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2020年5月25日，乔治·弗洛伊德在明尼阿波利斯被谋杀后，许多人美国公司开始重新评估在员工、消费者和投资者的敦促下，他们的多样性、公平性和包容性实践。董事会成员的多样性(或缺乏多样性)也是人们讨论的焦点。
纳斯达克提出的董事会多元化规则美国证券交易委员会(SEC)正在考虑这一问题。(今年3月，SEC宣布将延期至其审查过程，包括就拟议的规则变化征求意见。)
在Workday和欧宝竞技ob《财富》杂志最近的虚拟CFO合作活动，纳斯达克首席执行官阿迪娜·弗里德曼谈到了这项提议及其影响。
提案的主要部分从多元化的角度提供了董事会组成的透明度弗里德曼说，这是基于董事会成员对管理层的自我评价。她说，管理团队将把数据填充到一个匿名表中。
“提案的第二部分是我们为在纳斯达克上市的公司设定的目标是，在未来四年内，至少有一名女性和一名代表性不足的少数族裔或LGBTQ成员进入董事会弗里德曼说。她说，如果一家公司无法满足这种多元化要求，唯一的义务就是解释原因。
的华尔街日报十二月份的报告在纳斯达克上市的公司中，“大约80%或90%的公司至少有一名女性董事，但只有大约四分之一的公司有第二名符合多元化要求的女性董事”，他补充说，由于公司报告数据的方式不一致，很难找到一个确切的数字。
在其他领域的公司中，确实出现了改善的迹象。帮助企业寻找董事会候选人的数字平台BoardProspects的首席执行官马克•罗杰斯(Mark Rogers)表示，自纳斯达克去年12月宣布这一决定以来，标准普尔500指数成分股公司中已有65位女性被任命为董事会成员，47位少数族裔被任命为董事会成员。这些数据是基于该公司的研究。0b足球罗杰斯说，BoardProspects发现，寻求帮助寻找合格潜在客户的公司数量“急剧增加”。
与此同时，罗素3000指数成分股也出现了一些改善。黑人男性董事在2020年增加了170个席位，而2019年为58个席位BoardProspects的3月份报告．黑人女性在2020年增加了138个席位，而2019年为56个席位。但仍有取得更多进展的空间。欧宝球网站报告发现，在罗素3000指数的约2.7万名董事会成员中，只有5.4%是黑人。
罗杰斯说，弗洛伊德的被杀让美国公司意识到，他们必须努力使劳动力多样化。“但这只有在他们采取自上而下的方法，实现董事会多元化他说。
然而，还是有一些纳斯达克拟议的规则遭到抵制一些人认为这是一种越权行为。然而，弗里德曼认为，“这不是一个硬性要求。这是一个以市场为导向的解决方案，真正关注的是透明度．”
她说:“如果你看一下记录，85%的评论都是积极的。”“几乎每一封积极的信都来自投资界或企业界，以及倡导团体。”
明天见。
谢丽尔埃斯特拉达
sheryl.estrada@欧宝竞技obwww.m-crow.com
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一项新研究由宾夕法尼亚大学沃顿商学院在穆迪公司和多元化公司的支持下，研究了美国公司如何定义多样性、包容性、归属感、公平和尊重这五个关键概念，以及如何实施和衡量这些实践。该报告的一项发现是，激励中层管理人员使用循证实践来创造工作场所文化非常重要，因为它们“对员工的工作体验至关重要”。据报道．调查结果还揭示了研究关键概念的一系列人口统计学差异，例如，在许多情况下，黑人员工认为他们比所有其他种族群体有更多的机会参与DEI实践，以及有色人种和女性强烈同意，他们会公开反对工作中的偏见或鼓励在招聘流程和实践中推广DEI．
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