌的伦理人工智能团队负责人玛格丽特·米切尔。

“工会有结构性的议价能力,”》说。“当他们聚集在一起为某些事情,要求他们可以获得更多的成就。”欧宝球网站

即使没有设置任何形式的联盟,工人们仍然可以集体行动,同时享受美国劳动法的保护。(见国家劳工关系法》的七个部分,即员工“有权自组织”,“集体谈判的代表他们的选择,和从事其他共同活动”。)

换句话说,工人可以形成一个内部组织与外部关联或工作和社区组织,共同携手,与管理层谈判。亚马逊在芝加哥工人这样做时,他们形成了一个独立的组织亚马逊美国在2019年。任何雇主试图干涉、限制或强迫员工采取这样的行动将违反劳动法。

自组织的权利是“根植于我们的劳动法,”Campos-Medina说。“这就是为什么你看到全国各地的努力与仓库工人(除了亚马逊)组织并要求改善。”

哪个路线亚马逊的员工,获得同情和支持公司之外的人可能是关键。

Campos-Medina说工人运动之外,她认为这是一个最有效的工具来提高工作场所,公共官员、公众和监管机构可以作为额外的压力来源。城市将威胁到税收优惠和税收减免亚马逊公司或公众可以抵制。

》表示,监管已经存在保护工人免受危险的工作场所环境和不公平的劳动实践。但研究0b足球显示工会发挥关键作用,确保雇主遵守这些法律,她说。

“监管到位。是否执行是真正的问题,”》说。“但安全与健康法律更可能执行当礼物。”欧宝球网站

有些工人在亚马逊的酸性,阿拉巴马州。仓库可能会失望失败联盟推动Medina-Campos表示他们仍然取得了很大的进步实现他们的目标。

“他们知道大卫大卫和歌利亚”战斗,Medina-Campos说。“他们只是需要达到亚马逊所以他们觉得,我认为他们这样做。”